Əmək haqqının azaldılması hətta hüquqi mu?
Bir əmək haqqı azaldarkən, işəgötürən, etdiyiniz iş üçün ödəniş olaraq aldığınız ödəniş miqdarını azaldır.
İşəgötürənlərin ödənişinizi azaltmağın bir çox səbəbləri var. İşəgötürənin əmək haqqının azaldılmasına səbəb ola biləcəyi ən ümumi səbəblər bunlardır.
- İqtisadi böhran şirkətin satışına, rentabelliyinə və ya biznes olaraq uğur qazanma qabiliyyətinə təsir göstərmişdir. Şirkət pul qənaət etməlidir, amma işəgötürən mövcud işçilərin sayına görə fəaliyyət göstərə bilməyəcəyinə qərar verdi.
Beləliklə, işçilərin işdən çıxarılması , işçi körpələri və ya müştərilərə xidmət etmək və məhsul yaratmaq qabiliyyətinə təsir göstərən hər hansı bir həll biznes üçün seçici seçim deyildir.
Əmək haqqının azaldılması vəziyyətində, işçilər ümumiyyətlə ödəmə ilə razı deyillər. Lakin, iqtisadi şərtlərdən asılı olaraq, onlar işlərini saxlaya bilirlər.
Bir şirkət əmək haqqının azaldılması kursunu həyata keçirərkən, işçilər ödəmələrin azaldığını bütün işçilərin təsirini gözləyirlər - xüsusilə, onlar kəsilməyə görə idarə heyətindədirlər.
Bir neçə il bundan əvvəl bir müştəri şirkətində CEO bir şirkət toplantısında izah etdi ki, iflas üçün müraciət etməmək üçün bütün işçilərə ödəniş ödəməsini istədi. İnsanlar qəzəbləndi, lakin əksəriyyəti öz şirkətlərinə və işlərinə sadiqdirlər. Hər kəs işə geri döndü.
Daha sonra, mühasibat üzrə dedikdə bir işçi dostlarına xəbərdar etdi ki , heyətin qarşısında hər kəs demək deyil. Yöneticilərin haqqı kəsilmədən azad edildi. Təsəvvür etdiyiniz kimi, şirkətdə olan hər kəs 24 saat ərzində dedikoduları eşitdi.
Onlar CEO ilə görüş tələb etdi. O məsələləri pisləşdirdi. O, bütün işçilərini vəzifələrini icra etmədən azad etdiyini bildirdi, çünki onları itirməmək mümkün olmadı. Mən bu yığıncağa qatılmadım, amma bu barədə aylarca eşitdim. Əminəm ki, işləyən mənəvi bərpa edilər.
Hekayə mənbəyidir ki, işçiləriniz öz işlərini saxlamaq üçün həvəslə işləyəcəklər və azaldılması qeyri-azad işçi tərəfindən qısamüddətli müddətdir. Mütləq işçilər üçün əmək haqqının azaldılması daha mürəkkəbdir. Hüquqi ödəmələrin azalması ilə bağlı daha çox məlumat əldə edin .
- İşəgötürənin əmək haqqının azaldılmasını təklif edə biləcəyi ikinci bir səbəb, işinizin seçdiyinizə görə və ya azalma ilə əhəmiyyətli dərəcədə dəyişdiyindədir. İşəgötürən işinizin standartlara uyğun olmadığına qərar vermiş ola bilər, ancaq başqa bir işdə qatqı təmin etmək üçün çox şey var. Bir xəstə, yaşlı ana və ya uşaq yetişdirdiyiniz zaman daha az məsuliyyətlə bir iş istəyirik.
İşçilərin mənəvi və uyğun iş yerləri üçün, işəgötürənlər eyni işi tutan insanlar arasında əmək haqqı ədalətliliyinin bir hissəsini saxlamalıdırlar. Daha çox şey varsa, özünüzü bir ödəniş kəsməklə tapa bilərsiniz.
Bir daha, işəgötürən bu sizin işinizə dair qərar vermək imkanı verdiyiniz üçün ödənişi azaltmaqdan əvvəl bunu sizə çatdırmalıdır. Bir ödəniş kəsici də bir işçinin bir fərdi iştirakçısı olaraq işə geri dönmək üçün cari rəhbərliyin rolunu tərk etməyi qərara aldıqda da tez-tez olur.
Bir əmək haqqının azaldılması, tətbiq olunmaqla və ya seçdiyiniz seçimlər səbəbindən xoş bir hadisə deyil. Sizin iqtisadi həyatınızı təsir edən bir şey qorxudur. Mütləq əmək haqqının azaldılması halında işəgötürəninizdən daha yüksək maaş qazanmaq üçün nə etməli olduğunuzu soruşduğunuzdan əmin olun. Məğlub olduğunuz zaman, bir sonrakı hədəfə gözünüzün olmasını təşviq edir.
Həmçinin: