Karyera Planlaşdırmasında istifadə edilən və necə istifadə edilir
İnsanlar karyerasını seçmək və ya iş təklifini qəbul etməmək və ya qəbul etməmək barədə özləri haqqında öyrəndiklərindən istifadə edə bilərlər.
İşəgötürənlər tez-tez işə qəbul qərarlarında kömək etmək üçün müraciət edənlərə şəxsiyyət inventarlarını idarə edirlər. Bu, hansı namizədin iş üçün ən yaxşı uyğun olduğunu öyrənməyə imkan verir.
Şəxsiyyətin ehtiyatları haqqında nə bilməli?
- Şəxsiyyət inventarları sizə özünüz haqqında məlumat verə bilər, hansı ki, sizin işinizə və iş mühitinizə yaxşı uyğun olduğunu öyrənməyə kömək edəcəkdir.
- Şəxsiyyətinizi öyrənməklə yanaşı, bir karyeranın sizin üçün uyğun olub olmadığını müəyyənləşdirirsinizsə, maraqları , dəyərləri və bacarıqları kimi digər amillər də nəzərə alınmalıdır.
- Kişilərin qiymətləndirilməsi, o cümlədən şəxsiyyət inventarlaşdırılması da daxil olmaqla, doğru karyeranı tapmaq üçün bir addımdır. Nəticələrinizə əsaslanan yaxşı bir matç kimi görünən işgüzarları araşdırın . Fərqli bir karyeranı davam etdirməyin olub olmadığını tapmaq üçün iş vəzifələrini, qazancları, tələbləri və peşə dünyagörüşünü nəzərdən keçirin.
Şəxsiyyətlərin inventarlaşdırılması üçün necə
Bir karyera məsləhətçisinə və ya digər karyera inkişafı işçisinə işləyərkən, o, tam bir özünü qiymətləndirmənin bir hissəsi kimi şəxsiyyət inventarını idarə etmə təklifi verə bilər.
Şəxsiyyət inventarlarını dərc edən bir çox şirkət yalnız məsləhətçiləri və psixoloqları kimi ixtisaslı mütəxəssislərə məhsullarını idarə etməyə imkan verir.
Ayrıca, özünü idarə şəxsiyyət testlərini online olaraq da tapa bilərsiniz. Bu onlayn qiymətləndirmələrin əksəriyyəti testin etibarlılığına malik deyildir, yəni onlar nə etməlidirlər - nəticələr səhv istiqamətə gətirib çıxara bilər.
Istəyirsinizsə, pulsuz qiymətləndirmə və ya aşağı qiymətli bir qiymətləndirməni taparsanız nəticələri diqqətlə nəzərdən keçirin. Sualdırlarsa, onlardan ötəri qərar qəbul etməyin.
Kariyer danışmanınız sizə bir şəxsiyyət inventarını götürməyiniz barədə xəbər verdiyində nə gözləmək olar? Bu, onun istifadə etdiyindən asılıdır. Bəzi şəxsiyyət ehtiyatları kağız və qələm testləridir, bəziləri isə bilgisayardır. Başqaları başa çatdırmaq üçün bir saat yaxınlaşdıqda isə yalnız 15 dəqiqədə bəziləri bitirmək olar. Bəzi qiymətləndirmə yaşa və oxuma qabiliyyətinə əsaslanaraq fərqli versiyalara malikdir.
Şəxsiyyətinizin İnventarlaşdırma Nəticələrini istifadə
Envanteri yöneten kariyer inkişafı profesyoneli, sonuçlarınızı sizə açıqlamalıdır. Bəzi şeylər sizi təəccübləndirə bilər, amma bəziləri də olmayacaq. Siz bilmədiyiniz xüsusiyyətlərə və xüsusiyyətlərə sahib ola bilərsiniz. Sizdə olduğunu bildiyiniz başqaları ola bilər, amma karyera məmnuniyyətini necə təsir edə biləcəyini dərk etmədiniz.
Hər zaman, məsələn, digər insanların ətrafında olmağı sevirsiniz, ancaq bir çox komanda işləri ilə məşğul olsanız, işinizdən daha çox faydalanacaqsınız. Yoxsa asanlıqla cansıxıcı olmağınızdan xəbərdar ola bilərdiniz, ancaq bir çox müxtəlif təklif edən bir karyera axtararaq bu problemi həll edə biləcəyinizi düşünmürdünüz.
Əvvəlcə düşünmədiyiniz işi tapmaq üçün istifadə etdiyiniz nəticələrdən istifadə edin və ya sizin fikrinizdə olan bir karyeranın sizin üçün doğru olduğunu təsdiqləmək üçün istifadə edin. Şəxsiyyətiniz barədə bildiyiniz zaman, işə üstünlük verdiyiniz mühit barədə qərar qəbul edə bilərsiniz. Bir iş təklifini qiymətləndirərkən bu çox faydalı ola bilər.
Karyera Qiymətləndirməsində İstifadə Edilən Şəxsiyyət Qenerasiya Örnekleri
Bazarda bir çox şəxsiyyət ehtiyatları var. Burada bir neçə. Sizin karyera məsləhətçiniz sizin üçün doğru seçimini seçəcəkdir.
Myers-Briggs Tip Göstəricisi (MBTI) : Bu, bütün şəxsiyyət ehtiyatlarının ən yaxşı bilinir. Karl Jungun şəxsiyyət növü nəzəriyyəsinə əsasən Katharine Briggs və Isabel Briggs Myers tərəfindən hazırlanmışdır. MBTI, bireyin enerjiyə üstünlük verdiyini, məlumatları qəbul etməyi, qərar qəbul etməyi və həyatını necə yaşamasını göstərən 16 şəxsiyyət növünə baxır.
16 Şəxsiyyət Faktorları Anketi (16PF): Bu inventar şəxsin şəxsiyyətini təşkil etmək üçün düşünülmüş 16 əsas şəxsiyyət faktoru ölçür. Şirkətlər onu seçmək üçün kömək edə bilərlər.
NEO Kişilik Envanteri: NEO-PI şəxsiyyətin beş ölçüsünə baxır. Yalnız digər inventarların nəticələrini təsdiqləmək və ya dəqiqləşdirmək üçün istifadə olunmalıdır.