Bu nəcib bir işdir, amma insanlar tez bir zamanda onu yandırırlar. Ödəniş nisbətən azdır və iş çətindir. Bir il və ya iki ildən artıq qalanlar tez-tez karyera edirlər, çünki qoruyucu xidmətlərə xas olan acizliklər və xəyal qırıqlığı ilə mübarizə üçün sağlam yollar tapırlar.
Seçim prosesi
ABŞ-da dövlət qanunu uşaq qoruyucu xidmət qurumlarının necə qurulduğunu diktə edir. Bunun üçün iki əsas üsul vardır. Biri dövlət hökumətinin bir dövlət proqramı üçün fəaliyyət göstərməsidir. Digər tərəf isə, dövlətin uşaqların müdafiəsi üçün məsuliyyətini dövlətlərə vermək, dövlət hakimiyyəti isə nəzarətçi rol oynayır. Hər iki sxemdə də işəgötürmə prosesi bənzərdir. Ən böyük fərq, uşaq qoruyucu xidmət işçilərinin dövlət və ya mahal üçün çalışdıqlarıdır.
Uşaq rifahı qurumları adətən hökumətin bəzi əlavə addımlarla işə qəbul prosesini izləyir.
Bir çox qurum, qalacaq olan işçi qüvvəsini işə götürmək məqsədi ilə ərizəçilərə şəxsiyyət testlərini aparır. Uşaq qoruyucu xidmət mövqeləri çox yüksək dövriyyəyə sahibdir. Agentliklər həmçinin, işəgötürənləri təmin etmək üçün öz sistemlərinə qarşı ardıcıl yoxlamalar aparırlar ki, bir uşağı sui-istifadə etməli və ya laqeyd qalmamışdır.
Bu cəza fonunda yoxlamalar əlavədir.
Caseworkers uşaq qoruyucu xidmətlərin nəzarətçiləri tərəfindən işə götürülür və nəzarət olunur. Böyük yurisdiksiyalarda nəzarətçilər işə götürmə prosesində rol oynaya bilərlər. Müdafiə xidmətlərinin yüksək dövriyyəsi nəzərə alınmaqla, menecerlərin işə götürülməsi, işə başlamamaq, işçi heyətinin inkişaf etdirilməsi və iş yükünü balanslaşdırmaq kimi digər idarəetmə vəzifələrini effektiv şəkildə yerinə yetirə bilmədikləri üçün vaxt sərf etməyəcəkdir. Nəzarətçilər tez-tez vahidlərində boş yerə sahibdirlər. Bir çox yurisdiksiyalarda hər zaman işə yarayan iş yerlərinin reklamı var.
Sizə lazım olan Təhsil və Təcrübə
Uşaq qoruyucu təşkilatlarının əksəriyyəti yeni işə qəbul edilmiş uşaq qoruyucu xidmət işçiləri üçün bakalavr dərəcəsi almasını tələb edir. Tercih edilen iş sahələri arasında sosial iş, psixologiya, sosiologiya, məsləhətçilik və cinayət ədaləti daxildir. Digər dərəcə olan namizədlər işə qəbul edilə bilər, amma aydındır ki, üstünlük dərəcəsi olan namizədlər olmayanlara üstünlük verirlər.
Bir çox uşaq qoruyucu xidmət işçiləri kollecdən kənarda işə götürülür. Uşaq rifahında bir karyera planlaması edən şagirdlər, ictimai iş diplomlarının bir bakalavrının bir hissəsi olaraq adətən stajlarını tamamlayırlar. İnsanlar daha sonra həyat boyu uşaq qayğısına qalırlar.
Polis məmurları və dedektifler kimi hüquq-mühafizə orqanlarının təcrübəsi olanlar hələ də istintaq bacarıqlarını həyata keçirərkən cinayətkarlarla əlaqə saxlamaqdan xilas olmaq üçün uşaqların rifahına gəlirlər.
Müvafiq təhsil və təcrübə nə qədər il olursa olsun, işəgötürənlər yeni işəgötürənlərə geniş təhsil verirlər. Yeni işəgötürən uşaq inkişafı və ailə dinamikası kimi sahələrdə mövzunu bilik əldə edir. Onlar həmçinin müsahibə, dəlil toplama, dəlil təhlili və xidmət təminatında bacarıq əldə edirlər. Təlim proqramları tez-tez iş kölgəsi və mentorluq komponentlərini əhatə edir. Yeni işəgötürənlər, işə yarayan işçiləri hadisələrlə əlaqəli hərəkətləri sənədləşdirdikləri halda idarəetmə sistemlərini seyr etməyə də öyrənirlər.
Nə edəcəyik
Uşaq qoruyucu xidmət işçiləri uşaqlara qarşı törədilmiş sui-istifadə və laqeydlik iddialarını araşdırırlar.
