Yerdəyişmə xidməti ilə əməkdaşların işdən çıxarılmasını əlaqələndirmək üçün təlimatlar
Demək olar ki, hər bir təşkilat bir hissədə işçi kəsikləri və ya azalma ilə üzləşir. Bu ağrılı bir qərar ola bilər amma əməliyyatların gələcəyini qorumaq və qalan işçilərin işlərini qorumaq üçün edilməsi lazımdır. Məsuliyyətli bir şirkət, əmək qabiliyyətli işçilər üçün köçürülmə xidmətləri daxil olmaqla geniş işçi mükafatlarını təklif edir.
Deportasiya xidməti nədir?
1980-ci illərin ortalarında və 1990-cı illərin ortalarında işdən çıxarma və küçülmə müəssisələr arasında ümumi bir hadisə idi.
Yenə də, 2007-2011-ci illərdə tənəzzüllə, işdən çıxarma və tam bölmə işlətmələri işəgötürənlər üçün daha çox problem yaradıb. Işçilərin işdən çıxarılması və yerləşdirilməsinə dəstək olmaq üçün işdən çıxarma və ictimai resurslara çıxış haqqında əvvəlcədən xəbərdarlıq edərək işçilərə kömək etmək üçün yeni qanunlar qoyulmuşdur.
Bir çox şirkət proqnozlaşdırmaq və köçürmə xidmətləri ilə tərəfdaşlıq etmək qərarına gəldi ki, bu, hamar şeylərə kömək edir və gedişləri daha az stresli edir. Məsələn Forbes-da qeyd olunan bir şirkət, Warner Bros kimi böyük firmalara nizamlı xitam iddialarını, iş yerindəki pozuntuları və daha çox kömək etməyə kömək edir.
Deportasiya xidməti, heç bir günahı olmadan işdən çıxan işçilərə ixtisaslaşdırılmış karyera dəstəyi təmin edən bir təşkilatdır. Ümumiyyətlə, bu, şirkətin bir işdən çıxması baş verdiyi zaman bir işçi fayda kimi təqdim edən bir xidmətdir. Şirkət bu xidmətlərin yola düşən işçilərə ödənilməməsi üçün köçürmə xidməti ilə müqavilə bağlayır.
Deportasiya xidməti, adətən, digər şirkətlər şəbəkəsi və karyera ilə əlaqəli xidmətlərin yerləşdirilməsi yolu ilə işçilərin mümkün qədər tez işə qurulmasına kömək etmək üçün təcrübə və həll yolları olan bir işə götürmə firmasıdır.
İşəgötürənlər üçün tərkibli xidmətlər nədir?
Deportasiya xidmətlərinin zəruri olduğu müəyyən edildikdən sonra müqaviləli qurum təsirə məruz qalan işçilərə müxtəlif faydalar və istək-istək xidməti təqdim edir.
Bu xidmətlər aşağıdakıları əhatə edə bilər, lakin bunlarla məhdudlaşmır:
- Davam və yazı inkişafı və yazılarını əhatə edir
- Karyera qiymətləndirmələri və şəxsiyyət testləri
- Müsahibə planlaşdırma və hazırlıq
- Professional şəbəkə və icma yardımı
- Karyera rəhbərliyi iclasları və məşqçilik
- Sahə işəgötürənləri ilə uyğunluq bacarıqları
- Karyera təhsili və təhsilə giriş
- Əmək haqqı məlumatları və dəstək
Nəyə görə işçilərə yerləşdirmə xidmətləri təklif olunur?
Işdən azad olunmaması və ya bir şirkətin bütün hissəsi aradan qaldırılmasından asılı olmayaraq, işçilərin prosesdə tərk edilmiş və ya itirildiklərini hiss etməmələri vacibdir. İşəgötürən əlaqələrinin şirkət tərəfindən pozulduğunu xəbər verdikdən sonra işçilər çaxnaşmaya başlaya bilərlər. Onlar gələcək maaşların harada gələcəyini, sağlamlıq və pensiya əmanətləri kimi əmək haqqı almağa davam edəcəklərini və növbəti həftələrdə və hətta aylarda nə gözləməyəcəyini soruşurlar.
Ən azından şirkətlər köçürmə xidmətlərinə işçilərə bu dəstək olmadan ümumi olaraq yaşamış bütün streslər olmadan yeni bir karyeraya birbaşa keçid etməyə kömək etmək üçün bir ömürlük xətt kimi baxmalıdırlar.
Bir Yerləşdirmə Xidmətindən istifadə edərək Düzəltmə Düzəltmə
İşçi qüvvədə (RIF) azaldılması və kənarlaşdırma xidmətindən istifadə baxımından çox xüsusi tələblər var.
Aşağıdakı addımları ataraq, bir təşkilat bahalı məhkəmə işlərinə mane ola bilər və əməliyyatlara mənfi təsir göstərə bilər.
