İşçilərin istefası ilə məşğul olmaq vəziyyətlərə bağlıdır
İşçilərin istifadəsinə səbəb olan səbəblər səbəbsizdir. Ancaq hər bir işçinin istefası işəgötürənə eyni sıra suallar verir.
İşçinin istefasını necə elan edirsiniz? İşçinin istefası barədə nə bilmək lazımdır? İşçilərinizi işçinin istefası barədə nə vaxt danışırsınız? İşçinin, şirkətin müzakirə heyətində vidalaşma e-poçtunu göndərməsinə icazə verməlisiniz? Nə işləyən işçi ümumi istinad məktubu yazmanızı xahiş edir?
İşçilərin istefası haqqında suallara cavablar
İşçilərin istifadəsi ilə bağlı ola biləcək bir çox suallara cavabdır.
Bir işçi yalnız istefa etdi. Norma ki, işçi sizin şirkətdən istefa etdiyini şifahi deyir. İstefa edən işçisini istefa məktubunu yazdıqları işin son tarixini dərhal isteyin. Bu, işsizlik iddialarından və digər impropriety iddialarından qoruyur.
İşçilərin istefası ilə məşğul olmaq
Bir işçinin istefası həmişə iş akışında bəzi pozuntulara səbəb olur, lakin əgər işçinin istefa etməsi qiymətləndirilirsə və son iki həftəyə işləməyinizə qərar verərsinizsə , onlar müvəffəqiyyətli keçid etmək üçün çox şey edə bilərlər.
Bu , fərdi son günə qədər müsbət iştirakçı olaraq qalacağını qiymətləndirdiyinizi düşünür.
Onlar boş bitirmək, davam edən layihələr haqqında ətraflı məlumat və e-poçt yoldaşları və əməkdaşları tərk etmək haqqında məlumat verə bilərlər. İşdən çıxan işçinin işini almaq üçün işçilər təyin etdiyinizə əmin olun.
Onlar öz işlərinin problemlərini və təfərrüatlarını anlamaq üçün ayrılan şəxslə görüşə bilsələr, başlanğıc başlanacaqlar.
Bu təyin edilmiş əvəzedici işçilər də vəzifənin məsuliyyət daşıdığı məqsəd və vəzifələrin siyahısını görmək məcburiyyətindədirlər. Təşkilatı tərk edən işçinin gündəlik kontekstində deyil , kontekstini başa düşdükləri hər kəsin üstünlüyü. Bu, həmin şəxs işə götürüldükdə onun əvəzini daha yaxşı hazırlamağa imkan verəcəkdir.
Bundan əlavə, işdən çıxarılan işçinin müştəri əlaqə məsuliyyəti olduğu təqdirdə, məsuliyyətlərini öz üzərinə götürən şəxsə giriş təqdim edə bilər.
İdarəçi işçilərdən və aydın və sənədləşdirilmiş məsuliyyətlə işləyən digər şəxslərdən, onların gedişindən əvvəl prosedur kitabçası yaratmaq üçün xahiş edə bilərsiniz. Lakin, ümid edirəm, artıq bu əməliyyatlar sənədləşdirilmiş və yerinə yetirilmişdir.
İşçilərin istefası haqqında İştirakçılara və Müştərilərə Bildiriş
İşçilərin istefası barədə digər işçilərə məlumat vermək üçün işçinin işdən çıxarılması barədə işçiyə məlumat verin. Yəqin ki, tez bir görüş çağırın və digər işçilərə işçinin son gününün iki həftəlik olduğunu bildirin.
Onlara hər hansı bir boşluğu aradan qaldırmağa və onlara müxtəlif məsuliyyətlərin təyin olunduqlarını bildirməyə kömək etdiklərini bildirin.
Sizin digər işçiləriniz də gedən işçinin dəyişdirilməsi üçün zaman çizgisini bilmək istəyirlər. Ümumiyyətlə, yaxşı işçilər əlavə işi yerinə yetirmək və ya doldurmaq üçün daha uzun saat işləməyə hazırdırlar , lakin bu müddətin gözlənilən müddətini bilmək üçün təşəkkür edirlər.