İşəgötürən müəyyən bir vəziyyətdə iddia edilən sui-istifadəyə və ya laqeydliklə bağlı baş verənləri bildikdən sonra, işəgötürən bu vəziyyəti aradan qaldırmaq və daha da pis rəftarın qarşısını almaq üçün ailəyə xidmət edə bilər. Uşaq qoruyucu xidmət işçiləri iş yerlərində müvəffəqiyyətli olmaq üçün istedadlı bacarıq və sosial iş bacarıqlarına ehtiyac duyurlar.
Hər bir iş fərqli olmasına baxmayaraq, işləyənlər təxminən hər bir araşdırmada bir sıra vəzifələri yerinə yetirirlər. İşləyənlərin ilk işi istismar və laqeydlik iddiası ilə bağlı məlumatları nəzərdən keçirir. Bu məlumat çoxluq bir çox ola biləcək bir hekayənin yalnız bir tərəfidir. Caseworkers bu məlumatı iddiaları araşdırmaq üçün ilk plan hazırlamaq üçün istifadə edir. Plan, istintaqın gedişində dəyişə bilər, amma işəgötürən bir yerdə başlamalıdır.
Caseworkers bir istintaq müddətində bir çox insanla danışır. Bir halda aşağıdakılardan hər hansı bir və ya hamısı ilə müsahibələr ola bilər: uşaqlar, valideynlər, baba-babalar, xala, əmilər, müəllimlər, ruhanilər, tibb işçiləri və psixoloqlar. Bu, əlbəttə ki, tam siyahı deyildir, lakin istismar və ya laqeyd iddiası ilə bağlı məlumatı olan ən məşhur insanları əhatə edir. Təqdimat sübutlarının toplanması ilə yanaşı, iş işçiləri də tibbi hesabatlar, həbs sənədləri, məhkəmə sənədləri və bank qeydləri kimi sənədli sübutlar toplayırlar.
Sui-istifadə və ya laqeyd olub-olmadığını müəyyən etdikdən sonra, işləyənlər bir ailənin vəziyyətinə kömək etmək üçün xidmətlərini planlaşdırır və əlaqələndirirlər. Əmək işçiləri bəzən uşaqlarını evlərindən çıxarmalı olduqları halda, bunu etməməyi üstün tuturlar. Bunun əvəzinə onlar ailəni bir yerdə saxlamaq və uşaqların qoruyucu xidmətlərinin həyatına son qoyma yolunda saxlamaq üçün bütün digər variantları həyata keçirirlər.
Tez-tez işləyən işləyən bir şey onların ətrafını izləməkdir. Bütün gəlir vergisi möhkəmlərinin ailələrində uşaq istismarı və laqeydliyi baş verərsə, işləyənlər tez-tez kobud qonşuluqlardan keçərək evlərinə girə biləcək odlu silahlar, narkotik maddələri, şəbəkə fəaliyyəti və təcavüzkar heyvanlara sahib ola bilərlər. Caseworkers 'şəxsi zərər qarşı ən yaxşı silah intuisiya. Onlar boyunlarının arxasındakı tüyləri qaldıqları zaman bilirlər, sakit və sürətli bir çıxış etmək üçün vaxt gəldi.
Caseworkers məhkəmə icraatında ifadə vermək istənir. Uşaq qoruyucu xidmət halları cəza məhkəməsinə və ya ailə məhkəmə işlərinə səbəb olduqda, işəgötürənlər ailələrlə onların iştirakı barədə ifadə verməyə çağırırlar. Onlar işlərin faktları ilə bağlı suallar verilir və hakimlərin müəyyən bir işdə necə qərar vermələri barədə öz ekspert rəylərini vermələri tələb olunur.
İnsanlar tez-tez uşaq qoruyucu xidmətlərə işıq tuturlar, çünki onlar dünyaya dəyişiklik edəcəyini düşünürlər. Eyni ailələrin bir neçə ildən sonra uşağın rifah sisteminə daxil olmasını və eyni problemləri olan yeni ailələrin olduğunu görmədən sonra işləyənlər fərq etməyən hiss edə bilərlər. Kobud işçilər, dünyayı dəyişdirə bilmədikləri zaman alçaldıcı bir şeydir, onlar xidmət etdikləri ailələrin dünyalarını dəyişirlər. Caseworkers kiçik qələbələr ürək almalıdır, çünki böyüklər arasında az və uzaq ola bilər.
Nə qazanacaqsınız?
İnsanlar pul üçün bu xəttə getməzlər. Bir neçə yurisdiksiyada yüksək başlanğıc əmək haqqı ödənilir, lakin əksəriyyəti yeni işçilərə 30,000-35,000 ABŞ dolları arasında əmək haqqı verilir. Uşaq qoruyucu xidmət orqanları tez-tez dövriyyə maaşları təmin edən karyera nərdivan proqramları var. $ 45,000-dan çox və ya daha çox etmək üçün işləyənlər nəzarətçi və ya yüksək ixtisaslaşmış rollara təşviq edilməlidir.