Ərizəçidən imtina məktubları yazmaq üçün istifadə etmək üçün bir şablon var
Gələcəkdə görkəmli namizədlərin alınmasında uğurunuz üçün bir anda bir namizəd qurulmuş ününüzün olması vacibdir.
Bir işçi, lazımlı, qüsursuz bacarıqları varsa, məşğulluq təklifləri arasında seçim edirsə, o, işəgötürən kimi tanınan təşkilatla birlikdə gedəcəkdir.
Facebook, LinkedIn və Twitter kimi ictimai və peşə şəbəkələrinin bu günündə işəgötürən gizlədir. Əmək haqqı online olaraq müntəzəm olaraq müqayisə edilir və namizədlər Glassdoor.com kimi veb saytlarda işəgötürən kimi nüfuzunuzu kontrol edə bilərlər.
İşinizə dair ərizəçilər sizinlə aldıqları müalicə əsasında işəgötürən kimi qərar qəbul edirlər. Müalicə dərəcəsini arzu olunan işəgötürənlər arasında seçim edin, işəgötürən seç.
Kitabımda, rədd məktubları göndərilmədikdə, işə qəbul prosesinin hər bir addımında hörmətsiz və kobud olur. Ərizəçiləriniz təşkilatınıza vaxt sərf etmiş və səmimi, məlumatlı müalicə haqqına layiqdirlər.
Rejection Letter Şablonunu istifadə edin
Öz rədd məktublarınızı hazırlamaq və yazmaq üçün bu rədd məktubu şablonundan istifadə edin.
Reddedici məktub göndərməyi planlaşdırırsanız, hər hansı bir rəsmi iş məktubunda olduğu kimi, ərizəçinin ünvanını onun rezusundan başlayın. Bir elektron poçtda yanaşma daha qeyri-rəsmi ola bilər.
Standart bir salam istifadə edin. Məsələn: Sevgili John.
Reddedici məktubunuzun birinci cümləsi bir şəkildə ərizəçiyə müsahibə üçün gəlməsinə görə təşəkkür etməlidir.
Misal: Şirkətimizə və sizin müsahibə qrupumuzla keçirdiyimiz vaxtınıza olan marağı təqdir edirik. Ərizəçi müraciət edildikdən sonra rədd edildikdə, lakin müsahibədən əvvəl bu məktub sadə ola bilər.
Məsələn: iş yerini (vəzifəmizin adı) müraciət etmək üçün vaxt ayırdığınız üçün təşəkkür edirik.
Rejection səbəbi
Reddedici məktubun ikinci bəndində rədd edilmənin səbəbi göstərilməlidir. Diqqətlə yanlış şərh edilə biləcəyiniz üçün bu bəyanatı diqqətlə hazırlamaq lazımdır. Gələcəkdə hüquqi fəaliyyət üçün əsas kimi istifadə edildikdə, bu da ürək ağrılarına səbəb ola bilər. Işə götürülmədən məşğulluq münasibətlərinin hər hansı bir aspektində ayrı - seçkilik hüquqi əməliyyat üçün əsas ola bilər.
Son vaxtlar mənim diqqətimi işəgötürən digər, daha keyfiyyətli namizədlər tapdığını ifadə edərək, qarşısını almaq üçün bir təcrübə idi. Göründüyü kimi, hüquqşünaslar namizədin müqayisə üçün iş siyahınız üçün hər bir digər ərizəçinin ixtisaslarını qiymətləndirməyi xahiş edə biləcəyini xəbərdar edirlər.
Şirkətinizi saatın yerinə yetirilməsi və məhkəmə sənədlərini verilməsi və ya işəgötürmə prosesini lazımsız araşdırmalara açmaq istəmirsiniz.
Misal: Bizim açıq mövqeyimiz üçün başqa bir ərizəçi seçmişik.
Rejection məktubu yaz
Sonrakı addımları siyahıya salmaq üçün ərizəçini gələcəkdə tətbiq etməyə təşviq etməli və ya sadəcə, səmimi imzalamağa təşviq məktubunun sonuncu bəndini və ya ikisini istifadə edin.
Ərizəçini müsahibə verməkdən imtina etdikdə, ərizəçiyə şirkətinizə olan marağı üçün təşəkkür edirəm.
Ərizəçi təşkilatınızda açılmış iş yerləri üçün yaradılıbsa, ərizəçini yenidən müraciət etməyi təşviq edin. Ərizəçi, adətən aradıklarınıza və ya təcrübəyə malik olmadıqda, sizə təşəkkür edirəm, sadə və sadədir.
Misal: Bir daha, CV'nizi göndərmək üçün vaxt ayırdığınız üçün təşəkkür edirəm və vəzifəmizin (iş adını) nəzərdən keçirmək üçün yazı məktubu. Hazırda müsahibə üçün seçilməmisiniz.
Misal: Bir daha, müsahibə üçün gələnə görə təşəkkür edirəm. Biz sizinlə görüşüb zövq aldıq və təcrübə və maraqlarınızı öyrənirik. Bu mövqe üçün seçilməmiş olsanız da, gələcəkdə sizin ixtisas tələblərinə cavab verən açıqlıqlar üçün yenidən müraciət etməyi təşviq edirik.
Rejection Letter imzala
İşə qəbul meneceri, kiçik biznesdə şirkət sahibi və ya işə götürmədə çalışan İnsan Resursları personalı işdən imtina məktubu imzalamalı və adı və əlaqə məlumatlarını təqdim etməlidir. İşçilərlə görüşmək üçün bir qrupdan istifadə edirsinizsə, xüsusilə də qrup üzvləri ərizəçi ilə görüşdükdən sonra imzanı müsahibə qrupunun adından söyləyə bilərik.
İşə qəbul prosesinin hər bir mərhələsində öz rədd məktublarını formalaşdırmaq üçün bu rədd məktubu şablonundan istifadə edin. Ərizəçilər düşüncəniz üçün yüksək qiymətləndirir və seçdiyiniz işəgötürən kimi ününü quracaqsınız.
Disclaimer - Xahiş edirik Qeyd:
Susan Heathfield həm bu veb-saytdakı dəqiq, ümumi mənada, həm də etik İnsan Resursları idarəçiliyi, işəgötürən və iş yerləri ilə bağlı məsləhət vermək üçün hər cür səy göstərir və bu veb-saytdan əlaqələndirir, lakin o, bir vəkil deyil, nüfuzlu, dəqiqlik və qanunilik üçün zəmanət verilməmişdir və hüquqi məsləhət kimi qəbul edilməməlidir.
Sayt dünya miqyasında geniş auditoriyaya malikdir və məşğulluq qanunları və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir, belə ki, sayt iş yeriniz üçün hamısı üçün qəti ola bilməz. Şübhə altındaykən, qanuni təfsir və qərarların düzgün olduğunu müəyyən etmək üçün həmişə Dövlət, Federal və ya Beynəlxalq hökumət resurslarından hüquqi məsləhət və ya yardım axtarın. Bu saytda məlumat yalnız rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulub.