Hərbi sənədlərin alınması barədə yanlış bildirişlər
Bəzi işəgötürənlər öz işçilərini diskvalifikasiya edən amilləri məlumatlandırmırlar və sonra daha sonra yalançı tutulduqda - "işəgötürən mənə yalan danışdı" deyərək işəgötürəni günahlandırmağa çalışırlar.
Maddənin həqiqəti
Təəssüf ki, mənim aldığım e-poçtlara əsaslanaraq mənim üçün aydın olur, orada cəlb edən (və bəzi hallarda düzgün təlimat verən) bəzi cəlbçilər var ki, onların cinayət və ya tibbi tarixinə dair yalan danışarlar. Burada yalnız bir neçə nümunə var (sözün əslində yüzlərlə):
- Ərizəçi iddia edir ki, onun işəgötürən onun uşaqlıq astma haqqında yalan söyləməsini xahiş etmişdir. İşə qəbul edilir və qəbul edilir. Boot torpağını bitirmədən bir həftə əvvəl, solunum problemi ilə xəstələnir. Tibb işçiləri onu astma kimi tanılayırlar və hərbi bir neçə həftədə bir "tutma statusu" yerləşdirilir və əsgər əvvəllər tibbi müayinədən keçər. Qeydlər yerləşmişdir və astma uşaqlıq diaqnozunu göstərir. İşəgötürənə "4" (yenə də əsla cəlb edə bilməz ) Reenlistment Uygunluğu (RE) kodu ilə saxta giriş üçün inzibati boşalma verilir. Onun saxtakar girişi onun həyatının qalan hissəsi üçün onu təqib edəcəkdir.
- Ərizəçiyə onun işəgötürən tərəfindən onun ev məktəbi haqqında yalan danışması məsləhət görülür (GED var idi). O, texniki məktəbini bitirdikdən sonra komandir tərəfindən çağırılıb və işə götürənə qarşı davam edən araşdırmada əməkdaşlıq etməyi tapşırdı. Onun əməkdaşlığı sayəsində o, şanslı oldu. O, xəstəxanadan çıxdı və ya məhkəməyə göndərildi. Bunun əvəzinə, E-3-dən E-1-ə endirən və onun təmin edilmiş işini itirməsi ilə nəticələnən təhlükəsizlik məsuliyyətini itirməyən, məhkəmə hökmü olmayan cəzanı (maddə 15) aldı.
- İşəgötürən cinsi yetkinlik yaşına çatmayan bir şəxs kimi cinayət törətmişdi, lakin qeydlər möhürlənmişdi. İşəgötürən yerli cəzaçəkmə fondu yoxlayıb təmizləndi. İşəgötürən cəlb MEP-lərdə yalan danışmağı tapşırdı və cəlb Gecikmiş Əməkdaşlıq Proqramına daxil edildi . Bir neçə ay sonra, işə qəbul MEP-lərə əsas təlimə göndərilmə prosesi üçün geri qaytarılıb. O dövrdə FBİ-nin cinayət işi üzrə istintaqı uşaq yetkinlik yaşına çatmayan məhkumluğu aşkar edib. DEP-dən xəstəxanadan çıxarılıb və yenə də əsla cəlb edə bilməyəcək (bu məlumatı əvvəlcədən bildirmişdi, imtina verilə bilərdi).
- Beş ildir xidmətə alındıqdan sonra, Okinava şəhərində yerləşən Hava Qüvvələri Qeyri-Hökumət Təşkilatı, müntəzəm təhlükəsizlik rəsmiləşdirilməsinə yenidən baxıldı. İstintaq Dənizdə əvvəlki, bildirilməmiş xidmət dövrünü tapdı. KİV məhkəmə qərarı ilə 9 ay həbs cəzasına məhkum edilmiş, saxta ittiham hökmü çıxarmışdı . (Qeyd: Bu halda, işə qəbul edən əvvəlki hərbi xidmətdən xəbərsiz idi).
- Onun işəgötürəninin məsləhətinə əsasən, bir dəniz işçiləri depressiya ilə keçmişdə diaqnoz edilmiş olduğunu bildirməmişdilər. O, əsas təhsildən keçirdi, lakin piyada təlimləri zamanı depressiyaya uğradı. Tibbi vəzifəlilər, vətəndaş tibbi qeydlərini yerində tapdılar və tanı aldılar. Ona "Mükəmməl Şərəfli Şərtlər" (UOTHC) Boşluğu verildi.
