İşçilərin yeni bir nəsil üçün gələcək işi azaldılır mı?
CNBC-də nümayiş olunan məqalə dünyanın ən müvəffəqiyyətli istehlakçı şirkətləri olan Amazon'un seçilmiş bir test qrupu üçün yeni 30 saatlik iş həftəsini sınaqdan keçirəcəyini elan etdi. Daha çevik cədvəl və iş saatları azaldıldığı üçün işçilər, işçilərin 25 faizi ödəməklə razılaşdılar, lakin bütün işçilərin mükafatlarını saxlaya bildilər. Deloitte və Google kimi digər şirkətlər artıq işçilərə sıxılmış iş həftəsi təklif edirlərsə də, Amazon həftədə 30 saatlıq bir həftəlik iş rejimi təklif edən ilk şirkətdir.
40 saatlıq iş həftəsi haradan başladı?
Amerikanın 40 saatlıq iş həftəsində tam zamanlı işçilər üçün standart cədvəl kimi yerləşdiyi barədə bir az daha başa düşmək üçün bu praktikanın mənşəyini qeyd etmək vacibdir. Populyar tarixə görə, hər gün 8 saatlıq iş anlayışı, 8 saat istirahət və 8 saat istirahət Welsh sənayeçi və əmək hüquqları müdafiəçisi Robert Owen tərəfindən gətirildi.
Vətəndaş müharibəsi sonrası ABŞ-da qaldı və müasir iş həftəsi üçün standart oldu. Daha sonra Prezident Ruzvelt Böyük Depressiya dövründə baş verən əvvəlki əmək pozuntularını islah etmək üçün Amerika standartını həftədə 40 saat təşkil edən Yeni Müqavilə siyasətini qəbul etdi.
Bütün millətlər və işəgötürənlər 30 saatlıq iş həftəsinə razılaşsalar nə olar?
İşçilərin və işəgötürənlərin bu təşəbbüsünün mənfi tərəfləri nədir?
Yaxın gələcəkdə dünyada işəgötürənlər 30 saatlıq bir iş həftəsini qəbul edə bilərlər. İşəgötürənlər və işçilər qısaldılmış iş həftəsinin müxtəlif tərəflərini görə bilirlər.
İşəgötürənlər üçün müsbət və eksiklikler
İndiyə qədər yetkin işçi qüvvəsinin əksəriyyətini təşkil edən Millenniallara müraciət etmək istəyən işəgötürənlər bunu 30 saatlıq iş həftəsi ilə başa çatdıra bilərlər. Millennialların işdə güc əldə etməsindən çox iş həyatı balansına yönəldildiyi göstərilir. Beləliklə, 30 saatlıq iş həftəsi artıq karier qazanma və ailə qurma məsuliyyəti ilə mübarizə aparan daha valideynlərə müraciət edə bilər. İşçilərə təqdim edilən qısaldılmış cədvəl də işçilərin tükənməsini və işdən qovulmasını qarşısını ala bilər, onlara həyatın bərpası və zövq üçün daha çox vaxt təklif edir. Ofisin işə salınması üçün xərclər də azaldıla bilər. İnsanlar gündə 12 saatdan artıq işləyərkən artmağa göstərilən zədə riski azaldıla bilər.
İşəgötürənlər üçün potensial neqativlər baxımından, standart iş həftəsi 30 saata qədər azaldılırsa, bu, daha çox iş saatları üçün işdən daha çox vaxt ödəmək şansını artıra bilər. Bundan əlavə, işçilər tərəfindən daha çox işə qəbul olmağı tələb edən müəyyən vaxtlar işə yaradılıb.
Artıq daha az işləyən işçilər artıq bunu bir fayda kimi görməyəcək və işləməyəcəklər. İşçilərin mükafatlandırılmasına tələbat artırıla bilər, çünki səhiyyə sahəsində islahatlarda göstərilən əvvəlki sərhədlərə düşən bütün işçilər indi əhatə dairəsinə uyğun olacaqlar.
