Bir iş ovu ilə mübarizə etdiniz və soruşdunuz: "Niyə iş ala bilmirəm?" Bəzən bu yalnız uğursuzluq, lakin tez-tez iş axtarışında səhv etdiyiniz bir şey var.
İşəgötürən səni rədd etdiyinin 10 səbəbi.
- Siz Səmərəliliyin: Sizə bir iş təsvirində sadalanan bilik və bacarıqların yüzdə birinə ehtiyacınız yoxdur, ancaq yüksək bir faizə sahib olmalısınız. Münasibətlərin ən azı 90 faizinə uyğun iş yerləri üçün müraciət etməyi məqsedən. (Bu say çox ixtisaslaşmış işlər üçün düşür.) Əgər iş şəraiti üç-beş illik təcrübə olan bir şəxsdən soruşsaydı, 2,5 illik təcrübə digər sahələrdə güclü olduğunuz halda işə uyğun ola bilər. Altı aylıq təcrübə onu kəsmək niyyətində deyil.
- Siz çox qüvvətli olursunuz: İşəgötürənlər çox təcrübə və ya bir çox dərəcə olduğunuz üçün səni rədd edəcək mantıksız görünə bilər. Lakin unutmayın ki, işəgötürənlər və işə götürən menecerlər mövcud olan işdə uğur qazanacaq insanlar axtarır.
Bir MBA varsa və gələn zəng mərkəzi işi üçün müraciət edirsinizsə, insanlar işi qazmağı tapacaqsınız, buna görə də onlar sizə işləməyəcəklər. Əgər üstünlük verdiyiniz bir işdən zövq aldığınızı düşünürsəniz, bunu kapak məktubunda qəbul etdiyinizə və bu mövqedə niyə başvurduğunuzu açıqlayın.
- Bir və ya iki Şirkətə Fokuslaşdırırsınız: Xəyal işiniz cadının qarşısında şirkətdədir, buna görə orada hər şeyə müraciət edirsiniz. Eyni şirkətdə bir neçə mövqelərə müraciət etmək yaxşıdır, lakin insanlar bəzən xüsusi bir yerdə işləmək istəyirlər ki, onlar 10, 20 və ya daha çox vəzifəyə müraciət edirlər.
Adınız tez-tez ortaya çıxdığında, həqiqətən, işə başlama şansınızı azaldır. Şirkətlər müəyyən bir iş istəyən işə cəlb etmək istəyirlər. Bir çox mövqelərə müraciət etsəniz, onlar yalnız bir iş istəyirlər və səni işə götürsələr, mütləq xoşbəxt olmayacaqlar.
- Sizin rezüməniz düzgündür: real həyatda bir typo böyük bir fərq etməz. Sizin CV-da ? Yazı tipi, müsahibə almaq və ya ərizənizi avtomatik olaraq rədd ediləcəyi arasında fərq yarada bilər. Bir yazım denetleyicisi ve bir dilbilgisi denetleyicisi ile çalışmadığınız bir özgeçmişi heç vaxt gönderin. Həmişə CV'niz qrammatik qaydalara yaxşı əməl edən bir insan tərəfindən nəzərdən keçirildiyinə əmin olun. Formatlamanız da vacibdir. İşəgötürənlər xülya rezini görmək istəmirlər, oxumaq asan olan rezyumeləri görmək istəyirlər.
- Sizin əhatə məktubunuz səhvdir (və ya itkin düşmür ): Hər bir iş göndərilməmiş bir örtük məktubunu istəmir, amma əgər varsa, və onu daxil etmirsənsə, işdən ayrılacaqsınız. Əgər müəyyən edilməmişsə, hər halda bir örtük məktubu daxil edin. Qapaq məktubunuz təkrarlanan məlumatı təkrar haşlamadığına əmin olun - işəgötürənin vaxtının itməsi.
Sizin əhatə məktubu sizin mövqeyinizə nə üçün böyük uyğunluq olduğuna diqqət yetirməlidir. İşəgötürənin göstərdiyi ehtiyacları və etimadnamələrinizə uyğun olmalıdır. Xatırlayın ki, mövqeyiniz üçün ən yaxşı insan olduğunuzu iddia etmirsiniz. Bilmirsiniz və bu, siz axmaq görünməyə səbəb olur.