- Hava qüvvələri işəgötürən gənclər kimi həbs olundu və rekord daha sonra itirdi. Bir hüquqşünas və işəgötürən ona həbs barədə məlumat verməməsi lazım olduğunu söylədi. İşəgötürən yerli hüquq-mühafizə orqanları ilə bir çek etdi və həbs barədə heç bir məlumat tapmadı. İşəgötürən və vəkilin məsləhətinə əsasən, işə cəlb edilməsi onun həbs sənədləri üzrə həbsini açıqlamırdı. Əsas məşğələlərin son həftəsində uçuşdan çıxarılıb və fridulent giriş üçün boşalma üçün işlənmişdir. Onun təhlükəsizliyə dair arxa planının araşdırılmasında həbs qeydi tapıldı. (Əsgər, yekun nəticədən asılı olmayaraq * ALL * həbslərini bildirməyi tələb edir).
- 11 yaşınadək bir Dəniz Donanması bir vasitə oğurladı və onu dağıtdı. Ailə geri verildi və ittihamların əksəriyyəti azalıb, uşaq isə sınaq müddəti keçdi. İşə qəbul zamanı "hörmətsizlik" əsnasında qeyd olundu. Dəniz Donanması, Təhlükəsizlik Təminatı üçün arxa plan araşdırması zamanı hadisəni kəşf etdi. Boot Camp məzuniyyətindən təxminən bir neçə həftə əvvəl, işə götürmə hiyləli hərbi xidmətə çağırılıb.
- Bir Hava Qüvvələrinin işə salınması uşaqlıq dövrünə aid bir astma tarixi oldu. 12 yaşından etibarən heç bir astma hadisəsi yaşammırdı. İşəgötürən, işə çağıraraq, uşaqlıq astımı haqqında yalan danışmağa, əsgərlərin Dünyadakı bütün tibbi qeydləri axtarış edə bilməyəcəyini və onu keşfedebilecek bir yol olmadığını bildirərək tövsiyə etdi. İşəgötürən ona tibbi müayinə zamanı MEP-lərin hər bir sualına "yox" deyə cavab verməsini söylədi. İşəgötürən ona "Yeni imkanlar" üçün "Yox" durduğunu və "Sizin Əhatə etmə Durdurmalarınız" üçün "YES" durduğunu söylədi. İşə qəbul Hava qüvvələrinə daxil oldu və əsas təhsili bitirdi. Texniki məktəbdə PT-də işləyərkən astma hücumu keçirdi və dağıldı. O, tibb işçilərinə astma tanıdıqları xəstəxanaya aparıldı. Qəbul etdiyi sənədləşmə sənədinin yoxlanışı astma haqqında heç bir məlumat verməmişdir. Səlahiyyətlilər, cəlb keçmişdə yaşadıqları ərazilərdə yerləşən xəstəxanalara (söz mövzusu məlumatın cəlb edilmə tətbiqində olduğu) bir neçə telefon danışıq etdi və tibbi qeydlərini tapdı. Texniki təhsil bitirilməsindən bir neçə gün əvvəl cəlb, saxtakarlıqla məşğul olmaq üçün xəstəxanaya buraxıldı. O, "4" -nin R-kodunu almışdır, yəni heç bir əsgərə xidmət etməyəcəkdir. Kədərli bir haldır ki, uşaqlıq dövründə astma tarixi bu gündən etibarən tez-tez çıxarılıb, pulmonar funksiya testində isə tənəffüs problemləri mövcud deyil.
