İşəgötürən əmək haqqı ödəniş təcrübələrinə dair hüquqi tələblərə malikdir
Diş həkimi kimi diş həkimi ofisində çalışırdım. Mən saatda 28 dollar ödənirdim. Mən başqa bir iş tapdım ki, tam bir vaxt verin və mənim bütün saatlarımı verin, buna görə başqa bir iş tapdığımı bilirəm.
Beləliklə, mənim son ödəmə mənbəyini götürmək üçün getdiyimdə, mənim hourly dərəcəmi saatda ən az əmək haqqı 8 dollara dəyişib. Mən 47 saat çalışdım, əsasən mən pulsuz işləyirdim. Mən heç bir şey imzalamadım və son iki ödəniş mənbəyim onların saatlik dərəcəsi var.
HR cavab:
Hər kəs müntəzəm ödənişləri artırdığını gözləyir, amma heç vaxt onların ödənişləri aşağı düşə bilər . Lakin, ola bilər. Bəzən işəgötürən üçün bir işçinin haqqını azaltmaq qanuni, bəzən də deyil. Bu şəxs üçün bu vəziyyət qeyri-qanuni idi. Niyə? Ödənişlərin azaldılması sürpriz olduğundan.
İrəli, Geri deyil
Bu əmək haqqının azaldılmasında ən mühüm qaydadır. Artıq etdiyiniz işlər üçün razılaşdırılmış əmək haqqı ödənilməlidir. Bosses, əmək haqqını yüksəldə biləcəyi kimi, tamamilə aşağı düşə bilər. Lakin, edə bilmədikləri şey, əvvəlcədən xəbər vermədən əmək haqqınızı aşağı salır və bu razılaşdığınız (bu əsas).
Bunun anlamı, əgər müdirinizin "Mən sizin ödəyinizi kəsirəm" deyirsinizsə, "Nə üçün təşəkkür edirəm, daha yüksək ödənişdə davam edəcəyəm?" Deyə bilərsənmi? Çox deyil, amma nə edə bilərsən, çıxma . Boss, siz razı olmadıqlarınızın ödəniş dərəcəsi ilə işləməyinizi tələb edə bilməz, ancaq onu ödəməyə razı olmayan bir dərəcə ödəməyə də məcbur edə bilməzsiniz.
Amma iş yerinə yetirildikdən sonra, o, razılaşdırılmış son dərəcə ödəməlidir.
Ödənişlərin azaldılması üçün bildirişlər tələb olunur?
Sizin müdiriniz yeni dərəcədə bir saat işləməyinizdən əvvəl ödəyinizi kəsmək olduğunu söyləməlidir. Bəzi dövlətlər yalnız sizin müdirinizin: "Sabahdan başlayaraq 28 $ əvəzinə saatda 8 dollar qazanacaqsınız", - deyir. Digər dövlətlər sizin müdirinizin ödənişlərin azaldılması barədə yazılı şəkildə məlumatlandırmalarını tələb edirlər.
Hər bir dövlətdə, patronunuz məktub yazıcının müdirinin nə etdiyini edə bilməz - sadəcə istefa etdiyinizə görə qəzəbini ödəyirsiniz . Bu məsələdə hüquqi və etik deyil.
Bir Başın Siz Ödənişinizi Azaltma Haqqınız Var mı?
İdeal olaraq, bu suala cavab heç vaxt cavab vermir, amma biznes reallıqları bəzən işəgötürəninizdən ödənişinizi aşağı salmasını tələb edir. Biznes pul vəsaitlərinin hərəkəti problemləri varsa, məsələn, seçim bəzən şirkətin işini dayandırmaq və ya işçilərin haqqını ödəməkdir. Aydındır ki, insanların əksəriyyəti həftədə bir neçə dollardan artıq işlərini itirməkdən daha aşağı dərəcədə pul qazanmağı üstün tuturlar.
Bununla belə, hər hansı bir əmək haqqının kəsilməsi, ehtimal ki, həm emosional, həm də maddi cəhətdən heyətə zərər verəcək. Birdən, ipoteka ödəmək, yemək almaq və tələbə kreditlərini ödəmək üçün daha az pulunuz var. Duygusal olaraq, müdiriniz, dünən sizi yüksək qiymətləndirdiyiniz dərəcədə dəyərləndirməyəcəyini açıqladı. Bu bağırsağa bir zərbədir.
Belə ki, bir şirkətin maliyyə səbəbləri üçün ödəmə miqdarının aşağı düşməsi lazımdırsa, bossun eyni ödənişdən imtina etməsi vacibdir. Baş icraçı hər kəslə birlikdə eyni zamanda kəsərsə, hələ də maddi cəhətdən çətin, ancaq emosional dağıdıcı deyil.
Bütün işçilərə universal olaraq tətbiq olunan bir ödəniş kəsimi, hamınızdan deyil, hər kəsə aiddir.
Bir patron heyətin maaşını kəsərsə və onun əmək haqqını saxlayırsa? Bu da heyəti bədbəxt edir və bir çox insana yeni iş axtarmağa başlayacaq .
(Bir orta ölçülü istehsalçıda, saatlik işçilərə hər kəs 10% ödəmə payı aldıqları barədə məlumat verildi.) Üst səviyyə liderlərin ödənişdən azad olduqlarını öyrəndikləri zaman meydana çıxan mənəvi problemləri düşünün. şirkətin başçıları tərəfindən qəbul edilən qərarlar üzündən narahatlıq yaşanırdı - saatlı işçilərin işi üçün deyil.) Bunu etməyin. Siz düzəlməyəcəksiniz.
