Korporativ hüquqi şöbədə işləyən şəxslər və işləyənlər
Ölçü və struktur
Bir çox şirkətin vəkilləri, paralegalları , hüquqi katibləri və məhkəmə köməkçiləri də daxil olmaqla yüzlərlə hüquqşünasın vahid vəkilindən ölçüsü ilə fərqlənən öz daxili hüquqi şöbələri var. Korporativ hüquqi şöbələrin əksəriyyəti korporativ vəkilləri idarə edən ümumi məsləhətçi (daxili məsləhətçi) və digər hüquqi şəxslər rəhbərliyi altında fəaliyyət göstərir.
Korporasiyanın ölçüsündən və əməliyyatlarının mürəkkəbliyindən asılı olaraq, korporativ hüquqi şöbələr müəyyən bir hüquq ixtisasına yönəlmiş bir neçə alt şöbədən ibarət ola bilər. Bir şirkət daxilində ümumi hüquq şöbələri ümumi məhkəmə, birləşmə və satınalmalar, ümumi korporativ hüquq, intellektual mülkiyyət, asbest məhkəməsi, korporativ uyğunluq və daşınmaz əmlak daxildir.
Maliyet Mərkəzləri - Mənfəət Mərkəzləri
Kommersiya mənfəət mərkəzləri kimi fəaliyyət göstərən hüquq firmalarından fərqli olaraq, korporativ hüquq departamentləri şirkətə qarşı açılan iddiaları müdafiə etmək, biznes əməliyyatlarında danışıqlar aparmaq və əsas korporasiyanın və onun adından, sahibkarlıq subyektləri.
Korporasiyalar xərc mərkəzləri kimi fəaliyyət göstərdiklərinə görə, bəzi şirkətlər bir sıra məqsədlər üçün saatlarını izləmək üçün hüquqi şəxsləri tələb etməsinə baxmayaraq, faturalandırma saatlarına diqqət yetirmirlər. Faturalandırılabilir saatların əvəzinə, daxili müşavirə odur ki, korporasiyanın qanuni tələbatlarını ən aşağı səviyyədə pozan şəkildə effektiv xidmət etməkdir.
Korporativ hüquqi şöbələr faturalandırma saatlərinə və gəlirlərin artırılmasına yönəldilmədiyindən, daxili hüquqi şəxslər ümumilikdə hüquq firması işçilərindən daha az işlədirlər. Bununla belə, korporativ hüquqi iş, xüsusilə məhkəmə və ya birləşmə və ya daşınmaz əmlakın alınması kimi sənədlər intensiv bir əməliyyat zamanı, uzun iş günləri tələb edən məşğul dövrlərə səbəb ola bilər.
Korporativ əməliyyatlar və hüquq firması əməliyyatları
İş yerində fəaliyyət göstərən hüquq firma məşğulluğundan bir sıra əhəmiyyətli yollarla fərqlənir. Birincisi, bir hüquq firmasının müvəffəqiyyəti müştərilərin geniş spesifikasiyasından asılıdır (daha yaxşıdır), evdə çalışan vəkillər yalnız bir "müştəri" olurlar.
İkincisi, evdə vəkillərin, paralegalların və digər hüquqi işçilərin əsas vəzifəsi xarici məsləhətçini idarə edir. Bəzi korporasiyalar, xüsusilə kiçik işçi heyəti olanlar, maddi hüquqi tapşırıqları təsdiq edilmiş bir yerli məsləhətçiyə təqdim etməyi üstün tutaraq, çox az faktiki hüquqi iş icra edirlər. Daha böyük korporativ hüquqi şöbələr, xüsusilə xaricdə məsləhət vergisini azaltmaq istəyənlər (illik milyonlarla dəyişə biləcək), demək olar ki, bütün hüquqi hüquqi işlərini yerinə yetirirlər.
Korporativ Məşğulluq Outlook
Daxili hüquqşünaslar və paralegallaşdırma imkanları, Robert Half Legal şirkətinin icraçı direktoru Charles Volkert, milli hüquqi işçi heyətinə uyğun olaraq artır.
Volkert deyir ki, "imkanlar artır və gələcək illərdə bol qalacaq". Volkert daxili hüquqi məşğulluq artım iş yükləri artan idarə etmək üçün şirkətin infrastrukturunun qurulması üçün bir yuxarıdan aşağı cəhd edir. Volkert deyir ki, bununla yanaşı, məhkəmə prosesi və sənədlərin intensiv əməliyyatları zamanı tam zamanlı vəkillərin və paraleglərin, habelə layihənin qanuni işçilərinin işə salınması gəlir.
Volkert'in sözlərinə görə, daxili məsləhət və paralegals üçün ən isti hüquqi ixtisaslar tənzimləyici uyğunluq, daşınmaz əmlak, mürəkkəb dava, korporativ hüquq və intellektual mülkiyyətdir.
Əmək haqqı və üstünlükləri
Ən son Robert Half Hüquqi Əmək haqqı Kılavuzuna görə, daxili hüquqi şəxslər üçün əmək haqqı artır. Volkert deyir ki, bir neçə il iş təcrübəsi olan vəkillər və paralegallar ən çox məşğulluq imkanlarına malik olacaqlar.
Xüsusi sənaye sahələrində təklif olunan fayda və təkliflər də artmaqdadır. Bəzi şirkətlər bütün işçilər üçün və ya şirkətin müəyyən bir peşəkar seqmentində olan şəxslər üçün səhmdar seçim təklif edirlər. Səhmdəki seçimlər şirkətin fəaliyyətinə kompensasiya bağlamaq üçün yüksək səviyyəli hüquqi idarəetmə kompensasiya paketinin daha böyük bir hissəsidir.
Volkert ayrıca, sağlamlıq kulübü üyelikleri, flex-time ve telecommuting kimi yaşam kalitesi faydalarına daha çox odaklanmaktadır. Bəzi korporativ işəgötürənlər də işçilərinə sənayedə xas olan müəyyən hissələr verirlər. Məsələn, bəzi avtomobil istehsalçıları şəxsi istifadə üçün bir iş maşını verirlər, proqram istehsalçıları pulsuz soda təmin edə bilərlər və havayolları işçilərə pulsuz hava məbləği verə bilərlər.