Kriminologiya və cinayət ədalət məhkəməsi üçün işəgötürmə prosesindən keçərkən, bir sıra şifahi müsahibə ilə üzləşməlisiniz. Hər hansı bir şifahi idarə heyəti müsahibəsində müvəffəqiyyət üçün bir əsas, yaxşı və yaxşı düşünülmüş cavablar hazırlamaq üçün xahiş ediləcək sualların cəmini gözləməkdir.
Tipik olaraq, iki növ sualınız ola bilər: ssenari və situasiya sualları və təcrübəyə əsaslanan suallar . Növbəti müsahibə üçün daha yaxşı hazırlanmanıza kömək etmək üçün, mən cinayətkar ədalət məhkəmə kariyeraları üçün təcrübəyə əsaslanan sualların bəzi nümunələrini və onlara cavab vermək barədə məsləhətləri müəyyən etdik:
01 Bu işə hazırlıq etdiyinizə bizə bildirin
Potensial işəgötürəniniz sizin təhsilinizi deyil, işiniz üçün doğru insanı meydana gətirən təcrübələrinizi müzakirə etmək üçün axtarırsınız.
02 İşlədiyiniz bir münaqişə haqqında danışın
Bu sualın məqsədi kişilərarası münaqişələrin necə idarə olunduğunu görməkdir. Nə işəgötürənlər axtarırsınızsa, işəgötürən ilə bir problemi həll etmək üçün atdığınız addımların səliqəli, peşəkar və iş yerində uyğun bir şəkildə bir şəkilidir.
Bu suala cavab vermək üçün sorunun nə olduğunu, nə üçün bir məsələ olduğunu, problemi həll etmək üçün nə etdiklərini və nəyin nəticəsi olduğunu araşdıracaqsınız.
03 Çətin bir etik qərar qəbul etdiyiniz vaxt haqqında danışın
Hər hansı digər peşə, cəza ədaləti və kriminologiya karyeralarının ən çox etik davranış standartlarına ehtiyacı var. Bu sual, işəgötürənlərə potensial etik dilemmalar və onlara necə yanaşdığınız kimi hansı məsələləri nəzərdən keçirə bilər.
Nəticədə, işəgötürənlər səhvdən doğru olduğunu tanıyırsınız və buna görə hərəkət edəcəyinizi görmək istəyirlər.
Problemi və necə yanaşdığınızı açıqlayın. Yenidən bunu etməlisinizsə, fərqli bir şey edə biləcəyinizi və ya verməyinizi əmin olun.
04 Çözmək məcburiyyətində olan kompleks problemi təsvir edin
Bu sualda, potensial işəgötürənlər çətin bir vəzifə və ya tapşırıq ilə qarşılaşdığınız zaman necə reaksiya verdiyinizə dair fikirlər axtarırlar. Bu suala cavab verərkən, tapşırığın nə olduğunu və bu barədə nə etmək çətin olduğunu müzakirə edin.
İşi necə həyata keçirmək üçün atdığınız addımları və bu addımları necə önə çəkdiyinizə əmin olun. Nəhayət, bütün bu proses zamanı necə öyrənildiyini və necə öyrənildiyini danışın.
05 Planlaşdırılan kimi getməmiş bir iş prosesinin təsviri
Bu sual, necə reaksiya verə biləcəyinizi və ümidlə qarşılaşa biləcəyinizi görmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. İşəgötürənlər dişli dəyişdirə bilir və lazım olduqda yenidən birləşə bilirlər və bir şey işləmədiyi zaman tanıya biləcəklər.
Bu suala cavab verdiyiniz zaman, həyata keçirməyə çalışdığınız tapşırıq, istifadə etdiyiniz proses, niyə başarısız oldu, necə işləmədiyini və necə həll olunduğuna dair hansı addımlar atdığınızı başa düşmək istərdiniz problem.
Yeni planınızın çalışdığına və ya olmasa, görüşməyinizə gələcəkdə fərqli ola biləcəyinizə əmin olun.
06 Nəzarətçi ilə razılaşmadığınız bir vaxt təsvir edin
İşdə, işəgötürən sizin müdirinizin və ya komandanızın zövqünü istəmədikdə, necə cavab verməyinizi bilmək istəyir.
Xahiş etməyin; İşəgötürənlər üstünlüklə razılaşarsanız adətən ağla sığmayacaqlar. Görmək istəyirlər ki, bu fikir ayrılıqları necə həll etdiniz.
İdeal olaraq, xahişlərinizi şəxsi və hörmətlə başçınıza bildirdiniz və yekun qərarın nəticəsidir.
Mübahisənin səbəbini, siyasətin səbəbini daha yaxşı anlamaq üçün nə etdiyinizi və alternativ həllər təklif etdiyinizə əmin olun.