Alkoqol İş Tədbirləri ilə Təhlükəsiz İçkilərə Qarışır mı?
Məsuliyyətli ol
Təşkilatınızın qanuni məsuliyyətini minimuma endirməlisiniz, lakin qanuni narahatlıqlarınız sizin əməkdaşlarınızla münasibətinizi diktə etməyinizə imkan vermir.
"Wall Street Journal" adlı bir sorğuda iştirak edənlərin böyük əksəriyyətinin 38 faizi alkoqolun xidmət edilmədiyi bayram partiyalarına qoşulmuşdur. Bununla yanaşı, daha çox işgüzar tədbirlər spirtə xidmət edir.
Bir SHRM sorğusuna görə, iqtisadi iqlimin yaxşılaşması milli səviyyədə olduğundan, daha çox işəgötürən işçi partiyaları keçirir və daha çoxu spirtli xidmət göstərir. "Challenger, Grey & Christmas Inc." şirkətinin illik təqaüd şöbələrində şagirdlərin nəzərinə çatdırdılar ki, bu il şirkətlərin 80 faizi bu il bayram partiyalarını qəbul etməyi planlaşdırır, bu qrupun 21 faizdən çoxu son illərə nisbətən hadisələrə görə daha çox büdcə təşkil edir. müxtəlif sənayeləri təmsil edən təxminən 100 HR menecerinin araşdırması. "
Ancaq bir bayram partiyası bir işçinin iş hadisələrində içmək istəmədikləri və ya etmədikləri barədə qərar verə biləcəyi yeganə hadisə deyil ; İşəgötürənlər spirtə xidmət edən hər cür hadisəni planlaşdırırlar.
Aşağı xətt partiyaya gəlməzdən öncə nə və nə qədər qərar qəbul edir.
Alkoqolun verilməsi haqqında işəgötürənlər üçün məsləhətlər
Tədbiriniz bir şirkətin tarixi və ya ad günü, işçinin pensiya təşkilatı və ya tətil hadisəsi olsun, bu spirtli içkilərdən təhlükəsiz bir hadisə planlaşdırmaq üçün istifadə edin.
- Şirkətinizin mədəniyyətlərindən danışarkən, şirkət içərisində artıq içməli olduğunun vurğulanıb. Şirkətinizdə davranış kodunuzda spirt istifadə təlimatını daxil edin.
- İşəgötürənlər və ərizəçilər iş müsahibəsi zamanı spirt içmək üçün heç vaxt yaxşıdır. Nahar işi görüşmələrində içməli olmaq da caydırıcı olmalıdır. Siz ərizəçinin təşkilatınızla alkoqolun təsiri olmadan uyğun olduğunu qiymətləndirməlisiniz. Bir müştəri və ya müştəri ilə içmək fikrindəsinizsə, müştərinin içdiyini və bir müştəri və ya müştəri yığıncağında təklif olunan limit bir stəkan şərab və ya bir pivədir.
- Tədbirin başlanğıcından həmişə qəlyanaltılar kimi qida xidmət edir, belə ki işçilər boş mədə içməzlər. Ağır qəlyanaltılar spirt istehlakının təsirlərini minimuma endirirlər.
- Alkoqoldan diqqət çəkmək üçün müxtəlif, qeyri-spirtli içkilər təklif edin.
- Heç bir zaman heç bir hadisə baş verməməsi üçün içməli və ya yeməyin. Hər bir şirkətin qurduğu hadisələrin əsas diqqət mərkəzində iştirak etmək üçün həmişə əyləncələr, çıxışlar, təqdimatlar, qazanan xallar, oyunlar, rəqslər və / və ya işçilərin iştirak etməsi ilə satın almaq üçün şirkət loqosu maddələr etmək.
- Yalnız pivə və şərab və heç bir içki xidmət etməyi düşünün. Meyvə yumruq kimi içkini xidmətdən çəkinin, işçinin içdikləri spirtləri qiymətləndirmək qabiliyyətini məhdudlaşdırır.
- İçki biletləri və ya xidmət edilən spirt miqdarını izləmək üçün başqa qeyri-rəsmi üsulla şirkətin təmin etdiyi içkilər sayını məhdudlaşdırın. Spirt istehlakını məhdudlaşdırmaq istəyirsinizsə, hər bir içki içərisində bir işçinin əlini vurun; bir işçinin ala biləcəyi marka sayını məhdudlaşdırmaq istəyir.
- Çubuğun açıq olduğu saat sayını məhdudlaşdırın. Yeməyin yaxınlığında və sona çatdıqda rəsmləri siqnal vermək üçün axşam yeməyində və məqbul zamanda çubuğu bağlayın. Tədbirin işdən sonra birbaşa keçirilməsini də hesab edə bilərsiniz, belə ki, işəgötürənlər partiyası 17:00 - 21:00 məsələn.
