Sizə işəgötürənlərin nə qədər məlumat verə biləcəyi ilə təəccüblənirsiniz. Bununla yanaşı, işəgötürənlərinizdən bir şey tələb etmir.
İşəgötürənlər soruşa biləcək sualları məhdudlaşdıran federal qaydalar yoxdur. Buna görə də, perspektivli bir işəgötürən soruşa bilər, dövlətinizin qanunlarına bağlıdır.
Bir sual soruşulduğundan və qanuni olduğundan, köhnə işəgötürəniniz bunu cavab verməlidir. Bununla yanaşı, nəzərə alına biləcək məlumatlar da mövcuddur ki, həm də yoxlanıla bilər.
İşəgötürənlərin qanuni olaraq sizə soruşa biləcəyi, necə köhnə işəgötürənlərin (və digər istinadlar) cavab verə biləcəyi və necə bir fon yoxlamasına necə hazırlaşa biləcəyi haqqında daha ətraflı məlumat üçün aşağıda oxuyun.
Niyə İşəgötürənlər Arxa Çexləri aparır?
Nə işəgötürənlər sənin haqqında çox şey bilmək istəyirlər? İşəgötürənlər yeni kadr gətirərkən daha çox ehtiyatlıdırlar. Onlar tez-tez işə qəbul olunduqdan sonra gözləyən sürprizlər olmadığından əmin olmaq üçün əvvəlcədən məşğulluq fonları yoxlayırlar . Birinin işə alınmasından daha çətindir, işə qəbul olunduqdan sonra bir problem yaranarsa, onları ləğv etmək lazımdır.
Nə qədər məlumat yoxlanılırsa, işəgötürənin işəgötürən siyasətinə və sizin nəzərinizə düşən işin növüdür.
Bəzi şirkətlər ərizəçilərin ardıcıllarını yoxlayır, digərləri isə müraciət edənləri çox diqqətlə araşdırırlar.
İşəgötürənlər nəyi bilmək istəyirlər?
Potensial işəgötürən sənin haqqında nə bilmək istəyir? Bəzi hallarda şirkətlər sadəcə məşğulluq yerləri və vaxtı kimi əsas məlumatları yoxlayacaqlar.
Digər hallarda, şirkət əvvəlki işəgötürəniniz və digər mənbələrinizin açıqlaya biləcəyi və ya verməməsi barədə daha çox məlumat tələb edəcəkdir.
İşəgötürənlər, arxayınlığınızın yoxlanılması zamanı bəzi dövlətlərdə qeyri-qanuni olanlar haqqında məlumatlarla yanaşı, daha az soruşulan məsələlər haqqında da məlumat ala bilərlər:
- İstehlak tarixləri
- Təhsil dərəcələri və tarixləri
- Vəzifə
- İşin təsviri
- Niyə işçi işdən ayrıldı?
- İşçinin niyə səbəbi pozulduğu
- İşəgötürənlə işdən kənar və ya hədiyyələrlə bağlı hər hansı bir məsələ qalmırmı?
- İşçinin rehir üçün uyğun olub-olmadığı
- Əmək haqqı (bir çox işəgötürən bu məlumatı paylaşmayacaq, əslində bəzi yerlərdə soruşmaq qanuni deyil )
- Performans problemləri və problemləri (əksər işəgötürənlər bu məlumatı diffamasiyaya görə məhkəmə qorxusu ilə bölüşməkdən imtina edəcəklər)
- Hüquqi və ya etik pozuntular (bəzi işəgötürənlər bu məlumatları yuxarıda qeyd olunan səbəblərdən bölüşməyəcəklər)
- Kredit tarixçəsi (işə bağlı olaraq)
- Ceza tarixi (işə bağlı olaraq)
- Motorlu nəqliyyat vasitələrinin qeydləri (işə bağlı olaraq)
İşəgötürənlər necə cavab verə bilərlər?
Yadda saxlayın ki, işəgötürən yuxarıda göstərilən məlumatları soruşsa və qanuni olsa, əvvəlki işəgötürən cavab vermir.
Bir çox şirkətlər köhnə işçilər haqqında məlumat verəcəklərini məhdudlaşdırırlar. Bəzən bu, diffamasiya üçün məhkəmə prosesindən qorxmaqdır. Daxili məxfilik siyasətinə görə digər təşkilatların məlumatları buraxa bilməz.
Əslində, bir çox şirkət işçi heyətini məhdud əməkdaşları ilə əlaqəli soruşduqda sadəcə iş yerləri və iş yerləri ilə bölüşmək üçün məhdudlaşdırır.
Mövcud və ya keçmiş işəgötürəninizin sizinlə gələcək işəgötürənlə bölüşdüyünə dair narahatlıqlar varsa, proaktiv ola bilərsiniz. Çıxış müsahibəsi zamanı (əgər varsa), işəgötürənlərə verdikləri məlumatlarla bağlı şirkət siyasətinin nə olduğunu soruşun. Əgər şirkətdən artıq ayrılmış olsanız, insan resurslarına zəng vurun və soruşun.
Bəzi dövlətlər işəgötürənləriniz haqqında nə deyə biləcəyinizə dair məhdudiyyətlər çıxardı. Köhnə işəgötürənlərin digərləri ilə qanuni şəkildə paylaşa biləcəyi barədə daha ətraflı məlumat üçün dövlət iş ofisinə müraciət edin.
Üçüncü tərəfin arxa planları
Əlavə olaraq, işəgötürənlər üçüncü şəxslərdən istifadə etdiyiniz fonunuzu (kredit, cinayət, keçmiş işəgötürən) yoxlamaqla , ardıcıl yoxlama Ədalətli Kredit Hesabatı Yasası (FCRA) tərəfindən əhatə olunur. FCRA, ədalətli və dəqiq xüsusi arxa çeklərin təşviq edilməsini istəyən federal bir hərəkətdir. Aktı, işəgötürənlərin üçüncü bir tərəfdən fon yoxlaması apararkən nə üçün müraciət edə biləcəyini, qəbul etdiyini və istifadə edə biləcəyini formalaşdırır.
Daha ətraflı: İşəgötürmə qabiliyyəti yoxlamaları | İşəgötürənlər haqqında nə deyə bilər? | Background Check üçün necə hazırlanır