Dostunuzu gətirmək və ya yığıncaq görüşünə aiddir
İlk səfəriniz üçün əsgərdə xidmət edən bir valideyn, qohum və ya daha yaxşı bir hala gətirmək yaxşı bir fikirdir.
Bununla yanaşı, ilk müsahibə zamanı işəgötürəninizin xahiş edəcək şəxsi suallara cavablarını dinlədiyinizə əmin olun. Bunlara "Siz narkotik istifadə etdiniz mi?" İşəgötürən bu sualları sizin əsas xüsusiyyətlərinizi bildiyindən və onunla qiymətli vaxt sərf etməyə imkan verə biləcəyindən əmin olmaq üçün soruşur. Əgər valideynləriniz bu suallara düzgün cavab eşitməsini istəmirsinizsə, yəqin ki, tək qalmağınız yaxşıdır.
İşəgötürəndən soruşmaq üçün suallar
Əvvəlcədən soruşmaq üçün sualların siyahısını hazırlamaq yaxşı bir fikirdir. Mümkün qədər spesifik olun. Ən işəgötürənlər sənə yalan danışmasa da, işəgötürən cəlb edən insanların sayına görə yaşayır və ya ölür. Potensial kvotanı quraşdıra bilən məlumatları könüllü olaraq ala bilməz .
Səsli, dəqiq, səliqəli sual vermək və birbaşa cavab gözləməyinizdir. Hər hansı bir aydın və ya qeyri-müəyyən cavablar çox şübhəli olun.
Həmişə xüsusiyyətləri üçün basın. Şübhə halında, işəgötürəndən məlumatları yazılı şəkildə yazmaq və imzalamaq və ya qaydalara, təlimatlara və ya broşuralarda göstərdiyini söyləmək üçün doğru olduğunu bildirin.
Fəal vəzifəli Hava Qüvvələrinə və ya fəal Dəniz Qüvvələrinə qoşulsanız, əksər hallarda, xüsusi hərbi işlərə dair çox suallar istəmirsiniz.
Bu şöbələrə istiqamətli iş seçimi, Hərbi Girişi İşləyən İstasyonda (MEPS) işləyərkən həyata keçirilir və işəgötürənlərin heç bir əlaqəsi yoxdur.
Əksinə, suallarınızın həmin xüsusi xidmətin ümumi üstünlükləri (əsas təhsilin uzunluğu, məzuniyyət, tibbi yardım, barakalar / yataqxana / yaşayış şəraiti, təhsil fayda və s.) Üzərində odaklanın. Fəal vəzifəli Ordu, aktiv vəzifəli Dəniz Kolordu, Ordu və ya Hava Milli Qvardiyasına və ya ehtiyat qüvvələrinə (filialların hər hansı birinə) qoşulsanız, işəgötürən iş imkanları haqqında daha çox məlumat verəcəkdir (bu barədə daha ətraflı ).
İşəgötürən iclasları üçün ümumi izahat
Sivil bir iş üçün işə götürmə müdiri ilə görüşdüyünüz təqdirdə verəcəyiniz eyni nəzakətlə işəgötürəni müalicə edin. İşəgötürənlər məşğul heyvanlardır. Əslində, işə qəbul edənlər hərbi xidmətdə olan hər hansı bir şəxsdən daha çox iş saatını qoyurlar. İşəgötürənlər insanları imzalamaq üçün pul mükafatı ala bilmirlər. İştirak etmək istəməsələr də, mütəmadi əmək haqqını alırlar.
Əgər randevusuz düşməsəniz, işəgötürəniniz yoxsa, təəccüblənməyin. Birini MEPS-ə aparır, bir orta məktəbdə danışır, ərizəçinin evində axtardığın valideynləri sakitləşdirməyə çalışır, ya da bir neçə gün yaxşı layiqli məzuniyyət (məzuniyyət) götürür.
Randevunuzu göstərin və son dəqiqədə ləğv etmə. Microsoft ilə işə getməyə çalışsaydınız, əlbəttə ki, son anda dəqiqliyi ləğv etmək üçün bir bum kimi geyinmişdiniz və ya randevunuza getməyəcəksiniz.
Əsasları əldə etmək
Gecə-gündüz alış-veriş etməyi dayandırmaq və hərbi xidmətə qoşulmaq istədiyinizi qərarlaşdırırsınız. Sizi həqiqətən heyran edən bir işəgötürənlə tanış ola bilərsiniz və ya soyuq bir işəgötürənlə tanış ola bilərsiniz. Əməkdaşınızın keyfiyyətini qəbul etməyinizə əsasən, hərbi xidmətinizi seçməyiniz vacibdir. Məşğulluğunuz McDonald's-da nahar almaq üçün kifayət qədər xeyirlisi olub-olmamasından asılı olmayaraq xidmətinizi seçin.