- İşəgötürənin məsləhətinə əsasən Dəniz Qüvvələri cəlb etdiyi 14 yaşında yaşadığı diz əməliyyatı barədə məlumat vermədi. Əməliyyat belə bir şəkildə qoşulmaqdan imtina tələb edirdi. İşəgötürən yalnız SECRET Security Clearance tələb edən bir reytinq (iş) seçmişdir, belə ki, onun işəgötürən onu Dənizin onun mülki tibbi qeydlərini yoxlaya biləcək bir yol olmadığını ona əmin etdi ki, sonradan dizini yenidən yaraladı. İşəgötürən səhv. A-Məktəbdə (iş təhsili məktəbində) işə qəbul olunarkən, işə cəlb etmək üçün bir sıra tapşırıqlar verilmişdir ki, bu da bir TOP SECRET Clearance tələb etməlidir. İlkin tapşırıq seçmə prosesinin bir hissəsi kimi. DSS (Müdafiə Təhlükəsizlik Xidməti) detallı bir araşdırma başlatdı. Müsahibələr apararkən, işəgötürənin tanışlığı işəgötürənin bir xəstəxanada keçirdiyi vaxtla bağlıdır. Müstəntiq, işə qəbulun ilk sənədləşmə sənədində xəstəxanaya yerləşdirilməməsi barədə heç bir məlumat olmadığını nəzərə çatdırdı, belə ki, o, xəstəxana qeydlərini istədi və tapdı. İşə qəbul etmək, saxtakar siyahıya alındı.
Yuxarıda bir neçə nümunə var. Son üç ildə mən onlarla düzənlənmiş və hərbi xidmətə çağırılan onlarla hərbi qulluqçunun onlarla əlaqə saxladıq (hileli çağırışlar üçün məhkəmə-hərbi münsiflər nadirdir, amma onlar olur). Bu şəxslərin hər biri bir-birinə axıdılmalarını yüksəldiklərini bilmək istədi.
Kədərli cavab, yəqin deyil. Qanun hərbi atışmanın yalnız son dərəcə məhdud hallarda yüksəlməsinə imkan verir.
Əsgərə girmək üçün yalançı bir fəlakətdir
Gəlin düzəldək. Bilən yanlış məlumat verilməsi və ya hər hansı bir işə götürmə forması ilə bağlı lazımi informasiyanı saxlama cinayət hesab edilir (məlumat fərdi fərdi qaydaya salmaq və ya cəlb etməkdən imtina etməli olduqda). Bu bir səhv deyil, sürətli bir bilet almaq kimi deyil. Bu, 10 000 ABŞ dolları cərimə və üç il həbs cəzası verən bir cinayətdir . Əsgərə girmək üçün yalan danışırsan, bir sui-istifadə edirsən. Bu sadədir. Əgər əslində cəlb etmək üçün kifayət qədər uzun sürsə və daha sonra tutulsanız, bu da " hərbi cinayətdir ". Birgə Hərbi Ədalət Təşkilatının (UCMJ) 83 - cü maddəsinin pozulmasına görə cinayət məsuliyyətinə cəlb edilə bilər:
"Hər hansı bir şəxs ...
- (1) silahlı qüvvələrə öz hərbi xidmətə çağırılması və ya təyin edilməsi, bilavasitə saxta nümayəndəlik və ya qəsdən gizlədilməsi, o, həmin vəzifəyə təyin və ya təyin edilməsi üçün onun ixtisasına uyğun olaraq və ya ona görə ödəniş və ya pensiya alır; və ya
- (2) bu ayırmaya uyğun olmağına dair bilə-bilə yalan təqdimat və ya qəsdən gizləmədən silahlı qüvvələrdən özünü ayırır; Məhkəmə-hərbi birləşmə kimi cəzalandırılacaq. "
Məhkəmələr üçün hərbi təlimat (MŞM) bu maddənin pozulması üçün ən az cəzanı siyahıya alır: şişirtmə boşalması, ən aşağı sıraya endirilməsi, bütün ödənişlərdən və müavinətlərdən məhrumetmə, iki il müddətinə sərt əmək şəraitində məhdudlaşdırma.
Əməkdaşlıq müqaviləsi (DD Form 4/1) bu daha düz deyil. Müqavilənin 13a maddəsi (işəgötürən tərəfindən imzalanmışdır) deyilir:
13a. Mənim qeydiyyatdan keçmək üçün qəbul etmə, mənim ərizə formasından verdiyim məlumatlara əsaslanır. Bu məlumatlardan hər hansı birinin yalan və ya yanlış olması halında, bu hərbi xidmət Hökumət tərəfindən müvəqqəti olaraq ləğv edilə və ya xitam verilə bilər və ya Federal, mülki və ya hərbi məhkəmə tərəfindən mühakimə edilə bilər və təqsirli olduğu təqdirdə cəzalandırıla bilər.
