Bu Konqresin təşəbbüsü daha aktiv bir vəzifə müddətinə imkan verir
Amma xidmətə çağırmadan əvvəl də 2003-cü ildə qüvvəyə girmişdi, Ordu və Donanma yerlərdə daha qısa müddətdə siyahıya alınma dövrünün bəzi versiyalarına malik idi.
Bunlar, müəyyən bir işəgötürənlər və xüsusi vəzifələrlə məhdudlaşdılar və var idi.
Aydındır ki, bu, həqiqətən, yalnız iki illik bir çağırış deyil. Fəal vəzifəyə sərf olunan faktiki vaxt tələb olunan ilkin təlimin uzunluğundan asılıdır. CTS, xidmətlərin ilkin təlimdən sonra 15 aylıq fəal vəzifə üçün proqram hazırlamasını tələb edir.
Yalnız bir İki il hədiyyəsindən daha çox
Misal üçün, bir işə qəbul, təxminən yeddi həftə davam edən və 9 həftəlik iş təlimi tələb edən bir işə düşən bir qurtarma düşərgəsi olan Hava Qüvvələrinə qoşulduqda, həmin şəxs 19 aylıq ümumi vəzifə öhdəliyi (təlim üçün dörd ay) , təlimdən sonra 15 aylıq aktiv vəzifə).
Bununla belə, CTS proqramında iştirak edən işə qəbul edənlər üçün fəal vəzifə öhdəliyi yalnız başlanğıcdır. Müvəqqəti çağırış proqramları kimi, əsgərlər səkkiz il ərzində hərbi xidmətə borcludurlar.
Fəal vəzifə öhdəliyindən sonra, işəgötürənlər ya fəal vəzifələr üzrə reenlistə və ya Milli Qvardiya və ya Qoruarlarda iki il xidmət etməlidirlər.
Əlavə dövrdə xidmət verdikdən sonra, səkkiz illik öhdəliyin nə vaxt qaldığına dair aktiv öhdəliklər, ehtiyatlardan birində, qeyri-aktiv ehtiyatlarda və ya Sülh Korpusu və ya Americorps kimi digər proqramlarda sərf edilməlidir. Hərbi üzvlər də onların səkkiz illik tələbini yerinə yetirmək üçün bunların birləşməsini seçə bilərlər.
Buna baxmayaraq, bir neçə hərbi iş var, xüsusilə təhlükəsizlik səbəbləri ilə Sülh Korpusuna keçmiş və ya gələcəkdə qeydiyyatdan keçirməyi qadağan edən gizli razılaşma və ya hərbi zəka ilə məşğul olanlar var.
Milli Zəng xidmətinə təşviq
CTS-də qeydiyyatdan keçən üzvlər bir neçə müxtəlif stimullardan birinə uyğun ola bilərlər. Bunlara, xidmətlərinin iki illik aktiv vəzifəsi hissəsini alan bir pul bonusu daxildir. Əmək qabiliyyətli tələbə kreditləri və ya 12 və ya 36 ay təhsil üçün GI Billinə bənzər bir təhsil haqqı ödəmək üçün işə götürə bilərlər.
İşəgötürənlər, əldə edəcəyi təşviqatların hansı müqavilə bağlamasında nəzərdə tutulmalıdırlar. Bununla yanaşı, onlar lazımi xidməti yerinə yetirmədikdə, onlar həvəsləndirici bir hissənin və ya bütün xərclərin ödənilməsi üçün hökumətin məsuliyyətini daşıyırlar.
Xidmətlərdən hər biri CTS proqramı üçün xüsusi qeydiyyatdan keçirmə meyarlarını müəyyənləşdirərək, hər bir şöbədə müəyyən işlərə məhdudlaşdırır. Proqram çərçivəsində hər hansı bir iş mövcud deyildir, bəziləri xüsusi tələblərə, məsələn, vətəndaş sertifikatlaşdırma və ya təlim kimi, işə qəbul edilmək üçün qəbul edilməzdən əvvəl ehtiyac duyur.