Məlum olduğu kimi, qısa müddətdə işdən çıxa bilmə şansınızın yaranmasına və ya zərərinə səbəb ola biləcək faktorlar vardır. Təşkilati mədəniyyət , rəhbərinizlə əlaqəniz və iş tarixinizin davamlılıq və dəqiqlik baxımından çoxu, erkən gedişin işəgötürən tərəfindən necə qəbul ediləcəyinə təsir edəcəkdir. Məsələn, bəzi işəgötürənlər işçiləri erkən hesabat vermək və işçilərini fədakarlıqlarını sübut etmək üçün gecikmələrində gözləyirlər, bəziləri işçilərini rifahını qoruyub saxlamağa və sağlam həyat tərzi balansını saxlamağa təşviq edirlər.
Ümumiyyətlə, nəzarətçiləri və iş yoldaşları tərəfindən həsr olunanlar tərəfindən görülən işçilər iş yerində müsbət müalicə olma ehtimalı və bəzi hallarda xüsusi imtiyazlara sahib olma ehtimalı vardır. Şirkət siyasəti iş gününün bir hissəsi üçün təxirə salınan məzuniyyətləri təmin edə bilər.
Bununla belə, işi gecikdirən və ya möhkəm bir səbəb olmadan erkən tərk edən işçilər, onların istəklərini təsdiqləməyə çətinlik çəkə bilərlər.
İşinizdəki vəzifənizə təsir göstərməyinizdən asılı olmayaraq işi erkən necə tərk etmək üçün bir təlimat.
Nəzarətçinizi soruşmaq üçün məsləhətlər
İşinizi erkən tərk etməyi xahiş etsəniz, sorğunuzun necə alındığına da təsir edəcək. Bir çox hallarda ən yaxşı yanaşma, sizin rəhbərinizə erkən tərk edəcəyinizi bildirmək əvəzinə hərəkətinizi bir istək kimi hazırlamaqdır.
Əgər işinizin yoxluğunda işinizi necə əhatə edəcəyini, məsələn, hər hansı bir sorğu alan bir həmkarı kimi qeyd etmək faydalı olar. Hər hansı bir layihənin gözlənilən müddətləri ilə bağlı yeniləməsini təmin etmək, nəzarətçilərə sizin yoxluğun minimal təsir göstərəcəyinə əmin ola bilər. Müvafiq olarsa, evdə işləməklə və ya erkən gəlməyi planlaşdırdığınız vaxtın necə olacağını qeyd edin.
Nəzarətçilərinizin şəxsiyyətindən asılı olaraq, bu da uzunmüddətli fəaliyyətinizdə necə istifadə edəcəyini də özündə birləşdirə bilər. Misal üçün, "Əgər bu diş həkimi təyinatına diqqət yetirirəmsə, gələn ay böyük layihə ilə məşğul olduğumuzda bununla məşğul olmamağa ehtiyac yoxdur".
Həm də erkən tərk etməyi xahiş etdiyiniz zaman diqqətli olun. Bu yavaş bir həftə olsa, sorğunuz daha çox veriləcək. Nəzarətçi və ya komandanın vurğulanması, çox işləməsi və ya əhəmiyyətli bir layihə ilə məşğul olması ilə əlaqədar işi erkən tərk etməyi xahiş etməyin. Əgər yoxluğunuzu sənədləşdirən bir e-poçt və ya qeyd vermək istəyirsinizsə, burada nümunə e-poçt mesajı və istifadə edə biləcəyiniz məktublar var .
İşi erkən tərk etmək üçün yaxşı bəhanələr
Həm qanuni, həm də qeyri-qanuni bəhanələrin işdən erkən ayrılmasına baxmayaraq, bunu unutmayın işəgötürəninizin cavabı, təmin etdiyiniz səbəbdən daha çox işçinin mövqeyinə bağlıdır.
Erkən buraxmağınız daha tez-tez, tənqid olunmadan bunu etmək daha çətin olacaq. Nəticədə, nə üçün istədiyinizi və ya erkən tərk etməyinizə dair dürüst olmalısınız. Sizin şirkətinizin mədəniyyətindən asılı olmasına baxmayaraq, yaxşı vəziyyətdə olduğunuzda və məsləhətçiniz rasional, emosiz bir şəxsdirsə, o, vəziyyəti anlayacaq və hər an erkən buraxmağı tələb edir.