İşçinin əmək haqqını kəsmək üçün uyğun olduqda digər iş dəyişikliyi olduqda. Siz həmişə promosyonlarla əlaqədar ödəmə kimi düşünürsünüz. Ancaq bəzən insanlar azalır . Bir azalma meydana gəldikdə və əvvəlki əmək haqqı yeni vəziyyətdə olan digər kəslərdən xeyli yüksəkdirsə, ödəniş kəsilməsi məntiqli ola bilər.
Demo könüllü olduqda - məsələn, daha az stres və ya tamamilə fərqli bir sıra tapşırıqlar tələb etdiyiniz üçün daha aşağı bir mövqedə qəbul edirsinizsə, onda bir ödəməni asanlıqla qəbul edirsiniz. Mütləq olmadıqda? Boss başqa bir şöbədə bu fərqli işi yerinə yetirərkən daha az pul qazanacağını söyləyərkən, ödəniş kesimi xoşagəlməz hala gəlir.
Zaman sizin müavinətinizin haqqını aşağı salmaq üçün qanunsuzdurmu?
- Ödəniş kəsilməsinə dair əvvəlcədən xəbərdarlıq olmadıqda. Ödənişlərin kəsilməsi retroaktiv sürpriz ola bilməz.
- Ödəniş kəsilməsi bəzi qorunan fəaliyyətə cavabdır. Misal üçün, əgər müdirinizin cinsi təcavüz etdiyindən şikayət etsəniz , onda sizin ödəyiniz kəsilir, bu, qətiliklə adlanır və qanunsuzdur.
- Əmək haqqı imtiyazlı olduqda. Bütün kişilərin haqqı ödəməliyik, amma qadın yoxdur, bu qanunsuzdur. Bütün Asiyalılar bir ödəniş aldıqda, lakin heç kəs bu qanunsuzdur. 40 yaşdan yuxarı hər kəs bir kəsin maaşını alırsa, lakin heç kim kiçik deyilsə, bu qanunsuzdur.
- Ödəniş kəsildikdə əmək haqqınızı minimum əmək haqqından aşağı düşür. Federal minimum əmək haqqı müəyyən bir dollar məbləğində müəyyən edilir, lakin bir çox əyalət və şəhərdə daha çox minimums vardır. Minimum əmək haqqının aşağı düşməsi həmişə qeyri-qanunidir - hətta razıyam.
- Əks halda deyən bir müqavilə olduğunuzda. Bu, xüsusilə həmkarlar ittifaqı vəziyyətində, həm də hər bir iş üçün ödəniş dərəcəsini aydın şəkildə ifadə edir. Əmək haqqı müqavilə ilə yenidən razılaşmadan müqavilə ilə müəyyən edilmiş şəxsin haqqını azaltmaq mümkün deyil.
- Müstəqil bir əməkdaşı üçün ödəmə müddəti müvəqqəti olduqda. Müvəqqəti kəsilmə qeyri-qanuni olarkən qeyri-qanuni olardı, lakin azad işçilər üçün tələblərdən biri, onların iş saatları sayından asılı olmayaraq, onların ödənişinin eyni qalmasıdır. Bir aylıq və ya iki aylıq əmək haqqını kəsdiyiniz halda, əmək haqqının azad edilməsini itirməyəcəksiniz, yəni işçinin çox vaxt əmək haqqı əldə etmək hüququ vardır .
Ödənişiniz qeyri-qanuni olarsa, nə etməli?
Əgər yuxarıdakı oxucu vəziyyətində olduğu kimi, artıq çıxdıqdan sonra ödəniş kəsikliyi haqqında məlumat əldə edərsə, Dövlət İş Departamentinizə şikayət verə bilərsiniz . Onlar sizə qulaq asacaq və ümid edirəm ki, sizin üçün qayğı.
Əgər hələ də işə yararsanız, hökumət silahlarını çəkmədən əvvəl problemi öz içində həll etməyə çalışsanız yaxşı olar. Beləliklə, birincisi, əmək haqqı ilə bağlı bir səhv olduğunu aydınlaşdırmaq. Bəzən əmək haqqı ödəmələri səhv olur və ilk növbədə bu işi qəbul etmək yaxşıdır. Bordro, bir neçə gün çəkə bilsə də, əmək haqqınızı asanlıqla düzəldə bilər.
Bordro əmək haqqınızın düzgün olduğunu söyləyirsə, patronunuza gedin və baş verənləri soruşun. Sizin müdirinizə əvvəlcədən xəbərdarlıq etmədən ödəminizi azaltmaq və şirkətin narahatlığa düşməsindən nifrət etdiyiniz qanunsuz olduğunu söyləyin. Sizin müdiriniz ödəyinizin görünən şəkildə kəsildiyini bilməyəcək və yalnız bu ifadə qorxuya səbəb olmalıdır.
Bu işə yaramırsa, məsələni daha da gücləndirin . İnsan Resurslarına və patronunuzun patronuna gedin. Bu işə yaramırsa və bütün daxili variantlarınızı araşdırdıysanız, Dövlət İş Departamentinizə zəng etmək üçün vaxt gəldi.
Disclaimer: Xahiş edirik, məlumatın dəqiqliyi və qanuniliyi üçün səlahiyyətli deyilsə, təmin olunduğunu unutmayın. Sayt dünya miqyasında auditoriya tərəfindən oxunur və əmək qanunvericiliyi və qaydaları dövlətdən dövlətə və ölkədən ölkəyə qədər dəyişir. Hüquqi yardıma və ya dövlət, federal və ya beynəlxalq hökumət qaynaqlarından yardım alın, hüquqi şərh və qərarlarınızın yeriniz üçün doğru olduğuna əmin olun. Bu məlumat rəhbərlik, fikir və yardım üçün nəzərdə tutulmuşdur.