Əhəmiyyətli qeyd: Çıxarış komitəsi və İK rəhbərliyi qərargah qrupu və vəzifəli şəxslər üçün təmas nöqtəsi kimi hərəkət etmək və kənarlaşdırma xidmətləri ilə təqib olunmasına gətirib çıxarır.
Addım 1: Diqqətlə işlədilən işçilərin seçimlərini nəzərə alın
Təşkilatınız bir iş qərarına əsasən öz işçi qüvvəsini azaltmağa qərar verdikdən sonra işçilərin fasiləsiz seçimlərini etmək üçün vaxt gəldi. İşçilərin nəyə görə ayrılacağını müəyyən etmək üçün hansı meyarlardan istifadə edildiyi vacibdir ki, xüsusi mühafizə olunan təsnifatlarla əhatə olunmur. Məsələn, yaşa, cinsinə, milli mənşəyinə, sağlamlığına və ya nigahına / valideyn statusuna əsasən heç vaxt imtina etmə. Qərar qazanmış və ya şirkətin mövqeyinə əsasən qərarlar qəbul etmək üçün diqqətli olun.
Çox hallarda, hər bir şöbəyə mövcud bacarığı, biliyi və dəyərini müəyyən etmək üçün baxılmalı və qiymətləndirilməlidir.
Addım 2: WARN Qanunu ilə Gerekli Bildirimi göndərin
Standart işçinin xitam məktubuna əlavə olaraq, təsirli işçilərin 100 və ya daha çox işçinin şirkətləri ilə kütləvi işdən çıxma hadisəsi əvvəli ən az 60 təqvim günü xəbərdarlıq etməsi üçün İşçi Tənzimləmə və Təqdimat Bildirimi (WARN) Qanunu tətbiq edilmişdir. Kiçik şirkətlər tez-tez bunu mini-WARN xəbərdarlığı ilə edirlər. Bildirişdə və işəgötürənlər işçinin işlədiyi və ya müvəqqəti olacağı təqdirdə, gözlənilən ayrılma tarixi və işçinin geri çağırılması və ya gələcəkdə məşğulluq imkanları üçün uyğun ola biləcəyi təqdirdə işçilərə məsləhət verməlidirlər. Yazılı WARN bildirişi əvvəlcədən göndərilməlidir və işdən kənar çalışanların işə yerləşdirilməsini dəstəkləmək üçün də bölgə icma məşğulluq agentliklərinə bir nüsxə göndərilə bilər.
Addım 3: Köhnə İşçilər üçün İşçilərin Faydaları
Bir çox dəfə yaşlı işçilər Medicare üçün uyğundur və buna görə işəgötürənlər üçün yalnız işçilərin mükafatlandırılmasını yox, yaşlı işçilərə də baxırlar. Köhnə İşçilərə Mərhəmət Qoruma Qanunu, sonlandırmalarda yaş fərqi yoxdur. İşəgötürənlər yaşa bağlı fayda və ya daha cömert bir ayırma paketindən faydalanmaq və faydalanmaq istəmədiklərini qərar vermək üçün 40 yaşdan yuxarı işçilərə iş verəcəklər.
Addım 4: Həmkarlar ittifaqı və fayda variantlarının hamısına məsləhət verin
İşəgötürənlər, işdən çıxarılan işçilərə, işdən çıxma haqqı, bonuslar və işçilərin fayda variantları barədə nə qədər gözləmələri barədə ətraflı məlumat verməlidirlər. Bu, işçilərin COBRA əhatəsi altında qrup sağlamlığını necə əldə edə biləcəyi barədə məlumatları əhatə edir. Həmçinin, işçilərə daha az işdən azad olmaq üçün erkən dayandırmaq imkanı verilməsi yaxşı bir fikirdir. Bu köçürmə xidməti ilə işəgötürən arasında əlaqələndirilə bilər.
Addım 5: Seçilən işçiləri Yerləşdirmə Xidmətinə Baxın
Nəzarətə son qoyulacaq bütün işçilər müqavilənin yerinə yetirilməsindən kənar xidmət təminatçısına necə baş çəkmək barədə yazılı məlumatlar və təlimatlar almalıdırlar. Bununla əlaqə məlumatı və hər hansı bir onlayn xidmətə necə giriş haqqında təlimatlar daxildir. Menecerlər, təsirlənmiş bütün çalışanların rezume və yenilənmiş bacarıqları təmin etmək üçün köçürmə xidməti ilə dərhal randevu almalarına əmin olmalıdır. Deplasman xidməti daha sonra şəbəkə içərisində olan şəxslərə uyğunlaşa bilər.