Yalan danışmağa təşviq edən işəgötürən öz xidmət qaydalarını pozur və UCMJ-in 92 - ci maddəsinə əsasən qaydaların pozulmasına görə məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Əlavə olaraq, əgər işəgötürən siz hərbi xidmətə qoşulma qaydalarına uyğun olmadığını və hər hansı bir işə qəbul etməyinizi bilsəydi, işəgötürənə UCMJ-in 84-ci maddəsinin pozulması ilə ittiham edilə bilər:
"Bu fəsilə məruz qalan hər bir şəxs silahlı qüvvələrdən hərbi xidmətə çağırılması və ya təyin edilməsi, ya da qanuni, tənzimləmə və ya qanunla qadağan olunduğu üçün, bu məcburiyyətə, məhkəmə-döyüş birbaşa yönəldilməsi kimi cəzalandırılmalıdır. "
Məhkəmə-Təcavüzkarlıq üzrə Təlimat (MCM) bu maddənin maksimum cəzasını aşağıdakı kimi təqdim edir: şifahi axıdılması, ən aşağı sıraya endirilməsi, bütün ödənişlərdən və müavinətlərdən məhrumetmə və 5 il ağır əmək şəraitində məhdudlaşdırma.
Lakin yalanlarınıza tutulduğunuzda, yalan danışdığınızı düşünürsünüzsə, ayağa qalxıb "Bəli, yalan söylədim, bütün günahımdır" deyə düşünürsən. Başınızı daha yaxşı araşdırdıq. O deyəcəkdir: "Yox, bu barədə bir şey söyləməmişdi!" Qərarınızın nəticələrini əziyyət çəkən bir sənsən.
Bir daha bunu söyləyim: Hərbi xidmətə çağırmaq üçün cinayət törətməyə təşviq edən bir işəgötürən sizin dostunuz deyil . Məhkəmə-müharibə, məhkəmə- sanksiya cəzası verilmiş və ya zəmanət verdiyiniz işi itirmiş olub-olmamasından asılı olmayaraq, o, daha sonra xəstəxanadan çıxarılmışdır.
Onlar tapacaqlar
Bəzi işəgötürənlər dedim ki, " İşəgötürənin işi əsgərlərə girməkdir və Hərbi Girişi İşləyən İstasyonun (MEPS) işi sizi diskallaşdırmaqdır. Onlar MEP-lərdə" qorxudan danışma " Ona heç bir diqqət yetirməyin. Onlara söyləməyincə, onlar bilməyəcək bir yol yoxdur.
""
ƏLAQƏDAR YALNIZ! MEPS-in işi işəgötürənin işi ilə eynidır. Yalnız nitelikli adaylar istekli olmasını təmin etməkdir. Cəza fonunda yoxlama və təhlükəsizlik rəsmiləşdirilməsi araşdırmaları mühafizə olunan sənədləri edə bilər və tapır. Kimsə sizə başqa bir şey söyləsə, yalan danışırlar. Hərbi hissədə xəstəliyiniz varsa və tibb işçilərinin bu vəziyyət əvvəlcədən mövcud olduğuna şübhə yaratsa, hərbi əvvəlki mülki tibbi qeydləri izləmək üçün hər cür səy göstərəcəkdir. Yenə kimsə, hərbi əsgərlərin bu məsələlərə heç vaxt nəzarət etmədiyini söyləyirsə, onda həqiqəti söyləmirlər. Əvvəlki narkotik istifadə haqqında yalan danışırsınızsa (hansısa cinayət qeydiyyatı olmadıqda) və hərbi işiniz / tapşırıqınız (ya indi, ya da gələcək təyinat) Üstün gizli rəsmiləşdirmə tələb edirsə, hərbi bu barədə məlumat əldə edə bilər (baxın Təhlükəsizlik Nəzarət sirləri ).
