İşəgötürən Hərbi Təşəbbüslər haqqında sizə xəbər vermədi
ABŞ Silahlı Qüvvələrinin hər bir filialı öz üzvləri üçün öz təşviq sisteminə malikdir.
E-1-dən E-9-a qədər hərbi qulluqçuların sayı 9-a çatır. Rütbə və ya reytinq xidmətin şöbəsinə görə dəyişir, lakin ödəniş səviyyəsinin səviyyəsi eynidır. Beləliklə, orduda xüsusi bir birinci sinif E-3, həm də bir nanə coralının Dəniz Korpusu ekvivalentidir.
Ordu, Dənizlər və Hava Qüvvələri üçün, E-4 səviyyəsinə qədər olan promosyonlar, müvəqqəti xidmətə və / və ya vaxtın səviyyəsinə əsaslanaraq olduqca çox avtomatikdir (birinin problemə düşməməsi ehtimal olunur).
Eyni Dəniz Donanması və Sahil Mühafizəsi üçün E-3 dərəcəsi qədərdir.
Ordu, 2015-ci ildə döyüş sahəsinin yerləşdirilməsinə təşviq nöqtələrinə icazə vermək və bəzi məcburi təhsil tələblərini yerinə yetirmək üçün təşviq tələblərini yeniləmişdir. Ordunun bədən tərbiyəsi standartlarına uyğun gəlməyən əsgərlər artıq təqdim edilə bilməz.
Aşağı Ödəniş Qiymətləri üzrə Təqdimatlar
"Avtomatik" promosyonlara əsas tələblər müxtəlif filiallarda bir qədər fərqlənir. Ordu və Hava Qüvvələrində, E-2 statusuna yüksəlmə, altı aylıq vəzifə tələb edir və bir komandir tərəfindən təsdiqlənmə tələb olunur; Dənizdə bu, 9 aylıq vəzifə və komandir təsdiqi. Dəniz Korpusunda yeni üzvlüyə qəbul edilmiş üzvlər altı aylıq vəzifə öhdəliklərindən sonra E-2-də təşviq olunurlar və Sahil Mühafizəsində başqalarına düşən baqaj düşərgəsini başa vuran hər kəs E-2-ə uyğun gəlir.
E-3-ə yüksəlmək üçün Ordu 12 aylıq vəzifə xidməti, dörd aylıq E-2 və komandirin təklifi tələb edir.
Hava Qüvvələri 10 aylıq bir E-2 və komandirin təsdiqini tələb edir, Donanma 9 ayı E-2 tələb edir, hərbi və peşəkar ixtisasları nümayiş etdirir və komandirin razılığı. Dəniz Qüvvələrində E-3 əldə etmək üçün 9 aylıq fəal vəzifə, həmçinin E-2 kimi səkkiz ay tələb olunur.
Sahil Mühafizəsi E-2 kimi altı ay, hərbi və peşə qabiliyyətlərini nümayiş etdirmək və E-3-ə yüksəlmək üçün komandanın təsdiqini tələb edir.
Sonrakı addım E-4-dir və bu, ödənilən xidmətin vaxtına əsasən avtomatik olaraq qəbul edilən ödəmə dərəcəsi təqdimatının sonuncu səviyyəsidir. Orduda 24 aylıq vəzifə, 6 aylıq bir E-3 və komandirin tövsiyəsi tələb olunur; Hava qüvvələrində 36 aylıq aktiv vəzifə, 20 aylıq bir E-3, ya da E-3 kimi 28 aylıq dövrdə, hər hansı birincisi gələndə qəbul edilə bilər. Dəniz Kolordu 24 aylıq vəzifə öhdəliyi və E-4 promosyonu üçün E-3 ayı 12 ay tələb edir.
Donanma və Sahil Təhlükəsizlik E-4 promosyonlarına gəldikdə digər şöbələrdən fərqlənir. Hər ikisi üzvün karyerası sahəsində orta hesabla təxminən 36 aylıq aktiv vəzifə ilə boş yerə əsaslanır.