İki həftəlik xəbərdarlıqlarını işləyəcək etibarlı, qiymətli işçi ilə, işçinin istefasından dərhal digər işçiləri xəbərdar etmək üçün bir elektron poçt göndərin. Aşağıdakı kimi bir şey deyə bilərsiniz:
"Mary bizi x şirkətində yeni imkanlar yaratmaq üçün tərk edir, bizim şirkətdə sonuncu gün 15 martdır. Məryəm gələcək işlərdə böyük uğurlar arzulayıram.
Məryəmin 22-ci günün son günündə Tom's Tavern-də xoşbəxt bir partiyanı keçirəcəyik. Məryəmin yeni iş yerində uğur qazanmasını və xoş söz söyləməyimiz üçün bizə qoşulun. "
Əlbəttə, bu məlumatı göndərməzdən əvvəl, Məryəmlə yuxarıdakıların hamısı ilə rahat olub olmadığını yoxlayın. O, hətta şəxsi əlaqə saxlaya biləcəyini paylaşmaq istədiyi bir şəxsi e-poçt ünvanı ola bilər.
Hər halda, onun əməkdaşları ilə bölüşmək istədiyini bildiyinizə əmin olun. Onun məxfiliyinin saxlanılması , əgər o, üstünlük təşkil etsə, qəti şəkildə tövsiyə olunur.
Çalışanlarınızın bir çoxu, bəlkə də, Məryəmin baxdığını bilirdilər və onlar da niyə bilirdilər. Qiymətli bir iş yoldaşının tərk etdiyinə görə bağlamaq kimi əməkdaşlar sizin xeyirxahlığınızı yalnız təqdir etmirlər, qalan işçilərə güclü bir mesaj göndərirlər.
Əlbəttə, siz işçi çıxdıqdan sonra aydınlaşacaq bir çıxış müsahibəsi keçirəcəksiniz.
Məryəm qalmaq istəyən və ya Məryəmə cəlb etmək, ciddi dəyərləndirilmiş işçinin itirməsi halında işəgötürənlər üçün tövsiyə edilmir. Onun fikrincə, o, artıq köçmüşdür. Vəziyyətə eyni şəkildə baxmaq lazımdır. Məryəm yeni bir iş axtarmağa başlamış və ya həyat vəziyyətində lazım olan fərdi cavabı təyin edərkən zehni şəkildə hərəkət etmişdir. Problemləri müəyyən etmək və həll etmək üçün vaxt Məryəmə baxmağa başlamazdan əvvəl.
Xidmətçinin istefası xeyirli olduqda işçiləri xəbərdar etmək
İşçinin istefa etmədiyi və ya iki həftəlik xəbərdarlıq dövründə vəzifəsini müvəffəqiyyətlə yerinə yetirmək üçün şəxsin etibar etmədiyi ssenar dəyişir. Bu hallarda, işçiyə vaxtını ödəməyinizi bildirin , lakin onların xidmətləri artıq tələb olunmur.
Bu işə sonlanan yoxlama siyahısında əlavə qaydalara riayət edin. Özünüzdən soruşun, niyə gələcəkdə səhvinizi təkrarlamaqdan çəkinmək üçün bu fərdi istənilən şəraitdə işə götürdünüz? Bir işçinin işə salınması etik, hüquqi, mənəvi və münasib ola bilər.
İşçinin istifadəsini elan etmək üçün, Məryəmin bu gündən etibarən təsirli yeni imkanlar yaratmaq üçün şirkətdən ayrıldığını bildirən bütün işçilərə dərhal bir e-poçt göndərin. Onun yeni imkanlarını davam etdirdiyi üçün onun uğur qazanmasını arzulayırsınız.
Onun məsuliyyətlərinin hər hansı birinin təyin olunduğu yerdə də əlaqə saxlayın. İşçinin istefası səbəbindən əvəz etməyi necə planlaşdırdığınıza dair bir sıra məlumatlar əlavə edə bilərsiniz.