Qərarınızı verdikdən sonra, qoşulmaq istədiyiniz xidmət üçün işəgötürən ilə randevu edin.
İşəgötürənin edəcəyi ilk şey sizi əvvəlcədən təyin etməkdir. İşəgötürən sizdən bir neçə sual soruşacaq ki, siz hərbi xidmətə uyğun olub-olmadınız . Bunlar yaş, vətəndaşlıq və ya immiqrasiya statusu, təhsil səviyyəsi, cinayət tarixi, narkotik maddə istifadəsi və tibbi şərtlər ilə bağlı suallar olacaq. İşəgötürən sizi çəkə bilər və fərdi sənədləşmələri (doğum şəhadətnaməsi, orta məktəb diplomu, sosial təminat kartı və s.) Görmək istəyə bilər.
İşəgötürənə bütün həqiqəti deyin
İşəgötürən ilə doğru olduğunuz vacibdir. İşəgötürənin bu vacib məlumatlardan hər hansı birinə yalan danışdığınıza, məsləhət verməsinə və hətta işarə verməsinə icazə verməyin də çox vacibdir. Həqiqi məlumat vermək və istənilən hərbi sənədləşmə işi barədə lazımi informasiyanın saxlanılması cinayətdir .
Unutmayın, ABŞ Hərbi Qüvvələrinə qoşulmaq hüququ yoxdur. İşəgötürən, Müdafiə Nazirliyi (DOD) və fərdi xidmət standartlarına əsasən qoşulmaq hüququnuz olub-olmadığını müəyyən etmək üçün verdiyiniz məlumatlardan istifadə edir. Bu standartlar səbəblərdəndir. Bu sizin üçün deyil, yaxud işə qəbul edən hansı standartların qüvvədə olacağına və hansıları qəbul etmədiyinə qərar vermir. İlk növbədə siyahıya alınmaq üçün heç bir diskvalifikasiya edilməməsi və heç vaxt iştirak etməməsi daha yaxşıdır; bu barədə yalan danışmaq, əsas təhsildən keçmək, yalanın aşkar edilməsi, sonra hərbi yerdən atılması (ehtimal ki, həyatınızın qalan hissəsi üçün sizə tabe olan bir inzibati xərcləmə ilə).
ASVAB Testi
Əvvəlcədən təsnifat suallarına əlavə olaraq, işəgötürən nümunə bir Silahlı Qüvvələr peşə qabiliyyətli batareyası (ASVAB) testini almanızı xahiş edə bilər. ASVAB-in ümumi sahəsini müəyyən edən ASVAB-in dörd sahəsindəki (AFQT Score) təmsilçiləri ilə kompüterləşdirilmiş ASVAB mini-testdir. Bu sahələr Word Bilik, Paraqrafı Anlama, Riyaziyyat Bilimi və Aritmetik Məqsəddir. Bu "mini-test", tam sındırılmış testi aldığınız zaman AFQT hesabınızın nə olduğunu qiymətləndirmək üçün olduqca yaxşı bir ünə sahibdir. Bəzi işə qəbul əmrləri ASVAB bu "praktikada" təyin olunmuş minimum hesaba nail olmadıqda ərizəçini faktiki ASVAB-a planlaşdırmağa mane olan siyasətə malikdir.
Tibbi Sorğu
Xüsusilə əhəmiyyətli olan tibbi sorğudur (ikisi də var - birincisi işə götürən şəxsin ofisində, ikincisi MEPS-də isə fiziki cəhətdən götürüldükdə başa çatır). Tibbi pulları işləyən hərbi bir çox vaxt və pul xərcləyir. İşəgötürən şöbəsində tibbi pre-ekran bir şey sorgulanırsa, işəgötürən MEPS-də tibb bürokratlardan bir fiziki şəxsiyyət üçün planlaşdırma icazəsi almalıdır. Hərbi qüvvəyə qoşulmaq hüququ olmadığından, nə də fiziki cəhətdən istifadə etmək hüququ yoxdur.
