Hava Qüvvələrinin İhtiyaçları Siyahısı
Hava qüvvələrinin tələbatının ilk onluğunda 2017-ci ilin sonunadək aşağıdakı işlər görülür:
1 - Mexanika qabiliyyəti sahəsi
2 - Təhlükəsizlik Qüvvələri
3 - Elektrik qabiliyyəti sahəsi
4 - Ümumi Qabiliyyət Sahəsi
5 - Ümumi Qabiliyyət Sahəsi
6 - Mexanika qabiliyyəti sahəsi
7 - Mexanika qabiliyyəti sahəsi
8 - Hava Trafik İdarəsi
9 - Süni Sistemlər
10-Cyber Transport Systems
Məmurun çatışmazlığı
Hava qüvvələri üçün ən çox vurğulanan çatışmazlıq 2017-ci ildən etibarən 2 min pilotun üstünə düşən pilot məsələləri deyil. Hava qüvvələrinə çox sayda pilot lazımdır ki, onlar yüksək səviyyəli havaalanlarının uçuş məktəbinə qatılmasına imkan verən yeni proqramları nəzərdən keçirirlər. Həm də bu hesabı doldurmaq üçün Ordu pilot proqramına bənzər bir zabit pilot proqramı yaratmaqdır.
Hava Qüvvələrinə Üç Aylıq Dəyişikliklər
Hər üç ayda, Hava Qüvvələri, istənilən işlərin ən çox tələb olunan və ən çox əldən düşmüş olduğunu müəyyənləşdirmək üçün özünün qeydiyyata alınmış və istismara verilmiş bütün zabit işlərini nəzərdən keçirir.
Bütün işlərə "stress reytinqi" adlanır və ən yüksək reytinqi olanlar "vurğulanmış siyahıya" yerləşdirilir.
Burada müəyyən olunduğu kimi stress üç əsas amil tərəfindən idarə olunur: işçi qüvvəsi, manning və yerləşdirilməsi . Stressin sürücüsü hər bir karyera sahəsində fərqlidir, amma karyera sahəsində "vurğulanır" hesab edildiyi zaman, Hava Kuvvetinin müəyyən bir kariyer sahəsində kifayət qədər heyətə malik olmadığını bildirir.
İşə stress səviyyələrini təyin etmək, Air Force rəhbərliyini, hər bir işi təyin etmək üçün istifadə olunan Müxtəlif Hava qüvvələri İxtisas Kodları arasında nisbi stresin təyin olunması üçün obyektiv, tək bir tədbirlə təmin edir.
Hava Qüvvələri Stress Kodları necə işlədilir
İllik stress auditinin nəticələri potensial və aktual problemlərin göstəricisi kimi xidmət edir, həmçinin Air Force rəhbərliyinin tərəqqini ölçməyə imkan verir. Sistemə görə:
- Karyera sahəsindəki 1.0 səviyyəsinin stress səviyyəsi (yerləşdirmə və ya ev stansiyası) çatışmazlığı deməkdir
- 1,0-dən çox stress səviyyəsi bir çatışmazlıq olduğunu bildirir. Bu çatışmazlıq təyin olunmuş personalın faizi kimi ifadə edilir (məsələn, stres səviyyəsinin 1.2 reytinqi ev stansiyasındakı hər bir şəxs 1.2 nəfərin işini aparır)
- Stress səviyyəsi 1,0-dən azdır ki, bu karyera sahəsinə görə çoxdur. Artıq təyin olunmuş personalın faizi kimi ifadə edilir (məsələn, 0.8 səviyyəsinin stress səviyyəsində, ev stansiyasında olan hər bir şəxs orta hesabla 8 nəfərin işini aparır)
Hava Qüvvələri hər bir Hava Qüvvələri İxtisas Kodunun 1,2 və ya daha az bir "stress səviyyəsinə" nail olmağa çalışır.
Tələb edilən hava qüvvələri işi yoxsa yox?
Bir iş yüksək stress koduna malik olsa belə, bu, əsassız sayılırdı, buna görə işin yeni işəgötürənlər üçün açılması nəzərdə tutulmur (baxmayaraq ki, siyahıda bir iş varlığı da yeni işəgötürənlərin ehtiyacını göstərə bilər).
Məsələn, iş birinci sinifdə (yeni işəgötürən) dərəcədə kifayət dərəcədə mane ola bilər, amma "Siqaret çəkməmiş Sədr" (KİT) -nın çatışmazlığı səbəbindən "vurğulanır" hesab olunur. Bu halda, Hava Qüvvələri QHT-lərin yenidən hazırlıq proqramı vasitəsilə çatışmazlığı sınayacaq və düzəldər .
İlk dövr sıralarında kadr çatışmazlığı ilə "stress" (və ya qismən səbəb) səbəb olsa da, mövcud təlim yerləri oynaya bilər. Məsələn, Hava Qüvvələrinin texniki məktəbləri hər hansı bir zamanda yalnız məhdud sayda tələbə yetişdirə bilər və bütün proqnozlaşdırılan "təlim otaqları" artıq Gecikmiş Xidmət Proqramında (DEP) insanlar tərəfindən doldurulacaq və ya artıq Hava Qüvvələrində , ancaq bir məşq yuvası gözləyir.
Yalnız işə cəlb etmək üçün bu qədər asan deyil
İşə götürmə mərkəzlərində mövcud olan təlim otaqlarının sayının artırılması ümumiyyətlə uyğun bir seçim deyil.
Daha çox yuva əlavə etmək daha çox resurs əlavə etmək deməkdir. Daha çox təlimatçılar əlavə edilməlidir (beləliklə təcrübəli QHT-lərin "sahədən" çıxarılması), yataq otağı əlavə olunmalı, əlavə yardımçı heyət (maliyyə, idarəetmə və personal) artırılmalı və yeməkxanaların genişləndirilməsi lazımdır.