ABŞ Hərbi Dəstə Müqaviləsi və Təqdimat Təşviqləri

by Rod Powers

İşəgötürən sənədi əsirazma müqavilələri haqqında heç vaxt söyləməmişdi

Lance Cpl. David Flynn / İctimai Domen

Bütün xidmətlər eyni müqavilənin müqaviləsini istifadə edir - Müdafiə Formu Şöbəsi 4/1. Bu, hərbi xidmətə çağırış və yenidən işə salmaq üçün istifadə olunan müqavilədir. Hərbi birləşmə prosesində imzaladığınız bütün sənədlər arasında bu ən əhəmiyyətli sənəddir.

Fəal vəzifəyə çağırsanız, əslində iki müqavilə bağlama müqaviləsi imzalayacaqsınız. Birincisi, sizi Gecikmiş Əməkdaşlıq Proqramında (DEP) yerləşdirir.

DEP əslində qeyri-aktiv ehtiyatlardır. İnaktiv zəmanət üzvləri aktiv üzvlər kimi həftə sonu məşqlərini yerinə yetirmirlər və heç bir ödəniş almırlar. Lakin fövqəladə hallarda aktiv vəzifəyə çağırılmalıdır. Deməli, DEP-nin bir üzvü qeyri-adi vəzifəyə çağırıldığı bir vəziyyət olmadı. DEP-də vaxtınız artdıqda və aktual vəzifəyə keçmək və əsas təhsilə göndərilmək zamanı gəldikdə, qeyri-aktiv ehtiyatlardan azad edilirsiniz və aktiv vəzifəyə çağırmaq üçün yeni bir işəgötürmə müqaviləsi imzalayırsınız.

İşəgötürən Müqavilə Zəmanətləri Versus vəd edir

Sizin işəgötürəniniz sizə vəd etdiyinə baxmayaraq, müqaviləyə əlavə edilmədikdə və ya müqaviləyə əlavə olaraq, bu vəd deyil. Həm də DEP müqaviləsində olan şey nə qədər əhəmiyyətli deyil; Əgər sizin fəal vəzifə razılaşması müqaviləsi olmadıqda, bu vəd deyil. Bir abunə bonusuna söz verdiyiniz təqdirdə, məsələn, son aktiv vəzifə müqaviləsi olmalıdır, ya da şansını bu mükafatı görməyəcəksiniz.

Bəzi təlim və iş təlimlərindən çıxdıqda və ilk bazanızdakı personalın ofisinə girdikdən sonra, hər kəsin "vəd etdiyinə" dair bir şey verməyəcəyik - onlar yalnız, müqavilə bağlamaq.

Əslində, işə qəbul müqaviləsinin ilk səhifəsinin aşağı hissəsi aşağıdakı fəsildən ibarətdir:

Bu bölmədə və əlavə əlavələrdəki sazişlər Hökumət tərəfindən mənə verilmiş bütün vədlərdir. HƏR HANSI HƏR HANSI MƏNİM VERİLƏNMƏDİ DEĞİLDİR VƏ DEYİLƏCƏK.

Yəni, hər kəs üçün mövcud olan təşviq və hüquqlar olmayacaq və müqavilədə olmalı deyil. Bunun səbəbi, hərbi müttəhimlərə artıq qanunla icazə verilir. Məsələn, tibbi yardım , əsas ödəniş və Montgomery GI Bill müqavilədə göstərilməyəcək, çünki bu faydalar hərbi xidmətə girən hər kəs üçün açıqdır.

Fəal vəzifəyə qəbul edənlər ən azı iki razılaşma müqaviləsinə malik olacaqlar: Gecikmiş Xidmət Proqramı (DEP) üzrə ilkin müqavilə və əsas müqavilə olan MEPS-ə gedən gün müqavilənin bağlanması üçün son müqavilə bu sayar son müqavilədir. Əmək haqqı bonusu, qabaqcıl dərəcə, kollec krediti geri ödəmə proqramı, kollec fondu və s. Ilk müqavilədə yer almır. Bununla belə, arzu olunan bütün təşviqatların son aktiv vəzifə müqaviləsinə daxil olmağına əmin olmalısınız (işə qəbul proqramı / iş seçimi bu təşviqlərə icazə verir).

Əhatə müddətləri

Dörd ildir qeydiyyatdan keçirdinmi?