Birləşmiş Ştatların silahlı qüvvələrində xidmət etmək hüququ yoxdur. Hərbi xidmətdə kimin xüsusiyyətli olduğunu və kimin xidmət edəcəyini müəyyən etmək üçün mütləq haqqı var. Fərdi işəgötürənlər, bu təsbitləri etmək üçün səlahiyyətli və ya xüsusiyyətli deyil. Xidmətlərdən hər biri imtina etməkdən imtina edir və yüksək vəzifəli şəxslər və tibbi vəzifəlilər xidmətin hazırkı tələblərinə və ərizəçinin digər xüsusiyyətlərinə görə tibbi və ya mənəvi (hüquqi) amillərdən imtina edə bilərlər.
Bu nöqtədə qeyd etməliyəm ki, bir işəgötürənlə yanlış bir şey yoxdur, çünki o, səmimi olmağınıza ümid etməyincə, MEP-lərin suallarını cavablandırmaq üçün təlimat verir. Məzmunun müəyyənləşdirilməsinə gəldikdə, AP-lər bəzən çox kobud ola bilərlər. Məsələn, siz işəgötürəninizə deyirsinizsə "Mən bir uşaq kimi astma almış ola bilərdim amma heç bir həkim heç astma kimi diaqnoz qoymadı", sonra işəgötürən sizə " Astma ilə diaqnoz qoyuldu? " "yox". Sualları diqqətlə oxumalı və onlara həqiqətlə cavab verməlidir, amma əslində soruşulanlardan daha çox məlumat vermək yaxşı bir fikirdir.
Niyə bəzi işəgötürənlər səni yalan danışmağa təşviq edirlər?
İşə qəbul etmək çətin, çətin bir vəzifədir. İşəgötürənlərdən "vəzifə etmək" tələb olunur (ya da onların karyerasına olan nəticələr üzə çıxır) və "vəzifə etmə" tez-tez onların nəzarətindən kənar olur. "Vəzifə etmə" sisteminin bəziləri bəzi işəgötürənləri qaydaları pozmağa məcbur edirlər (lənət edərlərsə, lənət edərlərsə). Bu, bunu əsaslandırmır, amma nə üçün baş verdiyini izah edir.
Köhnə Dəniz Kolordu İşəgötürənindən:
Bu, ümumi hərbi işə götürmə vəziyyəti haqqında daha çox məlumat əldə etməyə kömək edə bilər və ümid edirəm ki, öz pis təcrübələrinizə əsaslanaraq ümumiləşdirməyinizə mane olur.
Ahhh ... harada başlayacaqsan. Mən stansiya səviyyəsindən qərargah səviyyəsinə qədər ... və hətta aralarında da işə 9 il keçirdim. (Bəli, Dənizlər) Daha yaxşı bir sistem qurmaq üçün yaxşı cavablar yoxdur. Mənə dediyin zaman İnanın, Xidmətlər və bütün işə götürənlərin böyük əksəriyyəti vəziyyətlərdə ən yaxşısını edə bilərlər. Resurslar sıxdır, kvotalar yüksəkdir, hər bir işəgötürən savaşla mübarizə aparan bir az insan deməkdir və bəli, təzyiq sıx və davamlıdır. Mən nə qədər çətin olduğuna dair bir daha danışmayacağam və ya qaydaları pozanlara bəhanələr gətirirəm kimi görünəcək.
Xidmətlərin doğru bir şey etdiyini və işəgötürənlərin qaydaları pozduqları zaman, adətən mərhəmətsiz, atəş etdiyinə çox əhəmiyyət verirlər.
Bir işəgötürənin hər bir atəşi (adlandırdığımız kimi relyef) adətən hərtərəfli araşdırma aparır və vəziyyətdən asılı olaraq, tez-tez cəzanın bəzi formaları ilə müşayiət olunur ... bəzi hallarda xidmətdən çıxma. Geniş yayılmış cinayətlər bütün işə götürmə stansiyasında baş verərsə və ya yerli komanda pis işə götürmə təcrübələrinə icazə verməkdənsə məsuliyyət daşıyırsa, bir neçə zabit və üst səviyyə nəzarətçiləri də yanına ala bilərlər.