Addım 6: Xüsusi və Kiçik Bölmələrdə Layoff sessiyalarının keçirilməsi
Bu keçid zamanı bütün əməkdaşların dəstəkləndiyini və hörmət etdiyini nəzərə alsaq vacibdir. Çıxarılma insan üçün travmatik ola bilər, çünki işçinin maliyyə təhlükəsizliyini əhatə edən bir dəyişiklikdir. Birinin karierdən ayrılmaq olduğunu düşünmək çox narahat ola bilər. Deportasiya xidməti fərdi və kiçik dalğaların dayandığını dəstəkləmək üçün faydalı ola bilər. Bu yolla, işçilər daha çox müsbət və ümidli bir şəkildə qarşılaşacaqlar.
Addım 7: Layoffs və yenidən qurulması qalan qüvvəyə bildirin
İşdən çıxarmağın çox hissəsi baş verdikdən sonra bütün şirkətin statusunu xəbərdar etmək vacibdir. Geridə qalan əməkdaşların yenidən qurulması və yenidən təyin edilməsi lazımdır. Deportasiya xidmətləri sonlandırılmış işçilərlə işə davam edəcək, lakin onlar təşkilatın yeni vəzifələri ilə işçilərin təsviri və vəzifələrini yerinə yetirmək üçün dəstək verə bilərlər. Gələcəkdə bəzi xitam verildiyi işçilərin geri dönməyə haqqı var və köçürmə xidməti insanları strateji rollarda geri gətirməklə kömək edə bilər.
Ən Yaxşı Yerləşdirmə Xidmətlərini Seçmək
Deportasiya xidməti şirkətiniz üçün ən yaxşı şəkildə işləyəcək şəkildə dizayn edərkən, yaxşı uyğunluq müəyyən etmək üçün bəzi meyarlar vardır. Hər bir təşkilat fərqli olmasına baxmayaraq, bir kənar təminat provayderi ilə daha müsbət və məhsuldar əlaqələr əldə edə biləcək bəzi amillər var.
Uyğunluq: Hər bir təşkilatın ehtiyaclarını ödəmək üçün kənarlaşdırma xidməti uyğunlaşmalıdır. Bir ölçülü-bütün həllini gözləməyin. Şirkətinizə uyğunlaşdırıla bilən çoxsaylı dəstək səviyyəsi olan bir provayder seçin. Zamanla təşkilatınızla inkişaf edə biləcək çevik və ölçeklenebilir həllər seçin.
Sorunsuz: köçürmə xidmətindən istifadə edərək, bütün işçiləriniz üçün başdan sona qədər uzaq bir təcrübə olmalıdır. Baxımaq üçün sadə olmalı və qayğı göstərən insanlardan dəstək almalıyıq. Virtual yerləşmə, bir çox bölgədə ofisləri olan şirkətlər üçün yaxşı bir seçimdir.
Şikayetiniz: Yerleşiminizin bütün yerli və eyalet yasalarına uyğun olduğundan əmin olun. Bu, təşkilatınız üçün risklərin azaldılmasına kömək edir. Məsələn, bütün qanunlar diqqətlə izlənilmədiyi və sənədləşdirildiyi təqdirdə, nizamlı bir iddia ərizəsi ilə məşğul olmaq çox çətin ola bilər.
Şəbəkəlik: işçilər sona çatdıqlarını bildikdə tez-tez çox qorxu ilə qarşılanır. Ancaq tanınmış kənarlaşdırma xidməti, qorxularının ağlarının yeni bir iş tapması baxımından nə qədər böyük bir şakrət tapmaq olduğunu söyləyə bilər. Əlaqədar olan və fəal iştirak edən və ictimaiyyətin məlumatlandırdığı bir təşkilat üçün.
Heç bir atıl vəziyyətdə, ya kəsmə blokunda olan və ya geridə qalanlar rəhbərliyi eşitmək lazımdır. Deportasiya xidməti lideri potensial qorxuları aradan qaldırmaq üçün bir mesaj hazırlamağa kömək edə bilər. Bu keçid zamanı heç kim öz cihazlarına buraxılmamalıdır. İşçilər və işləyən şirkətlər üçün kömək və dəstək var.
Deportasiya xidmətləri istənilən işdən çıxarma və ya biznesin yenidən qurulması zamanı işçilərə təklif etmək üçün dəyərli fayda ola bilər. Bir çox işçilər, təcrübələrini dünya ilə bölüşmək üçün sosial şəbəkələrə və şirkətin nəzərdən keçirilmiş veb saytlarına müraciət etdiyinə görə, əgər onlar işdən azad olunarkən müsbət təcrübəyə malikdirlərsə, onlar getdikləri şirkət üçün daha yaxşı bir görünüş yaratmaq üçün daha münasibdir. İşəgötürənlərin gələcək karyera ehtiyacları ilə kömək edilməsində bu sərmayə yalnız yaxşı bir səy sərf etmir, ancaq daha yaxşı işçi əlaqələrinə gətirib çıxara biləcək güclü sənaye nüfuzunun qurulmasına kömək edə bilər.