İşçilər üçün mənfəət və zərərlər
Bir sıra 30 saatlik iş həftəsi olan işçilər üçün bir yuxu gerçəkləşə bilər. Onlar həftədə 5 gün işləməyi seçə bilərlər, lakin hər gün daha əlverişli vaxtda başlayacaq və ya bitəcəkdir. Daha uzun və daha tez ara verə bilərlər. Bu, hələ də iş yerlərində hələ çox saat olmağı demək deyil; onlar yalnız saatın üzərində işləyəcəklər. İşəgötürmə müddəti yaxşılaşmayacaq, bu da işçilərin çox dəyər qazanmasını çətinləşdirə bilər.
Uzaq bir yerdən artıq işləyən işçilər, iş həftəsinin ən böyük faydasını yaşayacaqlar.
İşəgötürənlər hələ də əlavə saat işləmək məcburiyyətində ola bilərlər, çünki pozmaq çətin bir vərdişdir. Onlar daha çox istirahət və şəxsi ehtiyacları üçün daha çox vaxt var, lakin onların xərclənən gəlirlərinin bir qismini aradan qaldıracaq əmək haqqı azaldılır. İşçilər çətinləşdirilmiş vəziyyətdə qalıcı bir cədvəldə məhsuldar olmağı bacarmalıdırlar.
Mobil işə doğru dəyişiklik standart 40 saatlik iş həftəsinin sonu ola bilərmi?
Incdə göründüyü bir məqaləyə görə, Millennials işi ilk növbədə fiziki yer kimi deyil, başlıq sahəsi kimi görür. Onlar daima "mobil şəbəkələrə", "heç vaxt offline və daim mövcud" şəkildə işlədilirlər. Millennialların işi və şəxsi həyatı birləşdirən məsələ yoxdur. Səhər saatlarında e-poçt və sosial media şəbəkələrini yoxlayan yataqdan uzaqlaşdılar. Onlar iş yerində olarkən, alış-veriş kimi şəxsi iş aparırlar. Həftə sonları bir mətn söhbətində bir menecerlə məşğul olmurlar.
Mobil iş variantlarının orta yaşlıların işlədiyi saat sayına təsir göstərə biləcəyi aydındır. 2017-ci il Deloitte Millennial Araşdırması, 2016-cı ildən etibarən 21 faizə yaxın nisbətdə çevik yerlərdə işlədiyini bildirən Millennialların təxminən 64 faizi bu perkın zövqünü bildirir. Hər bir fərd üçün üstünlük məsələsi. Ofisdə və ya uzaqdan işləməyin, işəgötürənlər qəbul edilə bilən və ən məhsuldar olduğunu sübut edən bir sıra saat qura bilir. İşçilər, məhsuldarlıq zirvəsində olduğunda hiss etdikləri zaman və harada işləmək azadlığını təmin edən karyera seçə bilərlər. Daha az iş saatı tükənməzliyi azaltmağa kömək edə bilər, ancaq vaxtlarını yaxşı idarə etməyənlərə stress və təzyiq əlavə edə bilər.
İşçilərin əmək haqqı üçün iş rejiminin azaldılması nə deməkdir?
Mövcud Affordable Care Aktı altında, bir işçi tam zamanlı olduqda qrup sağlamlığı üçün uyğun gəlir. Tam vaxt hesab olunur: "Bir ildə ən azı 30 saat həftədə 120 gündən çox işləyən hər bir işçi. Part-time işçilər həftədə 30 saatdan az işləyən işləyirlər ". İşçinin həftədə 30 saatın altına düşməməsi halında, işçilərin mükafatlandırılması hələ də mümkündür.
İşçilər həmçinin həyat yoldaşının işəgötürən planı, dövlət bazarında satın alınmış xüsusi sığorta planı və ya müəyyən bir aşağı gəlir qaydalarına cavab verdikdə ictimai səhiyyə planı ilə əhatə oluna bilərlər. Bəzi işəgötürənlər əlavə sığorta, təhsil haqları, ödənişli vaxtı və səyahət, mobil telefonlar və texnologiya üçün endirimlər daxil olmaqla, qismən işçilərə məhdud fayda təklif edirlər.
İnsanlar işləməsinə təsir göstərən getdikcə mobil işçi qüvvəsində, bundan sonra nə baş verdiyini görmək maraqlı olacaq.