E-5 Pay Qiymətlərinə Təqdimatlar
Dəniz Donanması və Sahil Mühafizəsi E-4 dərəcəli qiymətli kağızlarda olduğu kimi, digər filiallar E-5 səviyyəsində daha seçici olurlar. E-5 və yuxarı siniflərdə olan promosyonlar, Ordu, Hava Qüvvələri və Dəniz Kolorduda rəqabət qabiliyyətlidir, çünki həmişə daha çox insan təşviqata layiqdir, sonra mövcud mövqelər var (Konqres hər bir sinifdə xidmət göstərə bilən hərbi qulluqçuların sayını təyin edir) ).
Təşviq dərəcələri, hər bir dərəcədə neçə ədədə sahib olacağını müəyyən edən bir neçə faktordan (reenlistment dərəcələri daxil olmaqla) hər il dəyişir. Xidmətlərin hər birinə xüsusi nailiyyətlər üçün ballara, təşviqat lövhələrinə, hər ikisinin kombinasiyalarına əsaslanaraq, təşviq üçün namizədlərin seçilməsi üçün öz üsulları var.
Hava Qüvvələrinin Təşviqi İstisnaları
Hava qüvvəsi istisna olmaqla, hər bir dərəcə ərzində hər bir dərəcə eyni təşviqat faizini verən hər bir Hava Qüvvəsi işi üçün digər promosyonlar sizin xüsusi işinizin hazırkı insan səviyyəsinə böyük dərəcədə bağlı ola bilər.
Məsələn, E-6'da overmanned olan Dəniz reytinqində (işdə) bir E-5'səniz, testlərdə və ya digər təşviq etmə faktorlarında nə qədər yaxşı olsanız da, təşviq edilə bilməyəcəksiniz. Digər tərəfdən, bir sonrakı rütbənizdə sarsılmaz bir reytinqdə olsanız, əksinə doğru ola bilər.
Hava qüvvələrində fərqli bir xəbər var. Hava qüvvələri bütün işlərinə eyni təşviqat faizləri verir (istisna olmaqla, bəzi son dərəcə kritik işlər əlavə beş faiz artırma üstünlüyü qazanır).
Başqa sözlə, əgər Hava Qüvvələri E-5-ə qədər ümumi promosyon dərəcəsinin 25 faizədək olmasını qərarlaşdırırsa, hər bir Hava Qüvvəsi ixtisasına uyğun E-4-in 25 faizi qaldırılacaq. Bu sistem böyük bir mənfi cəhətə malikdir, lakin asanlıqla bir iş müəyyən bir dərəcə heyətində overmanned və digər işlərdə (və ya eyni iş) müəyyən sıralarda sarsılmaz bir nəticəyə səbəb ola bilər.
Hava qüvvələri bu işi aşırılı sıralarda / iş yerlərində olanları müəyyən edərək və yenidən məşq etmək istəməyə çalışır. Onlar kifayət qədər könüllü olmadıqda, Hava Qüvvələri vəzifələrində dərəcə strukturunu balanslaşdırmaq üçün kifayət qədər insanları yenidən hazırlayacaqlar.
Bu seriyada digər hissələri
- Hərbi İşəgötürən səni nə söyləməmişdi
- Hərbi xidmət seçmək
- İşəgötürənlə görüşürəm
- Əməkdaşlıq prosesi və iş seçimi
- Əməkdaşlıq müqavilələri və həvəsləndirici təşviqlər
- Hərbi ödəmə
- Mənzil, Mülkiyyət haqqı və Kışla
- Chow Zalları və Qida Ödənişi
- Təhsil proqramları
- Buraxın (Tətil) və İş Təhsili
- Tapşırıqlar
- Hərbi tibbi müalicə
- Komissarlar və Birjalar
- Əxlaq, rifah və istirahət (MWR) fəaliyyətləri