- Spirtli xidmət üçün təlim keçmiş barmenlərdən istifadə edin; işçilərə həmkarlarına və ya özlərinə xidmət etməyə icazə verməyin. Alkoqol daxildir heç bir yardım özünüzü içki bar təmin etməyin.
- Sizin barmenlərinizin inebriated görünən hər hansı bir şəxs üçün spirtli xidmət etməməsi lazım olduğuna əmin olun. Onlar da qanuni içməli yaşda görünən hər hansı bir insana spirt verməyə də icazə verilmir. Barmenlər bu işçiləri sanki yerli lokali içərisində boğaz siqnalı vermək istəyirdilər. Alkoqollulara (tez-tez stajçılara) xidmət etmək iş hadisələrində spirtli xidmət edən işəgötürənlər üçün ən əhəmiyyətli məsuliyyətdir.
- Tədbirə, qida, spirtsiz içkilər və əyləncə üçün ödəyin, lakin işçilər üçün pul bağı təmin edin. İşçilər öz içkilərini satın alsalar, daha az içirlər.
- Uşaqlar daxil olan şirkət hadisələrində pivə və şərab istisna olmaqla, Nix spirt. Məsələn, bir şirkət bir sıra məsuliyyətsiz işçilər digər işçilərin uşaqları qarşısında atəş açarkən ailələri əhatə edən iş hadisələrində içki xidmətini dayandırdı. Bu son saman idi.
- Işçilər bir şirkətin fəaliyyətini bitirmək üçün yola çıxmadan əvvəl bir gecə qəlyanaltı bufetini təmin edin. Tacos, çınqıl joes, isti itlər, popcorn, soyuq kəsiklər, pendir və krakerlər, qəhvə və alkoqolsuz içkilər spirtli içkilərdən başqa işçilər üçün diqqət mərkəzindədir.
- İdarəçilərinizi və hadisə planlaşdırma komitəsinin üzvlərini işdən kənarlaşdırmaq istəyən işçilər üçün gözlərini açmaq üçün əvvəlcədən işə götürün. İşəgötürənə evə səyahət etmə, bir taksi çağırma və ya müəyyən bir içməli sürücünün sükanı çəkdiyini müəyyən et. (HR işçiləri tez-tez hadisələri erkən buraxırlar, belə ki, onlar ən yaxşı hadisənin polis işçiləri ola bilməzlər).
- Bir işçinin tövsiyə etdiyi halda və ya təhlükəsiz yola çıxa bilməyəcəyinə qərar verərkən hadisədən kənarda oturmaq üçün kabinlər üçün ödəniş edin. Yoxsa hadisəni ictimai nəqliyyata asanlıqla çatan bir yerə cədvəlləşdirin.
- Şirkətin fəaliyyətində spirt verməyə imkan verən müvafiq əhatə dairəsi olub olmadığını müəyyən etmək üçün şirkətin sığorta haqqını nəzərdən keçirin. SHRM-nin məlumatına görə, Naples, Fla., Körfəz Shore Sığorta riskləri idarə və iddialar direktoru John Keller, bir çox ümumi öhdəlik siyasətində ev sahibi içki məsuliyyətini əhatə edir və əgər yoxsa və şirkət mütəmadi olaraq xidmət etmir spirtli içkilər, əhatə dairəsi ayrı-ayrılıqda satın alınmaq üçün ucuzdur. Hazırda işləyənlər tədbirdə işləyirlərsə, o, şirkətin əlavə sığortalı statusu verməsini xahiş etməkdir.
Əlavə düşüncələr
Siz həmçinin işçilərdən şirkətin alkoqollu içki qaydalarını təmin edən sənədləri nəzərdən keçirmək və imzalamaq və işçilərin sponsorluq etdikləri tədbirlərdə davranışları üçün məsuliyyət daşıdığını bildirmək istəyə bilərsiniz.
Sənədin işçilərin işdən kənarlaşdırılmasına və ya zəif kişilərarası davranışlara qədər və cəlb edilməsinə görə cəzalandırılmasını gözləmək olar. Bunu iş işi üçün RSVP əməkdaşları kimi edə bilərsiniz.
Alkol bir şirkətin fəaliyyətinə şənlik əlavə ola bilər, lakin işçilərin təlimatlarına, şirkətin mədəniyyətinə və gömrüklərinə, müvafiq planlaşdırmalarına və tədbirdə müşahidəçilərə işçilərin bir gün işləməyini təmin edəcəkdir. İş yerinizdə olduğu kimi, şirkətin tədbirlərində, işçilərin təhlükəsizliyi sizin əsas narahatlıqlarınızdır.