Yenidən düşün. Birləşmiş Ştatların hərbi qulluqçusuna aid olmayan bütün xidmətlərin ümumi səkkiz illik xidmət öhdəliyinə məruz qaldığını öyrənmək sizi təəccübləndirə bilər. İşəgötürən müqaviləsi imzaladığınızda, özünüzü səkkiz il müddətinə hərbi xidmətdə saxlayırsınız. Fəal vəzifəyə sərf edilməməsi nə vaxt və ya Aktiv Mühafizə / Qorunma (əgər Mühafizə / ehtiyata qoşulmuş olsanız) qeyri-aktiv ehtiyatlara sərf edilməlidir.

Əmək müqaviləsinin 10a bəndi:

a. BÜTÜN BÖLGƏLƏR ÜÇÜN: Bu mənim başlanğıc iltifatımsa, səkkiz (8) illik xidmət etməm. Əməliyyatda xidmət göstərilməmiş xidmətin hər hansı bir hissəsi tezliklə xəstəxanadan çıxmadımsa, ehtiyat komponentində xidmət göstərilməlidir.

Bu iki şey deməkdir: Dəniz donanmasında dörd ildir məşğul olursunuz. Siz dörd il xidmət edirsiniz və çıxın. Siz, həqiqətən, "həyata" deyilsiniz. Önümüzdəki dörd il ərzində ("IRR" və ya "Fərdi Hazırlıq Qoruğu" adlanan) qeyri-aktiv ehtiyatlara köçürülür və Dəniz sizə istənilən vaxt aktiv vəzifəyə geri qayıda bilər və hətta qeyri-adi şəkildə aktiv ) Bu dövrdə ehtiyat hissəsi, əgər onlar sizə çatışmazlıq, müharibə və ya münaqişələr (İraq kimi) ehtiyac duysa.

Bu cəmi səkkiz illik xidmət öhdəliyi, vəzifə öhdəliyinizə və ya ehtiyatlar və ya Milli Qvardiyaya qoşulmağınıza aiddir.

İşdə ikinci şey: əsgərlər, aktiv vəzifə dövrünün sonunda sizi buraxa bilməz. " Stop Loss " adlı bir proqram çərçivəsində hərbi münaqişələr dövründə xüsusi isti bədəninizə ehtiyacınız varsa ayırmaqdan mane olur. Birinci Körfəz Müharibəsi (1990) boyunca, bütün xidmətlər "Stop Loss" tətbiq olundu. Kosovo Kampaniyası əsnasında Hava qüvvələri müəyyən bir "Kasıblıq" işi olanlar üçün "Stop Loss" tətbiq etdi. İraq və Əfqanıstanda, Ordu, Hava Qüvvələri və Dənizlər, "Yenidən Dəyişikliyi" tətbiq etdi və yenə də qüsur işi olan xüsusi şəxslərə və ya (Ordunun vəziyyətində) bəzən xüsusi konturlara yönəldildi. Açar, qoşulmaqdan sonra, münaqişələr davam edərsə, hərbi sizin normal ayrılmanı və ya pensiya tarixini keçə bilər.

2003-cü ilin oktyabr ayına qədər Ordu və Donanma dörd ildən az dövrlər üçün aktiv xidmət verən yeganə xidmətləri idi. Bununla belə, 2003-cü ilin FY 2003-cü il Hərbi Təqaüdlər Qanununun bir hissəsi kimi, Konqres bütün xidmətlərin iki il aktiv vəzifələrə cəlb edilməsi təklifini təklif edən, / Ehtiyatları, İki il sonra İnaktiv ehtiyatlarda (hələ də səkkiz illik xidmət öhdəliyi ).

Ancaq burada həqiqəti danışalım: Konqres bu planı icra etsə də, xidmətlərin həyata keçirilməsində geniş yayılmışdır. Ordu və Dəniz Qüvvələri artıq iki ildir ki, məmnun olduqlarını və hava qüvvələri və dənizçilərin heç bir işəgötürən problemi olmadığı və qısa dövr cəlb etmələri ilə maraqlanmadığını bildirdilər.

