Bir Şirkət Sizin Əmək haqqınızı və ya İş Planınızı Azaldıra bilər
Bir şirkət ödənişinizi və ya saatınızı kəsə bilərmi? Bir çox hallarda, cavab bəli. Sizin etdiyiniz məbləğ və iş saatları təmin edilmir. Əgər əmək müqaviləsi və ya müqavilə müqaviləsi ilə qorunmuyorsanız, işəgötürəniniz, əmək haqqınızı və iş planınızı istənilən vaxt, bəzi məhdudiyyətlərlə azalda bilər.
Ödəniş Kesimi nədir?
Əmək haqqının kəsilməsi işçinin maaşında azalma deməkdir. Çətin iqtisadi dövrdə bir şirkətin pulunu qənaət edərkən ödənişlərin azalması çox vaxt işdən çıxartmaq üçün edilir.
Ödəniş kesimi müvəqqəti və ya daimi ola bilər və məsuliyyətlərin azaldılması ilə nəticələnə bilər və ya ola bilməz. Bəzi ödənişlər də işçilərin əmək haqqı, bonuslar və faydaları təsir göstərir.
Bir Şirkət Sizin Payınızı kəsə bilər
İşəgötürəniniz ödəyinizi kəsmək və ya işləməyi planladığınız saatları azaltmaq üçün bir səbəbə ehtiyac duymur. Təəssüf ki, işəgötürənlər, əksər hallarda, işçilərin əksəriyyətində "işə görə muzdlu" olduğundan ödənişlərinizi azaldır və ya saatlarınızı azalda bilər.
İşə düzəlmə işçilərin formal əmək müqaviləsi olmadığı və ya müqavilə ilə əhatə olunduqları zaman şirkətin razılığına əsasən, istifadəsi, buraxılması, azaldılması və ya aşağı düşməsi ilə nəticələnə bilər.
Cəza Qanunlarını ödəyin
İşçinin xəbərdar edilmədən ödəniş kəsilməsi mümkün deyil. Bir işəgötürən özünə izah etmədən işçinin haqqını kəsərsə, müqavilənin pozulması hesab olunur. Ödənişlərin diskriminativ şəkildə həyata keçirilmədiyi müddətdə (yəni işçinin irqi, cinsi, dini və / və ya yaşı əsasında) haqqı ödənilir.
Qanuni ola bilmək üçün, kəslərin ödənişindən sonra qazandıqları qazancı da ən azı minimum əmək haqqı olmalıdır .
Əmək haqqı kəsilməmiş olsa da, azad olmayan işçilər (həftədə $ 455-dən az olan gündəlik əmək haqqı verənlər) ümumiyyətlə çox vaxt əmək haqqı təmin edirlər.
Həmkarlar ittifaqı müqavilələrinə əsasən fərdi əmək müqavilələri və ya qorunması ilə işləyən işçilər həmin müqavilələrlə əhatə olunan dövrlər ərzində əmək haqqından və ya əmək haqqının azalmasından qorunurlar.
Bu hallarda, işəgötürən özbaşına ödəyinizi kəsə və saatlarınızı dəyişdirə bilməz.
Sizin Paycheck necə çox kəsmək olar?
Əmək müqaviləsi və ya əmək müqaviləsi ilə qorunan bir işçi deyilsinizsə, ödənilməli olan heç bir məbləğ yoxdur. Bununla birlikdə, işəgötürənlər əmək haqqını öz vəziyyətində olan minimum əmək haqqından aşağı səviyyədə azalda bilməzlər.
Federal minimum saatda $ 7.25 təşkil edir. Bəzi ölkələrdə federal minimumdan daha yüksək minimum əmək haqqı var. İşdə dövlətin minimum əmək haqqı dərəcələri (2018) siyahıda olan bir chart var.
Minimum əmək haqqı qaydalarına bəzi istisnalar var, ancaq dövlətinizdə təsnifatınız üçün minimum ödəniş dərəcəsindən az ola bilməzsiniz.
Ayrılıq məsələləri
İşəgötürənlər əmək haqqını azaldıqda, bunu ədalətli bir şəkildə etmələri tələb olunur. Şirkətlər işçilərin irqi, yaşı və ya ayrı-ayrı mühafizə olunan siniflər tərəfindən ayrı-seçkilik qaydalarına əsasən əmək haqqı azaldılmasını hədəfə ala bilmirlər.
Dövlət siyasətinə qarşı olan səbəblərdən əmək haqqı / əmək haqqının azaldılması da qanuni deyil. Məsələn, işçinin saatları və ya əmək haqqı münsiflər rüsumu üçün vaxt ayırmaq, Milli Qvardiyada xidmət etmək və ya işəgötürənin ictimaiyyət üçün zərərli hərəkətləri ilə bağlı ittiham etmək üçün kəsilə bilməz.
Nümunə Əmək haqqı Azaldılması Məktubu
Burada əmək haqqının azaldılacağına və təzminatın qüvvəyə minməsinə dair təfərrüatlı məlumatlar verilmiş bir işçinin bir məktubun nümunəsi var.
Keti Williams
XYZ şirkətinin vitse-prezidenti
123 Maple Street
Anytown, Amerika Birləşmiş Ştatları 11111
15 yanvar 20XX
Sevgili James Smith,
Bilindiyi kimi, son dövrdə iqtisadi böhran XYZ şirkətinə mənfi təsir göstərmişdir. Nağd axını artırmaq və işdən çıxarmağı məhdudlaşdırmaq üçün şirkət bu müddətdə əmək haqqının azaldılmasına tamamilə zəruri olduğunu qərara aldı.
Biz bütün işçilərə 8% ödəniş istisna olmaqla müraciət edirik. İcra heyəti artıq ödəniş payını almışdır.
Aylıq aydan başlayaraq bir aydan sonra aylıq əmək haqqınızı XX dollara $ YY-dək azaltmağı xahiş edirik. Mövcud mövqeyiniz və vəzifəniz eyni qalacaq.
Bu dövrdə biz şirkətin maliyyə vəziyyətini izləyəcəyik.
İqtisadi vəziyyət və şirkətin fəaliyyətinin ilin iki dörddə birində yaxşılaşması halında, əvvəlki maaşınız bərpa edilə bilər.
Bu ödənişdə ödəmənin azaldılmasına qərar verdiyiniz təqdirdə, bu gündən etibarən vəzifənizdən bir aydan sonra qısamüddətli ödənişlə çıxarılacaqsınız.
Bu şirkətdəki mövqeyinə qoyduğunuz hər cür işi təqdir edirik və biz sizə dəyərli bir işçi kimi itirməyinizi istəmirik. XYZ şirkətinin hazırkı iqtisadiyyata dözməyinə kömək etmək üçün anlayışınız, dəstəyiniz və əməkdaşlığınız çox yüksək qiymətləndirilir.
Hörmətlə,
Keti Williams
Vitse prezident
Bildiyiniz başqa nədir: Bir İşəgötürən İşin Təsvirini dəyişdirə bilərmi?