- Niyə atıldığınızı açıqlaya bilmirsiniz: Çox insan öz işlərini itirir, bəziləri isə heç bir günahı yoxdur, bəziləri isə axmaq bir şey etdilər . İşsiz olduğunuz səbəbdən asılı olmayaraq, nə baş verdiyini və niyə (əgər bir şey etdiyinizi) izah etsəniz, bu baş verməyəcəkdir. İşsiz olduğunuz zaman işə qəbul olmaq çətindir, amma sadəcə, keçmiş müdirinizin sarsıdıcı olduğuna görə məsuliyyət daşıyırsınızsa , şirkətlər sizə bir şans vermək istəmirlər.
- Bir Stabil İş Tarixi Var: Əgər bir tələbə və ya son dərəcə bir şagird olursanız, birdən çox qısa müddətli staj və yaz işlərinə sahib olmaq yaxşıdır. Əks halda? Hər bir işdə ən azı 18 ay , üstünlüklə üç və ya dörd il işləməlisiniz . Son işiniz 14 aydırsa, ən azı üç il qalmaq üçün hazırlıqlı olmağınız yaxşıdır. Əks halda, sizin qeydiniz işəgötürənlərə deyir ki, siz dəyəri və vaxtı dəyərində təlim etmək üçün kifayət qədər uzun müddət qalmayacaqsınız.
- İşəgötürənləri dəyişdirməyə çalışırsınız: Bir çox insanlar müvəffəqiyyətlə kariyer dəyişir , amma bu asan deyil. Karyera yollarını dəyişdirməyə çalışırsınızsa, karyeranı niyə dəyişdiyinizi və niyə yeni kariyer yolunuza yetişdiyiniz üçün CV'nizin və kapak mektubunuzun ətraflı olduğunu əmin olun. İşəgötürənlər sizinlə əlaqə qurmayacaqlar.
- Gerçəksiz Əmək haqqı gözləmələri var: Bir çox şirkət sizin maaş tarixinizlə yanaşı, iş ərizənizdə də hədəflənmiş əmək haqqınızı siyahısını tələb edir . Əgər illik 30.000 ABŞ dolları ödəyən işlərə müraciət edirsinizsə, hədəfiniz 45 min dollar kimi siyahıya saldınızsa, işəgötürən dərhal sizə rədd edəcəkdir. Heç kəs mövcud əmək haqqı ilə işə çıxmaq istəməyəcəyini bildikləri zaman görüşməyi vaxt sərf etmək istəmir.
Əlavə olaraq, 30,000 ABŞ dolları dəyərində düzgün işə razı olmağınıza baxmayaraq, son maaşınız $ 45,000 olarsa, işəgötürən sizdən böyük bir ödəmə almaq istəməyəcəyini güman edəcək. (Massachusetts, şirkətlərin maaş tarixinizi soruşmasını qadağan edən qanunvericiliyi qəbul etdi, bu da MA-da problem deyil).
- Çaşqın olduğunuza görə: Bir işə müraciət etmək narahatlıq yarada bilər və tətbiq və ya müsahibə sizin üçün vacibdir, buna görə də siz dəfələrlə zəng etməyə və işəgötürəndən eşitmədiyiniz zaman təqib olunmağa təhrik edirsiniz . İşəgötürənlər və işə götürən menecerlərin hər bir ərizəçiyə danışmaq vaxtı yoxdur və xüsusilə də hər bir ərizəçiyə bir neçə dəfə danışmaq üçün vaxt yoxdur.
Müsahibə etdikdən sonra təqib etmək yaxşıdır, ancaq bir daha geri çağırmanızı tələb etmədikdə bir neçə dəfə təqib etməyiniz yaxşı deyil. Bu, perspektivli işəgötürəni böyük vaxtdan döndərə bilər. Bir iş tapmaq üçün mübarizə edirsinizsə, bu siyahıya bir nəzər salın və bu problemlərin bir qismini iş axtarış müvəffəqiyyət şansınızı artırmaq üçün aradan qaldıra bilirsiniz.