Əlbəttə, cəzaların çoxu karyeranı bitirir. İndi, üstəlik, sizin kotirovka etmədiyiniz üçün işə götürmə vəzifəsindən atılmaqla, həm də adətən karyera sona çatır. İşəgötürənlər tez-tez bir qaya və çətin bir yer arasında olduqları kimi hiss edirlər, çünki onlar adətən olurlar. Beləliklə, təzyiqə cazibədar insanların öz kvotalarını etmək üçün lazım olanları etməyə nə dərəcədə təsir etdiyini müşahidə etmək çox uzaq deyil.
MEPS hər bir xidmətdən müstəqildir və heç bir kvotada deyildir. Bir çox işəgötürənlər MEPS'i düşmən olaraq görürlər, onları geri almağa mane olurlar. Nəticədə, bəziləri tibbi suallara cavab vermək üçün ərizəçilərinə "məşqçi" etməyə meyllidirlər. Bəli, bu yanlışdır, amma MEPS milləti onu tanımaq üçün olduqca yaxşıdır.
Səndən və məndən daha yaxşı ağıllar daha təsirli bir sistemlə çalışmağa çalışdı. DoD işləmişdir. Xidmətlər cavab verir və nə işlədiyini və nə etmədiyi barədə fikir mübadiləsi etməyə çalışırlar. Müxtəlif tədqiqatlar, araşdırmalar və təcrübələr var. Bəzi Xidmətlər əl-seçilmiş işəgötürənlər var, bəziləri yalnız könüllülər götürür, onlar komandanın kvotalarını, heç bir kvota yoxdursa, daha çox məmur əlavə edib, ən yaxşıları saxlamaq üçün karyera işəgötürənləri yaratdılar, marketinq / reklam agentliklərini işə götürdilər, adı, onlar çalışırlar.
Kvotaların səbəbi belə böyük bir işdir, əsgərin işlərin çox cəsədlərə ehtiyacı olması faktı təsdiqlənir, Konqres hər bir xidmətin ilin sonuna müəyyən bir sayda (son qüvvə) olmasını tələb edir. Bu rəqəm büdcəyə və fəaliyyət göstərdikləri pullara bağlıdır. Onların illik məşğulluq məqsədlərini əldən verməməsi üçün bu sayının çox altında düşsünlər, Konqres Xidmətin ölçüsünü və onunla birlikdə gedən dollarları azalda bilər. Mənim fikrimcə, işə qəbul edənlərin kotirovkaları həqiqətən də qanuni və etik şəkildə edilməli olsa da, do-ya-ölmək nömrələridir.
Hər halda, bu xətt keçən bir neçə işəgötürənlər üçün vəd edirəm və ya bəhanə etdiyim kimi bu vəziyyətdən üzr istəmirəm. Şübhəsiz ki, buna heç bir bəhanə yoxdur, amma hamımızın bütün işəgötürənlərin çox çalışqan, yüksək etik, tamamilə dürüst və ən yaxşısı yaxşı olduğunu düşünmək istərdik ki, həqiqətən də hər kəs kimi həqiqətən yalnız insandır .
Həqiqətən, satmağa çalışdıqları məhsula inanırlar və aldıqları işi geri qaytarana qədər əllərindən gələni edərlər.
Siz yalan söylədiyiniz halda nə etməli
Beləliklə, əgər işəgötürən səni yalançılıqla cinayət törətməyə təşviq etsə, nə etməli? Bəli, bu sizə aiddir. Siz işəgötürəni dinləyə və şansınızı əldə edə bilərsiniz. Ona / onun "Xeyr!" Deyə bilərsiniz. və silahlarınıza qalın. Fərqli işəgötürən tələb edə bilərsiniz. Yoxsa, bu qanunsuz praktikanı rəsmi şikayət etməklə dayandırmağa kömək edə bilərsiniz. Rəsmi şikayət vermək, işəgötürənin təqibinə səbəb ola bilməyəcəyini anlayın (bu, nə qədər sübuta bağlıdır), amma işə qəbul edənin nəzarətçiləri yanlış bir şeyin baş verdiyini bildiyindən əmin olun.