Buna baxmayaraq, 2005 və 2006-cı illərdə Ordu hərbi xidmətə çağırışlar səbəbindən bu proqram çərçivəsində bir çox sahələri genişləndirmişdir. Hava qüvvələri və dənizdəki korpuslar hələ iki illik aktivlik proqramına hələ az maraq göstərmirlər. Beləliklə, onlar çox əsasları həyata keçirmiş və bir çox məhdudiyyət tətbiq etmişdilər - ehtimal ki, bu iki şöbədə xidmət üçün çox az Milli Çağırış Servislərindən birini almadan daha çox lotereya vurma şansı daha çoxdur. Məsələn, Hava Qüvvələri Planı çərçivəsində , proqram bütün cəlb edilənlərin bir hissəsi ilə məhdudlaşır (3700 nəfərdən 3700-ə qədər), proqram 29 Hava Qüvvələri ilə məhdudlaşır. Dəniz Korpusu yalnız 11 MOS-lərə (iş yerləri) xidmət göstərmək üçün milli zəngləri məhdudlaşdırır.

Ordu və Donanma, Milli Zəng xidmət proqramının bir hissəsi olmayan dörd ildən az müddətdə vəzifə tutan aktiv xidmətləri olan yeganə xidmətlərdir. Ordu, iki il, üç il, dörd il, beş il və altı ildir məşğulluq müqavilələri təklif edir. İki və üç il ərzində yalnız bir neçə ordu işi mövcuddur (əsasən çox vaxt təlim tələb etməyən və Ordu kifayət qədər işəgötürənlər əldə etmək çətin anlar yaşanır). Ordunun bir çox işi dörd il müddətinə minimum ödəniş tələb edir və bəzi Ordu işlərinə beş il müddətinə minimum ödəniş tələb olunur. Əlavə olaraq, Ordu tərəfindən 2 il müddətinə müraciət etmə variantında, iki illik tələb olunan vəzifə əsas təhsil və iş məktəbindən sonra başlamaz, buna görə əslində iki ildən çoxdur.

Dəniz gəmisi iki il və üç illik müqavilələr təklif edir ki, burada işə düşən vəzifələr iki və ya üç il sərf edir.

Digər xidmətlər dörd, beş və altı illik siyahıyaalma variantları təklif edir (Hava Qüvvələri yalnız dörd il və altı il müddətinə təklif edir). Bütün Hava Qüvvələri siyahıya alınmış işlər dörd il ərzində cəlb olunanlar üçün nəzərdə tutulub. Bununla belə, Hava Qüvvələri altı il müddətinə razılaşmaq istəyən şəxslər üçün sürətləndirilmiş promosyonlar verəcəkdir. E-1 (Airman Basic) və ya E-2 (Airman), kifayət qədər kollecli kreditlər və ya JROTC varsa, bu cür şəxslər iştirak edirlər. Onlar texniki təhsilin başa çatmasından sonra və ya əsas təhsil bitirdikdən 20 həftə keçdikdən sonra (hansılardan əvvəl baş verərsə) E-3 (Airman First Class) səviyyəsinə yüksəldilir. Altı illik cəlb variantları hər zaman bütün işlərə açıq deyil.

Dəniz Donanmasının ən çox işə ehtiyacı var, lakin dörd ildir ki, bəzi xüsusi proqramlar (Nüvə sahəsi kimi) beş il müddətinə tələb olunur. Bu xüsusi proqramlar adətən daha çox təlim imkanları və sürətli təşviq təklif edir.

Əməkdaşlıq Təşviqləri

Xidmətlərin hamısı, xüsusən ənənəvi olaraq doldurmaq üçün işə cəlb etmək üçün nəzərdə tutulan "həvəsləndirici təşviqlər" adlanan proqramlar təklif edir. Yuxarıda qeyd etdiyim kimi, aşağıda göstərilən təşviqatların hər biri müqavilə üzrə müqavilə və ya müqaviləyə əlavə edilməlidir - əks halda onlar etibarlı ola bilməzlər.

Əmək haqqı istifadəsi hərbi məqsədlərdən fərqlidir, buna görə hər kəsin hüququ olmadığı və işə qəbul edilmə müqaviləsində etibarlı olmaları lazımdır. Məsələn, toplama mükafatı, bir iştirak üçün təşviqdir . Hər kəs bir toplama mükafatına layiq deyil. Seçilən ixtisas və işdən asılıdır. Buna görə, qüvvədə olmaq üçün, işə qəbul müqaviləsi olmalıdır.

