Ərizənizin bir iş axtarış qara dəlikdə itməsi kimi görünə bilər. Nə üçün şirkətlər məlumatları açıqlamalı və ərizə prosesi zamanı necə təqib ediləcəyi barədə namizədlərlə işəgötürən statusunu bölüşməkdən çəkinirlər.
İşəgötürənləri məlumatlandırmaq üçün hüquqi tələblər
Əksər hallarda, işəgötürənlər, işə qəbul edilmədiklərini iddia edənlərə məlumat vermək üçün qanuni olaraq tələb edilmir.
Bununla belə, ən çox insan resursları üzrə mütəxəssislər ən yaxşı təcrübələrin işəgötürənlər üçün etik protokolun statusunun bütün ərizəçilərinə məlumat vermək olduğunu göstərirlər.
Bunu etməməsi ərizəçiləri işəgötürənləri digər və daha uyğun vacib yerlərə nəzərdən keçirməkdən çəkindirir və təşkilatın mənsub tərəfdaşları ilə birlikdə mənfi təəssürat yarada bilər. Bir çox sənayedə ərizəçilər də müştərilər və ya potensial müştərilərdir və ən işəgötürənlər öz müştərilərini yalandırmaqdan çəkinmək istəyirlər.
İştirakçıların ərizəçilərə necə məlumat verəcəyi barədə məlumat .
Namizədləri şirkətə bildirməyin səbəbləri
Usnews.com şirkətin rəhbərləri ilə görüşdü və rədd məktubları göndərməyin qarşısını almaq üçün səbəbləri öyrənmək üçün menecerləri işə götürdülər. Buna görə:
- Həcmi: Şirkətlər mövqeyə orta hesabla 250 ədəd rezyume verir. Bu e-məktubların böyük hissəsi ilə məşğul olmaq üçün kifayət qədər çətindir, təkcə təkzib ilə hər bir şəxsə fərdi cavab verin.
- Bir iddianın qorxusu: Reddedici bir məktub, yazılı şəkildə bağlı olaraq qanuni hərəkətə səbəb ola bilər. İşəgötürənlər baxımından, potensial bir iddia riskindən daha heç bir məktub göndərmək daha yaxşı görünə bilər.
- İstenmeyen Əlaqə: Əlaqə məlumatı (yəni adı və e-poçt) ilə müəyyən bir işçinin gələn bir rədd məktubu ərizəçinin istənməyən davam edən ünsiyyətini qırana bilər, başqa mövqe üçün yenidən müraciət etməyi və ya müsahibənin səhv olduğu yerə dair geribildirimi istəyə bilər. 250-dən çox reddetmeyle çarpın və bu bir çətinlikdir ki, HR menecerləri qarşısını almaq istəyirlər.
Ərizəçiləri xəbərdar etmək üçün şirkətlərdən imtina edə biləcək digər səbəblər var. Bəzi hallarda şirkət istiqamətləri dəyişə bilər və artıq mövqeyini doldurmamağa qərar verə bilər. Etdikdən sonra veb saytdan çıxarıla bilər, amma adətən, şirkət bu daxili işlərin ərizəçilərini məlumatlandırmayacaq. Bəzən şirkətlər iddiaçıları rədd edirlər, çünki mövqeyi hələ də açıqdır. Şirkət öz seçimlərini açıq saxlamaq istəyir. Şirkət bir neçə nəfərlə müsahibə edə bilər və işi birinə təqdim edə bilər, amma ilk seçici namizədin mövqeyini qəbul etməməsi halında bütün ərizəçiləri rədd etməkdən imtina edir.
Federal hökumətin bildiriş tələbləri
2009-cu ildə, federal hökumət orqanları üçün "işdən sona qədər işə başlamaq təşəbbüsü" nin bir hissəsi kimi yoxlama zamanı onların statusu namizədlərini məlumatlandırmaq üçün tələblər qoydu.
Bildiriş proses zamanı ən azı dörd dəfə baş tutmalıdır - ərizə namizədin seçici vəzifəli şəxsə müraciət etməsi barədə qərar qəbul edildikdə və ərizənin qəbul edildikdən sonra ərizə tələblərinə uyğun olaraq qiymətləndirildikdə məşğulluq qərarı alınır.
Arxa planlaşdırma və məşğulluq testləri
Arxa imtahan və işçi testləri əsasında ərizəçiləri rədd edən işəgötürənlər bu proses vasitəsilə təmin edilmiş hər hansı məlumat əsasında reddedildikdə ərizəçiləri məlumatlandırmalıdırlar.
Ədalətli Kredit Hesabatı Aktında , namizədlər öz hesabatlarında olan hər hansı bir məlumatı mübahisə etmək hüququna malikdirlər. Kmart, 2013-cü ildə müvəqqəti olaraq arxiv sənədlərinə cavab vermək üçün kifayət qədər fürsət bildirməyəcəyini və ərizəçilərə məlumat vermədiklərini iddia edən iddiaları həll etmək üçün bir sinif hərəkət iddiasında bir həll tapdı.
İzləyin
Bir iş üçün müraciət etdiyiniz zaman təqib etmək çətin ola bilər. Bir çox işəgötürən əlaqə məlumatlarını, elektron poçt ünvanlarını və ya telefon nömrələrini siyahıya almır.
Siz şirkətdə bir əlaqə tapmaq üçün cəhd edə bilərsiniz və ya gözləmək olar. Bir müsahibədən sonra birbaşa təqib etmək daha asandır və bunu etmək hər zaman yaxşı bir fikirdir. İşdə necə təqib olunacağına dair məlumat və məsləhətlər.
Bir mövqe üçün müsahibə etsəniz, həmişə şirkətdən eşitməyi gözlədiyiniz zaman müsahibə zamanı soruşun. Sonra, bu müddət keçdikdən sonra statusunuzu öyrənmək üçün bir e-poçt və ya zəng göndərə bilərsiniz. Bir cavab ala bilməzsiniz, amma ən azından təqib etdiniz.