Yadda saxlamaq vacibdir ki, bütün kariyer trajectories düz deyil.
İşçilər tez-tez daha az məsuliyyətlə işə düşürlər və ya aşağı statusu mövqeyinə keçmək istənirlər. Növbəti işinizi aradığınız zaman hər hansı mənfi təsirləri minimuma endirmək üçün öz CV'nizdeki iş dəyişikliyindən necə danışırsınız?
Ayrıca, ərizələrinizi nəzərə alan işəgötürənlər üçün bunu yazmaq lazım deyil. İş tarixinizi necə qeyd etdiyinizə diqqət yetirmək, tətbiqinizi potensial işçi yığıncağında saxlamağa kömək edə bilər.
Bir Resume üzərində Demotion siyahısı necə
Bəzi hallarda, yeni vəzifənizin iş başlığı - aşağı düşmüş olsanız, məsuliyyətinizi daha aşağı səviyyədə göstərə bilərsiniz. Məsələn, satış menecerindən satışçıya və ya müştəri xidməti müdiriyyətinə müştəri xidməti köməkçisinə köçürdünüzsə.
Değişikliği listelediğinizde özgeçmişinizde "düşmüş" kimi heç bir mənfi dili kullanmayın. Sadəcə mövqelərin siyahısını ayrı-ayrılıqda göstərməlisiniz və hər bir işlə əlaqəli bacarıq və nailiyyətləri təsvir etməlisiniz.
Əhatə məktubunda demoqonun necə açıqlanması
Qapaq məktubunuzdakı keçidləri necə qiymətləndirirsiniz, yüksək səviyyəli və ya aşağı səviyyəli işlə müqayisə edilə bilən mövqelərin olub-olmamasından asılı olacaq.
Satış işi halında, məsələn, satışa üstünlük verdiyiniz təqdirdə, məktubunuz sizin keçidinizi sizin güclü və maraqlarınıza daha uyğun bir rol üçün bir hərəkət kimi çərçivələşdirməlidir.
Yeni bir təşkilatla yüksək səviyyəli bir mövqeyə qayıtmaq istəsəniz, daha sərt bir vəziyyətiniz var.
Ən yaxşı şey, tarixən bu vəzifədə olduğunuz müsbət təsirləri vurğulamaqdır. Yüksək səviyyəli mövqedən dəyərli olacağınız rolu azaldıqda öyrəndiklərinizi də qeyd edə bilərsiniz. Sizin rezyumeinizlə olduğu kimi, məktublarınızda "azalma" və ya "aşağı düşmüş" şərtləri qeyd etmə.
LinkedIn Tövsiyələri alın
LinkedIn-in tövsiyələri işəgötürənlə qapının içərisində ayağınızı almaq üçün kömək edə bilər. Onlar da işəgötürənin menecerinin iş tarixinizin və ya bacarıqlarınızın hər hansı bir aspekti ilə bağlı ola biləcək hər hansı narahatlığı aradan qaldırmağa kömək edə bilər.
LinkedIn profilinizin bir hissəsi kimi bəzi yüksək səviyyəli işə əlavə etdiyiniz dəyəri təsdiq edən həmkarlarından olan bəzi tövsiyələrə əməl etməyinizə və rezyuminizdə profilinizi daxil etdiyinizə əmin olun.
LinkedIn-in tövsiyələrini əldə etmək üçün bir az ehtiyacınız varmı? Onları almaq üçün ən yaxşı yolu onlara verməkdir. Yalnız bu şəxsin işəgötürənə tövsiyə etdiyinə əmin olun. Aldığınız səhvsizliyiniz kariyerinizdə heç də inkişaf etməyəcəkdir.
Siz də xahiş edə bilərsiniz. Köhnə həmkarları, bosses və müştərilərlə əlaqə saxlayın və sizə LinkedIn təklifini yazsınlar.
Mütləq saxlayın
İdarəetmə sisteminizi heç vaxt tənzimləməyiniz üçün tənqid etməyin. Əgər bunu etsəniz, işəgötürənlər səni çətin bir işçi və ya problemsiz olaraq düşünə bilərlər.
Eyni işəgötürən üçün bir şirkət olaraq gedir: İdarəetmə qərarlarında qorxunc və onların işlərini peşəkarlıqla aparmağı düşünə bilər, amma indi bunu söyləməyin zamanı deyil. Yüksək səviyyəli mövqeyinizi ortadan qaldırdığınız bir yenidən təşəbbüs varsa, bu mektubunuzda bu həqiqəti necə izah etməlisiz - reorgun necə və niyə baş verdiyi barədə ətraflı məlumat vermədən.
Suallara cavab verməyə hazır olun
Nə qədər yaxşı bir spin yaratdığınızdan asılı olmayaraq, azalışınız, iş görüşmələrində ortaya çıxacaq. Seksdən imtina haqqında sualları soruşmaq və bəzi cavablar hazırlamaq üçün gözləyin. Onlara rahatlıqla çatmaq və ən qısa müddətdə (mövzudan uzaqlaşmağa başlamadan) növbəti mövzuya keçməyiniz qədər cavablarınızı yenidən hazırlayın.
Yenə də, əsas müsbət olmaq və demozu bacarıq və qabiliyyətləri inkişaf etdirmək üçün bir imkandır. Şirkəti, komandanı və ya patronunuzu tənqid etməyin. Gələcəyə odaklanın və keçmişə deyil, bu yeni fürsətə nə gətirə bilərsiniz.