Digər tərəfdən Montgomery GI Bill və ya Öyrənmə Yardımı və ya hərbi tibb və ya əsas ödəniş miqdarı, hərbi müavinətlər və ya hüquqlardır. Onlar enlisted olan hər kəs üçün mövcuddur və buna görə də siz onları işə salmaq üzrə müqavilədə qeyd olunmayacaqsınız.

Qeydiyyat təşviqatını müzakirə edə bilməyəcəyinizi unutmayın. MEPS-də hərbi xidmətə çağırışçılar və iş məsləhətçiləri kimə təşviq olur və kimin olmadığı barədə qərar vermək səlahiyyətinə malik deyillər. Təşviqlər fərdi xidmət üçün İşəgötürən Komutanlığı Qərargahı tərəfindən xüsusi iş yerləri və ya xüsusi qəbul proqramları üçün icazə verilir. Başqa bir sözlə, ya xüsusi işinizə və ya qeydiyyatdan proqramına icazə verilmişdir, yoxsa yox. Müvafiq olduqda, sizə təşviq təklif olunacaq. Əgər səlahiyyətli deyilsə, dünyada "danışıqlar" bütün bunları sizin üçün ala bilməz.

Xidmətlərin təklif etdiyi cəlb olunan stimullar aşağıdakılardır.

Təqdim etmə bonusu

Yəqin ki, bütün abituriyentlərin təşəbbüskarı ən yaxşısı bilinən mükafatdır . Əməkdaşlıq bonusları xidmətin həqiqətən pis olması lazım olan işlərə qoşulmaq üçün müraciət edənləri sınağa çəkmək üçün istifadə olunur.

Maliyyə ili 2006 Hərbi Təqdimat Qanunu keçdikdə, Konqres, 20 min dollardan 40 min ABŞ dollarından maksimum fəal vəzifə tutma bonusunu artırmaq üçün xidmətlərə icazə verdi. Bununla belə, Konqresin xidmətlərə icazə verdiyini nəzərə alsaq, onlar mandat vermədilər. Əmək haqqı məbləğinin maksimum miqdarı, öz fərdi işəgötürən ehtiyaclarına əsaslanaraq, hər bir xidmət (qanunla icazə verilən maksimum 40,000 ABŞ dolları qədər) tərəfindən müəyyən edilir.

Hava qüvvələri və Dəniz Kolordu ən az iştirak kampaniyası təklif edir. Bu maddənin illik təftiş zamanı Air Force yalnız 6 AFSC (iş yeri) üçün fəal vəzifə tutan bonuslar təklif etdi və ən yaxşı bonus 12 min dollar idi. Ən yaxşı Dəniz Qüvvələrinin hərbi xidmətə çağırış bonusu hazırda $ 6,000.

Donanma hələ də maksimum 20,000 ABŞ dolları məbləğində bonuslar alır. Sahil Mühafizəsi indiyədək 15,000 ABŞ dolları məbləğində toplanaraq bonus təklif edir.

Beş fəal xidmət növündən yalnız Ordu qanunla səlahiyyətli 40.000 ABŞ dolları məbləğində maksimum fəal vəzifə tutma bonusunu artırmağı seçmişdir.

Bəzən xidmət göstərilən müddətdə bazara çatmağı qəbul edən və ya kollec kreditinə sahib olanlar üçün (Qeyd: Ordu və Donanma bunu ən çox etməli olanlar) əlavə mükafat təklif edəcəkdir.

Ümumiyyətlə, xidmət haqqı nə qədər böyükdürsə, xidmətin işi qəbul etməyə razı olan kifayət qədər ixtisaslı iddiaçıları tapmağın ən çətin zamanı.

Çox hallarda bu üç səbəbdən biridir:

İş çox maraqlı deyil və iş məsləhətçiləri bu işi seçmək üçün işə qəbul etməkdə çətinlik çəkirlər.
İşin yüksək səviyyədə olması ( ASVAB hesabı, cinayət tarixi tələbləri, tibbi ixtisaslar, və s.) Və iş məsləhətçiləri kifayət qədər müraciət edənləri tapa bilməzlər.
İş təlimləri son dərəcə çətindir və çox sayda insan yuyulur.