Bu problem vəziyyətini düzəltmənin yeganə yoludur (ya da bir problemə yol verən). İşəgötürənin dərhal komandirinin ünvanını və ya telefon nömrəsini bir yerdə taparsanız, şikayətinizi etmək üçün ən yaxşı yerdir. Əgər yoxsa, aşağıdakılara yaza bilərsiniz:
Hava qüvvələri Müfəttişi Ümumi
Hava Qüvvələri İcra Xidməti
HQ AFRS / CVI
Randolph AFB, TX 78150
Ordu müfəttişi
ABŞ Ordusunun İşəgötürən
USAREC
Fort Knox , KY 40121
Dəniz müfəttişi General
COMNAVCRUITCOM Kodu 001
5722 Integrity Dr
Bldg 768
Millington, TN 38054
Marine Corps (Şərqi Sahil) Ümumi Komandirliyi
Marine Corps İşə Qulluğu (MCRD)
Parris Adası, SC 29905
Marine Corps (West Coast) Ümumi Müdirliyi
Marine Corps İşə Qulluğu (MCRD)
San Diego, CA 92140
Əgər artıq zinətdiyiniz halda. Çox gec?
Beləliklə, Gecikmiş Giriş Proqramında (DEP) artıq olsanız nə olar? Doğru danışmaq çox gec mi? Yox! Bir qayda olaraq, əsgər DEP-nin üzvlərini heç vaxt təqib etməyəcək (DEP-də hər hansı bir adamın heç bir zaman əsgərliklə cinayət məsuliyyətinə cəlb olunduğu bir işi bilmirəm).
Ən yaxşı halda DEP-də əsassız işəgötürən və gecikdirmə zamanı əsassız olaraq göndərə biləcəyiniz zaman gecikmə ilə nəticələnən sənəd sənədinizdə saxta məlumatların düzəldilməsi. Nəhayət, siz DEP-dən azad olunacaqsınız. DEP-dən sərbəst buraxılma səhv giriş çıxışından asılı deyildir.
Əslində, heç bir boşalma xarakteristikası (yəni "şərəfli", "Ümumi" və ya "Mərhəmətli Başqa") qəbul etmədiyiniz üçün heç bir boşalma deyil və DD Form 214 (Record of Boşalma). DEP-dən sərbəst buraxılmış olsanız, hərbi xidmətdə olub-olmadığınızı soruşan istənilən iş proqramına "heç" cavab verə bilərsiniz. Bununla yanaşı, DEP-dən boşaltma, fərqli bir hərbi xidmətə qoşulmaq və DEP-dən ayrılmaq istəyirsinizsə, sizdən heç bir təsirə məruz qalmır (DEP-dən axıdma, sizdən çıxardığınız DEP-dən olan eyni xidməti qoşmağınızın qarşısını ala bilər). Ancaq son qətlinizi aldığınız və vəzifə yerinə yetirildikdən sonra tamamilə fərqli bir hekayə.
DEP-də olduğunuz halda, sənə müraciət sənədləri haqqında lazımi məlumatları yalançı hesab etdiniz və ya saxladıysanız, onu düzəltmək üçün məsuliyyətiniz var. Verdiyiniz məlumatların düzgün və tam olduğunu təsdiqləyən formalarda sizin imzanızdır. Siz işəgötürəninizlə başlayırsınız. Sənədlərinizin düzəldilməsini istisna etmirsiniz və siz düzəliş sübutunu göstərdiyinizə inanmırsınız . İşəgötürəninizə bildirin ki, sonuncu göndərmə günündə MEPS-də həqiqəti həqiqətlə izah edəcəyinizə (vəzifə öhdəliklərini götürməzdən əvvəl), hətta diskvalifikasiya deməkdir.
Sizin işəgötürən sizdən danışmaq istəsə, dinləməyin! Bu sizin həyatınızdır və yanlış ifadələr daha sonra aşkar edildikdə, nəticələrinizə məruz qalacaqsınız. İşəgötürən sənədi sənədləri düzəltməyə kömək etməkdən imtina etsə, onları nəzakətli, lakin möhkəm bir şəkildə bildirsin ki, kömək almasanız, onları Birgə Hərbi Ədliyyə Məcəlləsinin 84-ci maddəsinin pozulmasına görə bildirməyi planlaşdırırsınız. Bunları, yuxarıda göstərilən ünvanlardan birini istifadə edərək hesabat verə və ya birbaşa MEPS-də xidmət zonasına göndərə bilərsiniz.