Ən azından, işəgötürənlər, iş başlığı və iş təsviri, hər iş üçün başlanğıc və bitmə tarixi və əmək haqqı tarixini soruşmaq hüquqi olduğu yerlərdə iş tarixini təsdiq edə bilərlər .
Təşkilatlar həmçinin keçmiş işəgötürənləri zəng edə və öz CV-də və ya iş ərizəsində təqdim olunan məlumatları bölüşdürə bilər və əvvəlki işəgötürənlərdən onun düzgünlüyünü təsdiq etmələrini xahiş edə bilərlər.
Əvvəlki İşəgötürənlər hansı məlumatları paylaşacaq?
Bəzi işəgötürənlər ətraflı məlumat verəcəklər, amma digərləri məlumat verməyəcək. Bütün bunlar şirkətdən asılıdır, lakin ən əvvəlki işəgötürənlər sizin işiniz barədə məlumatları paylaşmayacaqlar. Lakin, perspektivli işəgötürənlər qeyri-rəsmi kanallardan istifadə etdiyiniz əvvəlki iş yerinizdə əlaqə saxlayırlarsa, bu cür məlumatlar qeyddə açıqlana bilər.
Bir şirkət səndən soruşur? Bir perspektivli işçi haqqında soruşulacaqları məhdudlaşdıran heç bir federal qanun yoxdur. Ancaq dövlət qanunları dəyişir və yalnız işəgötürənlər bir işə namizəd düşünərkən soruşa biləcək bir işə baxmaq lazımdır.
Kim yox?
Bəzi işəgötürənlər iş tarixini özləri təsdiqləyirlər. Digərləri isə bu vəzifəni üçüncü tərəfin referans yoxlama təşkilatlarından kənarlaşdırırlar.
Bəzi hallarda, işəgötürənlər (ya da müqavilələrində olan firmalar) kredit tarixçəsi və cinayət təqibinin qiymətləndirilməsini əhatə edən geniş fon yoxlamaları aparacaqlar. Bütün bunlar sizin üçün müraciət etdiyiniz iş növündən asılıdır və işəgötürənlərinizin yerinizdə soruşa biləcəyi qaydalar tənzimləyir. Məsələn, gənc uşaqlarla işləyəcək bir işə başvuruyorsanız, işəgötürənlər cinayət hesabınız olub-olmadığını yoxlayacaq.
İşəgötürənlər məhdudlaşdırılmır, yalnız nədir?
İşəgötürən arxiv yoxlaması aparırsa, onlar sizin CV-də və ya iş ərizəsində sadalanan məlumatları yoxlamaqla məhdudlaşmırlar. Onlar bütün iş tarixini yoxlaya bilirlər və əgər varsa, onlar sizə qarşı tutulacaq olan qeyri-obyektivliklər aşkar edilərsə narahat ola bilərlər. Əlavə olaraq, işə müraciət etdiyiniz zaman işəgötürənə soruşduqları bütün məlumatları verdiyinizə təsdiq edirsiniz.
Məşğulluq tarixini bilirsiniz
İş proqramlarınız haqqında dəqiq məlumatlar verdiyinizə və davam etdiyinizə əmin olun. Nə işlədiyinizi və nə vaxt olduğu barədə təxmin etməyin. Məlumatı xatırlamırsanız, müraciət etməzdən əvvəl iş tarixinizi yenidən yaradın.
Ən vacib olanı perspektiv işəgötürənlərə verdiyiniz bütün məlumatlar haqqında həqiqətdir. Əgər əvvəlki işəgötürənləriniz haqqında nə barədə danışacaqsınızsa, performansınızı və ya rəftarınızla bağlı hər hansı potensial mənfi rəyə qarşı durmaq üçün müsbət tövsiyələr hazırlayıb və təklif edin.