Hava qüvvələri, Dəniz Qüvvələri, Sahil Mühafizəsi və Dəniz Kolordu adətən ilk məşqxanaya gəlmədən sonra, əsas təlim və iş məktəbini (adətən, ilk vəzifəyə gəldikdən sonra 60 gün ərzində) bütün bonus məbləğini (birdəfəlik) ödəyəcəkdir. stansiya). Ordu ilk növbədə 10 min ABŞ dolları ödəyəcək, qalan hissəsi isə ödəniş müddətində bərabər illik ödənişlərlə ödənilir.

Çox hallarda, erkən xəstəxanadan edildiyində və ya işdən kənarlaşdığınız təqdirdə, ödəniş haqqının hər hansı bir "qazana bilmədik" hissəsini ödəməlisiniz . Misal üçün, 4 il müddətinə siyahıya alınaraq 12 min ABŞ dolları məbləğində abunə haqqı almış olsanız, yalnız üç il ərzində bu işdə xidmət etdiyiniz təqdirdə, 4 min dollar ödəməlisiniz.

Kollec fondu

Hava qüvvələri istisna olmaqla, bütün xidmətlər "kollec fondu" təklif edir. Xidmətlərdən bəziləri çətin doldurulan işlərdə iştirak etməyə razı olan fərdlər üçün "Kollec Fonları" təklif edir. "Kollec fondu" nda təklif olunan pul məbləği Montgomery GI Bill ilə haqqı olan pul miqdarına əlavə edilir. GI Billinə qoşulmadan kollec fonduna sahib ola bilməzsiniz.

Uyarığın bir sözü: Sizin ixtiyarınız üzrə müqavilədə göstərilən "Kollec Fonu" nın məbləği, adətən, Montgomery GI Qanununa əsasən verilən məbləği və xidmət tərəfindən verilən əlavə vəsaitin məbləğini daxil edir. Beləliklə, sənin məşğulluq müqaviləsi ümumi 40.000 ABŞ dolları olan "Kollec fondu" olduğunu deyirsə, 37,224 ABŞ dolları (2006 dərəcələri) Montgomery GI Bill-dən olardı ki, hər halda "kollec fondu" olmalı və ya olmasın. Beləliklə, bu halda, "Kollec Fondu" nin (yəni xidmət tərəfindən verilmiş "əlavə" təhsil pullarının) faktiki məbləği yalnız 2,776 dollardır.

Adətən (lakin həmişə deyil), əgər kollec fondunu qəbul etsəniz, bu, haqqınız ola biləcək hər hansı bir pul mükafatı məbləğini azaldacaq. Dəniz Donanması və Dəniz Kolordu Kollec Fondu Proqramları üçün 50,000 ABŞ dolları (birləşmiş kollec fondu və GI Bill) təklif edir. Ordu 71,424 dollara qədər təklif edir. Yenə təklif olunan dəqiq məbləğ tez-tez seçilmiş işə bağlıdır.

Kollektiv Fonduna vəd verildiyi təqdirdə, digər təşviqat təşviqatları ilə olduğu kimi, bu, sonuncu fəal vəzifə razılaşması müqaviləsi və ya müqaviləyə əlavə olaraq verilmişdir.

Ətraflı axtarış siyahısı

Xidmətlərin hamısı bir sıra kollec kreditləri olan və ya orta məktəbdə Junior ROTC kimi digər proqramlarda iştirak etmək istəyənlər üçün qabaqcıl ixtisaslaşma dərəcəsini təklif edir.

Ordu kollec üçün E-4-ə qədər qabaqcıl sıralama dərəcəsi və digər proqramlar (məsələn, JROTC) üçün E-2-ə qədər təklif edir. Ordu həmçinin Silahlı Velosiped Bacarığı Proqramı (ACASP) vasitəsi ilə vətəndaşların istəkləri və bacarıqları ilə müəyyən dərəcədə təşviq edir.
Hava qüvvələri kollec və digər proqramlarda iştirak etmək üçün E-3-ə qədər qabaqcıl sıralama dərəcəsi təklif edir. Hava qüvvələri altı illik cəlb üçün sürətləndirilmiş təqdimat təklif edən yeganə xidmətdir.
Donanma kollec və digər proqramlarda iştirak etmək üçün E-3-ə qədər qabaqcıl siyahı təklif edir. Dəniz Qüvvələri həmçinin müəyyən təyin edilmiş siyahıyaalma proqramlarında (Nüvə sahəsi kimi) məşğul olan şəxslər üçün E-4-ə qədər sürətləndirilmiş təqdimat təklif edir.
Dəniz Kolordu kollec üçün E-2 və başqa proqramlarda iştirak etmək üçün qabaqcıl siyahı təklif edir.
Sahil Mühafizəsi kollec üçün E-2 və digər proqramlar üçün E-3-ə qədər irəli dərəcə verir.

