Səhv olduğunuz halda nə etməli
İşçilərin əmək haqqı azaldıqda
ABŞ-da çalışanların çoxu istəklə məşğuldur . Bu, işəgötürəninizin sizi azad edə biləcəyini və ya ayrı-seçkilikdən və ya fitnədən başqa bir səbəbdən məhrum edə biləcəyini bildirir.
İşəgötürəniniz performansınızın hər hansı bir şəkildə olmamasına inanırsa, demoted ola bilər və ödəniş və ya saat azaldılacaq .
İşəgötürəniniz də iş tərifini dəyişmək, yeni iş vəzifələrini təyin etmək və işçi qüvvəni yenidən təşkil edərkən və ya iş şəraitinin insan qaynaqlarının dəyişməsini diktə etməli olduqda ödənişinizi azaltma qabiliyyətinə malikdir.
Bəzi hallarda, işçilərin qorunmasını təmin edən bir iş müqaviləsi və ya əmək müqaviləsi ilə qorunan ola bilər. Bundan əlavə, qanunsuz mühakimələr mövcuddur, bu da natamam düşüncələri əhatə edir.
Sərbəst buraxılanlardan qorunan işçilər
İş yerləri və işəgötürmə qorunması nəzərdə tutan əmək müqavilələri olan işçilər müəyyən dəlillərə qarşı izolyasiya edilə bilər və ya azalma şikayətinə müraciət edə bilərlər.
Işçilər irq, cins, yaş, dini inanc və ya genetik məlumatlar sayəsində aşağı düşə bilməz. İşçilər, cinsi təcavüz iddiası verilməsi üçün qətilik olaraq yox, ya da səlahiyyətlilərə təşkilatı tərəfindən qeyri-qanuni bir hərəkət etdiyini bildirdi.
Haqsız və ya qeyri-qanuni zülmünə etiraz etmək
Heç bir qanuni qorunma olmadığı hallarda, ədalətsiz müalicə olduğunuza inanırsınızsa, təşkilatınızdakı insan resursları şöbəsinə müraciət edə bilərsiniz. Şirkətlər tez-tez işçilərin mənəviyyatına mənfi təsir göstərdiyini nəzərə alsaq, göründüyü kimi ədalətsiz dürüstlükdən qaçmaq istəyirlər.
İnsan qaynaqları ilə danışarkən, tonunuzu yetkin və qeyri-müdafiə etməyin. Rəsmi apellyasiya prosesi varsa, demolarınızı nəzərdən keçirin. Əgər yoxsa, şərtlərinizi müzakirə etmək üçün görüş tələb edin. Başqa bir variant isə yenidən nəzərdən keçirilmək istəməyinizə qərar vermək istəyən müraciət məktubunu yazmaqdır . Mükəmməl ezamiyyətlər, müsbət performans təhlilləri və böyük nailiyyətlər barədə məlumatlar, demozun layiqli olmadığını göstərmək və son olaraq şirkətin uzunmüddətli hədəflərinə qarşı işləyəcək sənədləri istifadə edin.
Əgər demoqonunuz qeyri-qanuni ola biləcəyini düşünürsəniz, rəsmi qanuni rəy əldə etmək üçün işəgötürən və ya Dövlət Əmək Müdirliyinə məsləhət vermək imkanı var.
Nümunə İşəgötürənlərə Bir Demo Açıklaması
Gələcək işlərə müraciət etdiyiniz zaman susuzluq niyyətsiz olub-olmaması olsun, vəziyyəti qəbul etməyə hazırlaşmalısınız. Xoşbəxtlikdən, rezyumeinizdə və ya qapaq məktubunda "demoziya" sözünü istifadə etməyə ehtiyac yoxdur. Sizin rezyumeinizdə, sadəcə, yeni işin başlığını, məsuliyyətlə yanaşı, əlavə edə bilərsiniz.
Qapaq məktubunda, aşağı səviyyəli roldan istənilən xüsusi bacarıq və ya nailiyyətləri vurğulamaq olar. Çalışdığınız işlərdən və siz etdiyiniz rolunuza nə gətirə biləcəyinizdən öyrəndiklərinizi vurğulamaq müsbət olun.
Bir azaldılma da müsahibədə ortaya çıxa bilər; Vəziyyəti müzakirə etməyə hazır ol. Cavabınızda şirkət və ya idarəçiləri itələməyin. Nə baş verdiyini izah etmək üçün ən sadə üsullardan biri işi yaxşı uyğun deyildir. Səs tonu məsələyə diqqət yetirin və nəticədə, yeni bacarıqların öyrənilməsi və bacarıqlarınızı gücləndirmək üçün bir sinif alaraq, ola biləcək hər hansı bir müsbət nəticəni vurğulamaq.
Həmkarlarınızdan və şəbəkə əlaqələrinizdən tövsiyələr tələb edə bilər. Bacarıqlarınıza və qabiliyyətlərinizə görə verə biləcək olan insanların olması, iş tarixçənizdə bir azalma izah etməyə çalışdığınız və ya olmasanız, işə götürmə menecerləri ilə uzun bir yol tutur.
Nəhayət, bu çətin təcrübədə fürsət axtarın. Ən böyük zəifliyiniz barədə suallarla yanaşı , bu, necə dəyişdiyinizi və nəticədə yaxşılaşdığınızı müzakirə etmək üçün bir şans kimi istifadə edə bilərsiniz.
İşə götürmə müdiri müsahibə zamanı susuzluqdan xahiş edirsə , dürüst və müsbət olun, bacarıqlarınızdakı çatışmazlıqları aradan qaldırmaq üçün etdiyiniz işləri vurğulamaq.
Hər şeydən əvvəl, yaşamağa çağırırıq. Karyera yolları düz bir xəttdir. Şanslar, işə götürmə müdürünün iş tarixində bir bərpa və ya iki var. Rahat, etibarlı və etibarlı bir şəkildə rast gəlsəniz, CV-lən bir kəlmə böyük dəyişiklik etməməlidir - xüsusən bütün digər nailiyyətlərinizlə bağlı.
İlgili məqalələr: Bir Demotion-i idarə etmək üçün necə Siz atəş etdiniz! Bir Tədbirin Nəzarətə Alınması | İşdən çıxma səbəbləri Səhv sona çatma