İnsident
Büdcə təlimləri qısamüddətli hesabatdakı mənfəətin qiymətli kağızlar analitikləri və investorların algılanışlarına və bununla da səhmlərin qiymətinə təsirindən narahat olan geniş ictimaiyyətə açıq şirkətlər arasında olduqca məşhurdur. Onlar kiçik özəl şirkətlər, qeyri-kommersiya təşkilatları və dövlət qurumlarında daha az yaygındır.
Tezlik
Bəzi şirkətlərdə büdcə təlimləri, bəzən yazda, bəzən payızda, bəzən isə həm vaxt çərçivələrində, yüksək gözlənilən illik hadisələrdir. Hər il bir və ya daha çox büdcə iclaslarını adi bir şəkildə idarə edən şirkətlərdə nəzarətçiləri , büdcə şöbəsi işçiləri və maliyyə analitikləri işlərini xüsusilə stressli ola bilərlər.
Metodologiya
Büdcə icraatı tez-tez bütün şöbələr üçün ilin qalan hissəsi üçün onların büdcələrinin müəyyən edilmiş faiz dərəcəsi ilə xərclərin azaldılmasına dair hərtərəfli mandatı əhatə edir. Bəzən bu tapşırıqlar, onların büdcələrini gündəmə gətirən qruplara da tətbiq oluna bilər.
Bunu edən şirkətlərdə menecerlər, maliyyə ilində edə biləcək qədər erkən xərcləmə istiqamətində güclü yanaşma inkişaf etdirməlidirlər.
Büdcə icraatları, adətən, yeni işə götürmə üzrə məhdudiyyətlər daxildir. Bunlar hər şöbənin ilin qalan hissəsinə əlavə edə biləcəyi yeni rəhbərlərin sayı və ya tam işə düşmənin dondurulmasına gətirib çıxara bilər.
Bundan əlavə, xərc xərcləri ilə yanaşı, büdcə icraatları da kapitala büdcələrin azaldılmasını da əhatə edə bilər.
İş axtarma təsiri
Ümumiyyətlə, ilin sonrakı birində müəyyən bir firma və ya müəyyən bir şöbədə iş axtarmağınız üçün, işə qəbul edilə biləcək büdcə ehtimalı artır. Bu maneələr, il sonuna qədər büdcəyə əsaslanan işçi heyətinə çatmaq və / yaxud işçilərin kompensasiyasına il sonuna qədər ekstrapolyasiya edildikdə, tam illik büdcəni ödəmək və ya keçmək dərəcəsinə çatmaq üçün xərclənməyi nəzərdə tutur. Bu hallarda, şöbənin işə götürmə qabiliyyəti, ilin sonuna qədər dayandırılmadıqda, ciddi şəkildə məhdudlaşdırıla bilər.
Əksinə, işə qəbul etmək üçün ən səmərəli dövr ilin əvvəlində baş verir. Əlavə rəhbərlərin büdcəsi ilə idarə olunan menecerlər potensial büdcə azaldılmasına və ya işçi heyətinin dondurulmalarına qədər ən qısa zamanda onları əlavə etməyə çalışırlar. Bütün bu səbəblərdən ötrü noyabr və dekabr aylarında məşğulluq istəyənlər yeni ildən sonra işə başlamağa qədər gözləmək məcburiyyətindədirlər. Bu halda, ilin sonunadək müsahibə etmək imkanı əldə etmək tez-tez özünüzü növbəti il üçün işə başlamağın başında yerləşdirmək üçün bir vasitədir.
Buna baxmayaraq, bu qayda üçün çox istisnalar var.
Strateji bir sahəyə işə davam etmək və onun büdcəsini aşmaq üçün xüsusi istisna verilə bilər. Siyasi partnyorlu bir menecer yüksək vəzifəli şəxslərdən işə davam etməkdən xüsusi bir müddəa ala bilər. 31 dekabrdan əvvəl bitən maliyyə ili olan bir şirkət (məsələn, Morgan Stanley 30 noyabr tarixində maliyyə ili bitir) təqvim ilində gec olmayaraq iş axtarmağın xüsusilə ümid verici bir yer ola bilər, çünki menecerlər yeni illik büdcədən sonra. Nəhayət, bəzi şirkətlər, xüsusilə də pərakəndə şirkətlər, noyabr və dekabr aylarında işlək mövsümlərə malik ola bilərlər və buna görə də tezliklə işə cəlb oluna bilərlər.
İllik bonusları ödəyən şirkətlərdə, tərk etmək niyyətində olan işçilər bonusları ödənildikdən sonra tez-tez hərəkətlərini təxirə salırlar. Bu, ötən ilin sonunadək potensial əvəz kimi qəbul edilmək üçün müsahibənin faydalı olacağı bir başqa ssenaridir.