MEPS tibb bürosunun tibbi təyinatlı olmadığını (əvvəlcədən seçim sorğusundan) müəyyən edərsə, fiziki cəhətdən sənə müraciət etməkdən imtina edə bilərlər. Əgər bu baş verərsə, su içərisində olduqca çox ölü olduğunuza görə, hərbi xidmətə çağırışa bağlı olaraq, imtina kimi hallarda istisna edilmir və apellyasiya prosesi mövcud deyildir.
Standartlara cavab verməsəniz nə olar?
Standartlara cavab vermirsinizsə belə, bəzən cinayət tarixçəsi, kiçik dərman istifadəsi və tibbi şərtlərdən imtina edilə bilər . Bir vəziyyətin istisna edilməməsi və ya istisna edilməməsi işə götürənə qədər deyil. Onun əmri ilə üst səviyyələrə (əmr zəncirinin necə yüksək olduğu, imtina üçün nə qədər bağlıdır), mövcud qanuna, qaydalara və siyasətə əsasən qərar qəbul edənlər qədərdir. Bəzi şeylərdən imtina edilə bilməz və işəgötürən bunu sizə düz xəbərdar edə bilər.
Heç kəs keçmişdə vəziyyətdən imtina etməsəydi, kiminsə keçmişdə eyni vəziyyətdən imtina etmiş olsa və ya əksinə, imtina edilməyəcəyi barədə razılığa gəlmək üçün heç bir yol yoxdur. Hər bir imtina ayrı-ayrılıqda, bir sıra fərdi amillərdən istifadə etməklə, lakin bunlarla məhdudlaşmır:
- Vəziyyət mütərəqqi mi?
- Vəziyyət hərbi xidmət tərəfindən ağırlaşmağa məruz qalırmı?
- Vəziyyət müəyyən edilmiş təlimin və sonrakı hərbi vəzifələrin qənaətbəxş tamamlanmasını maneə törətməyəcəkmi?
- Vəziyyət xüsusilə döyüş şəraitində yoxlama və ya başqalarına təhlükə yarada bilərmi?
- Cəlb olduqca yüksək səviyyədədir, əks halda? (ASVAB skorları və s.)
- Mövcud cəlb məqsədləri necədir? Müəyyən bir nöqtədə bu xüsusi xidmət sahəsinin bu xüsusi ərizəçi ehtiyacı nə qədər pisdir? Ümumiyyətlə, xidmətlərin işə götürmə səylərində yaxşı olduqda, daha az imtina edilir. İllər ərzində xidmətlərin çətin bir zaman keçirdiyi zaman, onların kvotalarına cavab vermək üçün kifayət qədər ixtisaslı iddiaçıları tapırlar, onlar imtina təsdiq sahəsində daha səxavətlidirlər.
Yalnız bir neçə həftə sonra, eyni xidmətdən imtina etməkdən imtina edən bir şərtdən imtina etmək üçün xüsusi bir şərtlə təsdiqlənmiş imtina edənləri gördüm.
Unutmayın ki, xidmətlərin hər birinin işə qəbuldan imtina edilməsinə gəldikdə öz standartları və siyasəti var. Bir xidmətə layiq deyilsinizsə, başqa bir xidməti imtina etmək və razılaşdırmaq üçün razılaşmaq olar.
Ümumilikdə, Hava Qüvvələri dəniz qüvvələri, Dəniz Donanması / Sahil Mühafizəsi və nəhayət Ordu tərəfindən təqib edilən az sayda imtina etmənin təsdiqinə malikdir. Milli Qvardiyanın işə qəbul siyasəti dövlətdən dövlətə bir çox dəfə fərqlənə bilər, çünki Milli Qvardiya fəal vəzifə və ehtiyat qüvvələrinin hətta nəzərə alınmayacağından imtina etməyini təsdiqləyəcək.
"Əvvəlcədən təsnifat" edildikdən sonra, işəgötürən o zaman qeydiyyatdan keçmək üçün işləməyə başlaya biləcəyini bilir.
Bu seriyada digər hissələri
- Hərbi İşəgötürən səni nə söyləməmişdi
- Hərbi xidmət seçmək
- Əməkdaşlıq prosesi və iş seçimi
- Əməkdaşlıq müqavilələri və həvəsləndirici təşviqlər
- Hərbi ödəmə
- Mənzil, Mülkiyyət haqqı və Kışla
- Chow Zalları və Qida Ödənişi
- Təhsil proqramları
- Buraxın (Tətil) və İş Təhsili
- Tapşırıqlar
- Promosyonlar
- Hərbi tibbi müalicə
- Komissarlar və Birjalar
- Əxlaq, rifah və istirahət (MWR) fəaliyyətləri