Hava qüvvələrinin altı illik hərbi xidmətdən əvvəlki dərəcə proqramı istisna olmaqla, qabaqcıl rütbəyə qoşulmuş olan işəgötürənlər, vəzifə öhdəliyinin ilk günündən bu qabaqcıl dərəcə hüququ üçün əsas ödəniş dərəcəsi ödəyirlər. Lakin, xidmətlərin əksəriyyətində, işə qəbul edənlər əsas təlimdən məzun olana qədər (əsas, hər kəsə eyni qaydada - yəni balina çöküntülərindən daha aşağı səviyyədə) müalicə olunmayana qədər dərəcə qazanmırlar.

Hava Qüvvələrinin altı illik işəgötürənləri üçün, onlar E-1 (və ya kollec kreditləri kimi ixtisaslı olduqda E-2) kimi təməl qaydalara daxil olurlar və E-3-ə qədər əsas təhsil bitirdikdən 20 həftə sonra yüksəlirlər və ya texniki məktəbi bitirdikdə (iş təhsili), hansılardan əvvəl baş verərsə. E-3 kateqoriyalı tarix sonra əsas təhsil bitirmə tarixinə geri qaytarılır. Bunun səbəbi, "Əvvəlki ödəniş" etibarlı deyildir, amma əvvəllər "E-4" -nə aiddir.

Digər cəlb edilmə təşviqləri ilə yanaşı, hərbi xidmətə çağırış sıralaması sənayeləşmə müqaviləsinə daxil edilməlidir.

Kollec Krediti Geri qaytarma Proqramı

Marine Corps və Sahil Mühafizəsi istisna olmaqla, bütün aktiv xidmətlər kollec krediti geri qaytarma proqramı (CLRP) təklif edir . Ordu ehtiyatları, Donanma qoruqları, Ordu Milli Qvardiyası və Hava Milli Qvardiyası da kollecin krediti geri qaytarma proqramını təklif edir. Xülasə olaraq, xidmət həvalə etmək əvəzinə xidmətin hamısını, yaxud kollec kreditinin bir hissəsini ödəyəcəkdir. Müvafiq olan kreditlər:

Tələbələr üçün Yardımçı Kreditə Yardım (ALAS)
Stafford Tələbə Krediti və ya Zəmanət Tələbə Krediti (GSL)
Valideynlər lisenziya tələbələri üçün kreditlər (PLUS kreditləri)
Federally Insured Tələbə kreditləri (FISL)
Perkins Krediti və ya Milli Doğrudan Tələbə Krediti (NDSL)
Tələbələr üçün əlavə kreditlər (SLS)

Zəmanət verilmiş birinci vəzifə tapşırığı

Ordu və Donanma, zəmanət verilmiş ilk vəzifə öhdəliyi təqdim edə bilən yeganə fəal vəzifə xidmətləridır. Lakin, İraqın işğalından bəri, Ordu artıq nadir hallarda bu təşviq təklif edir. Ordu Proqramı çərçivəsində icazə verildikdə, əsas təlim və iş təhsillərindən sonra ilk vəzifə tapşırığınız üçün əmək müqaviləsi bağlamında yazılı bir zəmanət əldə edə bilərsiniz (əlbəttə ki, Ordu tərəfindən veriləcək əvvəl xüsusi işiniz üçün açıq mövqe olmalıdır) bu sizin üçün). Bu seçim yalnız müəyyən, çətin Ordu işlərinə aiddir. Bundan əlavə, zəmanət yalnız 12 ay ərzində yaxşıdır. Bundan sonra, Ordu istədiyi hər yerdə hərəkət edə bilər.