İş yerini erkən tərk etmək üçün tez-tez qəbul edilən səbəblər:
- Yerli qeyri-kommersiya təşkilatının təklif etdiyi bir tədbirdə (xüsusilə də təşkilatınız könüllülüyü təşviq edərsə) könüllülük kimi dini öhdəliklər və ya icma ilə əlaqəli iş .
- Yerli bir ticarət görüşmələr salonuna qoşulmaq və ya sənaye hadisələrinə və ya konvensiyalara (xüsusilə potensial biznes tərəfdaşları ilə işəgötürən tərəfindən qiymətləndirildikdə) daxil olmaqla , biznes şəbəkə fəaliyyəti .
- Müştəri ilə əlaqədar öhdəliklər, məsələn, növbəti günün erkən baş verəcəyi müştəri tapşırığına səyahət etmək, ya da əhəmiyyətli bir müştəri ilə gəzintiyə çıxmaq.
- Bir seminarda iştirak etmək və ya sinif üçün erkən ayrılma və ya rəhbərinizin sizi təşviq etdiyinə dair bir qrup layihə üzərində işləmək kimi peşə inkişafı .
- Məhsuldarlığa bağlı istəklər, o cümlədən gecə-gündüz gec saatlarda ofisdə qaldıqdan sonra işinizi yaxınlıqdakı qəhvə mağazası və ya kitabxanaya yönəltmək və ya erkən (iş başa çatdıqdan sonra) tərk etmək.
- Cari işəgötürəninizdə gələcək işdən azad olunma barədə xəbərdarlıq edildikdə, işə cəlb edilməsi kimi fəaliyyətlərlə məşğul olmaq.
- Qəfil xəstəlik, qəza və ya ölüm daxil olmaqla , ailə öhdəlikləri və ya məktəblər erkən bağlanıb və ya xəstə olduqda erkən bir uşaq almaq lazımdır. (Bəzi iş yerlərində, həkiminizə (ya da baytarlara) uşağınızın (və ya heyvanlarınızı) götürməyiniz üçün erkən ayrılmaq da mümkündür, yalnız siz rəhbərinizin rahatlıq və anlaşılmasını mühakimə edə bilərsiniz.
- Şəxsi səbəblər: Məsələn, xəstəlik və ya şiddətli kramplar, migren, allergik reaksiya və ya belə bir kök kanal və ya diş ağrısı kimi diş fövqəladə hal kimi bir vəziyyət. Doktorun təyinatı və ya tibbi müayinələr də, bağlanma vaxtı əvvəldən ayrılmaq üçün əsl səbəb ola bilər. (Tibb müayinəsi üçün işdən erkən ayrılmaq lazımdırsa, işdən əvvəl və ya işdən sonra və ya nahar saatında randevunuzu planlaşdırmağa çalışdığınızı, lakin heç bir randevunun olmadığını qeyd etmək faydalı ola bilər.)
- Ev və maliyyə məsələlərinin təcili və ya əhəmiyyətli olması, məsələn , ipoteka məsləhətçisi ilə yeni bir ev satın alınması üçün bağlanma, evinizdə bir partlayış borusu, qırılan soba, yanğın və ya qırılma və ya çatdırılma imza tələb edən və iş saatları ərzində keçirilməlidir olan mebel, avadanlıq və ya başqa bir maddə.
Daha çox bəhanələr : Eksik iş üçün yaxşı səbəblər
Əvvəldən işi tərk etmək üçün pis səbəblər
Yenə də, patronunuzun erkən buraxılmasını tələb etdiyini və ya vermədiyini, işçinin necə algılandığına bağlıdır. Məsələn, zamanın 100% 100% səyini qoyursunuz? Cavab mahiyyətcə "bəli", onda erkən çıxmaq üçün ən yaxşı səbəb dürüst bir səbəbdir. Bu deyildiyi kimi, niyə erkən ayrılmaq istəməyiniz üçün bir açıqlama vermək üçün əlbəttə ki, bəzi "pis" səbəblər var.
Bu səbəblər bunlardır:
- Darıxılan və ya kifayət etməyən hissi .
- Aşiq olmaq. Siz "xəstə" olduğunuz üçün ayrılmaq bir şeydir, ancaq özünüzə gətirdiyiniz bir vəziyyət üçün çox səbir əldə etməyi gözləməyin.
- Yoldaşlarla söhbətə getmək. Ən yaxşı dostunuz şəhərə daxil olsalar da, isteğe bağlı bir istirahət fəaliyyəti üçün ayrılmaq lazımdırsa, əksər şirkətlərdə bunun üçün rəsmi bir şəxsi gün almalısınız.
- Yeni bir iş üçün bir müsahibəyə gedir (işdən çıxarılmadığı təqdirdə).
- İşdə pis xəbər alınıb. Məsələn, gələcək ilin əmək haqqı artımı barədə xəbərdarlıqdan narazı olsanız, mükəmməl bir performans nəzərdən daha az aldıysanız və ya nəzarətçi yalnız layihəni tənqid etsə, komanda oyunçusu ol və necə olursa olsun, günün qalan hissəsini keçir. narahat ola bilər.
- Boğulma və ya vurğulamaq hissi. Stressin idarə olunmadığı kimi görünməyiniz istəmirəm. Masanıza diqqət yetiremediğinizi görsəniz, bir saatlıq özünüz üçün bir yığıncaq otağı sifariş et və ya işinizi yaxında bir qəhvə dükanına aparmağı xahiş et.
- Bir istirahət fəaliyyəti üçün gedirik. İşdən sonra bir voleybol oyununuz olsun və ya yoga sinifini sifariş etsin - əgər şirkətin maliyyələşdirdiyi hadisə olmadığı təqdirdə, əksər hallarda bu səbəblərdən əvvəl işdən imtina etmək məqbul deyil.
- Yalnız dostlarınızla bir döyüş və ya iki həftə boyunca yoldaşlıq etdiyiniz qız yoldaşınızla bir mübarizə kimi kiçik məsələlər .
- Saçınızın alınması, neftin dəyişdirilməsi, baqqal alış-verişi və ya banka getmək üçün tələsmədən, online və ya həftə sonu edilə biləcəyi işin xaricində işlədilən qeyri-təcili işlər.
Ən əsası, müdirinizin rahatlığından faydalanmayın. Erkən tərk etmək üçün "yaxşı" və "pis" səbəblər olsa da, çox vaxt istifadə edilən "yaxşı" bir səbəb tez bir zamanda problemli ola bilər. Əgər bir dəfələrlə (məsələn, bir ay ərzində təkrarlanan fiziki terapiya təyinatı, uşağın təkrarlanan həkimin təyin edilməsi və sair) işdən çıxartmağa səbəb olan qanuni, qaçılmaz bir hadisəni öngörüyorsanız, o zaman müdiriniz işinizi təmin etmək üçün bir plan hazırlayırlar.
Faktlar baxın
Həqiqətən, erkən çıxmaq üçün "ən pis" səbəbi saxta bir şeydir. Yalanda tutulduğunuz təqdirdə (və erkən iş yerindən çıxma qabiliyyətiniz) etibarlılığınız yaxşı olmaz. Hətta yollarınızı əhatə etdiyini düşünürsəniz, nəzarətçi və iş yoldaşlarınızın etibarını təhlükəyə atmayın.
Nəticədə, lazım olan zaman erkən işdən çıxa biləcəyinizə əmin olmaq üçün ən yaxşı yol, yalnız bu tələbi etibarlı və ya zəruri hallarda etməkdir. Ən yaxşıları etməyə və supervayzerlərinizlə müsbət əlaqələr saxlamağa çalışın və bir şey iş saatları zamanı iştirakı tələb edəndə dürüst ol. Patronunuzla yaxşı vəziyyətdə olduğunuzda, lazım olduğunda erkən iş buraxma ehtimalı daha çox olacaq.
İşdən Çıxış Zamanı haqqında daha çox məlumat: İşə gecikmək üçün ən yaxşı və ən pis bəhanələr Müsahibəyə vaxt ayırdığınız üçün bəhanələr