Donanma proqramı, "növ" zəmanətli ilk iş yeridir. Donanma proqramı çərçivəsində müəyyən bir coğrafi ərazidə ilk tapşırıq təmin edilə bilər. Başqa sözlə, Donanma müəyyən bir baza təyin edəcəyinizə zəmanət verə bilməyincə, məsələn, Batı Sahilində tapşırıq təmin edə bilər. Lakin, Dəniz proqramı çərçivəsində bir tutma var - proqram zəmanətli bir reytinq (iş) ilə qeydiyyatdan olanlar üçün mövcud deyil. Yalnız GENDET proqramı ilə məşğul olanlar üçün mövcuddur. GENDET kampaniyası proqramı çərçivəsində, ərizəçilər müəyyən bir reytinq əvəzinə "aviasiya" kimi bir "ümumi sahə" seçirlər. Daha sonra, əsas təlimdən sonra, bir dəniz hərbi bazasında bir il sərf edirlər, onlar reytinq (iş) seçmək və iş məktəbinə getməzdən əvvəl "müstəsna dənizçi" kimi ümumi vəzifələri yerinə yetirirlər.

Qeyd: Mühafizə və ehtiyatlar da xüsusi nöqtələrə zəmanət verirlər, çünki onlar Xüsusi Mühafizə və Qoruğu birləşmələrində xüsusi, açıq slaydlar doldurmaq üçün işə düşürlər. Milli Qvardiya və ya Qorunma Zəmanətinə daxil olanda, qazma qurğusunun yerləşdiyi yerdən (ümumiyyətlə, yaşadığınız yerdən 100 km və ya daha çox) başlanğıcdan biləcəksiniz.

Buddy proqramı

Bütün xidmətlər "Buddy Enlistment" proqramı təklif edir. Bu proqram çərçivəsində iki və ya daha çox insanın (eyni cinsdən) bir araya gələ biləcəyi və ən azı əsas təhsili birlikdə keçirməyi təmin etmək mümkündür. Fərdlərin eyni işi varsa, xidmətlər də birlikdə iş təhsili ilə gedəcəklərini təmin edə bilər. Bəzi hallarda (Hava Qüvvələri istisna olmaqla), xidmət hətta "dostların" birlikdə onların ilk iş yerinə veriləcəyini təmin edə bilər.

Split Seçim

Xidmətlərin bəziləri Milli Qulluq və Qoruğu üzvləri üçün "split variant təlim" təklif edir. "Split variant" altında, üzv əsas təlimdə iştirak edir və sonra peşə təliminə girmədən bir ilədək məşq edir (ayda bir həftəlik) olduğu Mühafizə / Qoruğu birliyinə qaytarır. Bu proqram məktəbdə olanlar üçün nəzərdə tutulub, tam kollektiv təlimləri tökmək istəyənlər, çoxlu kollec dərslərini qaçırmayacaqlar və çox müddət uzun müddət öz vətəndaş işlərini uzaqlaşdırmaq istəməyənlər üçün hərbi təlim üçün. Çox hallarda, "split variant" çox yaxşı bir fikir deyil və bunu edə bilərsiniz:

Ümumiyyətlə işinizi bitirənə qədər vahidinizə "dəyərsiz" deyilik. Siz "işə" alındığınız "işi" edə bilməzsiniz və vahid qabaqcıl təlimə başlamaz.
İş yerinizə bir şeyin gəlməsi halında baş verərsə, bəzən Qəyyumlar və ehtiyatları üçün başqa bir təlim keçmək üçün sonsuza qədər ala bilər. İş meydançalarını boşaltarkən, fəal vəzifəli qüvvələr ilk çatlamağa başlayır və qalanları Qəyyumlar və ehtiyatlara təklif olunur.
Əsas təhsildən dərhal sonra işə hazırlaşırsanız, hələ də forma veriləcəkdir. Yalnız bir ayda bir həftə sonu qazanarkən bir il müddətində forma düşmək asandır. Bununla birlikdə, "split təlim" seçimi altında, siz əsas təlimlərdən kənarda sağ tərəfdə bir məşqçiliyin önünə buraxılacaqsınız və siz onlarla birlikdə olmağı planlaşdırırsınız.
"Split Variant" üzvləri eyni iş təlimləri məhdudlaşdırırlar ki, onlar əsas təlimdən kənar olurlar. Yəni ilk ay və ya iş məktəbi üçün, off-duty vaxt ciddi bir şəkildə tənzimlənir. Bəzi təlimlərdən çıxdığınız zaman bu olduqca asandır. Həftə sonu matkaplarının nisbətən rahat bir mühitində bir il qədər sərf etdikdən sonra bu asan deyil.