İşçilərinizi xoşbəxt tutmaq üçün Holiday Office Party Planlaşdırma haqqında məsləhətlər
Sizin şirkət inanılmaz bir Milad partiyasına baxa bilsə belə, bonuslar vermirsinizsə, işçiləriniz şişirdilmiş partiya xərclərini təəccübləndirir və pulunu öz (bonus) ciblərindən çıxardırlar.
Bu il nağd bonuslar almırlarsa, işçilərinizi narahat olmaqdan qorumaq üçün bir sıra ofis partiyasının planlaşdırma məsləhətləri.
Tərəflər bonuslar əvəz etmirlər
Heç bir pul-kasıb, çalışqan işçi bir bonus əvəzinə Milad partiya üçün minnətdar olacaq. Hər bir içki, çörək və bəzək işçilərinin bir partiyadan çox olması üçün xərclədiyi pulları təmsil edə bilər.
Bonuslar vermək əvəzinə bir partiya partiyasına qərar verdiyiniz təqdirdə, partiyanı ötən il ərzində işçilərin mükafatlandırılmasına deyil, mükafatların əvəzi kimi qiymətləndirməyin yolu kimi tanıtın. Bunun əvəzinə əvvəlcədən bir elan göndərin - və hər hansı bir partiyanın elanlarından ayrı - şirkətiniz bu il bonuslar verməyəcək.
Partiyanı bonuslar barədə hər hansı bir əlaqə ilə əlaqələndirməyin. İki qoşulduqdan sonra işçilər qısa dəyişiklik hiss edərlər, çünki bir çox işçi bayram ofisində iştirak etməzlər, beləliklə onlar heç bir şey almamış kimi hiss edə bilərlər.
Keçmişə deyil, Gələcəyə Baxın
İqtisadiyyatı səbəbiylə şirkətiniz bu il bonusları ödəyə bilməyəcəyini söyləməyi xahiş edir amma işçilərə hətta bir iş olmaları üçün nə qədər şanslı olduğunu söyləməyin.
Zərərlər və küçülmə əməliyyatları barədə "bir il nəzərdən keçirmək" əvəzinə tərəfi yeni, daha sərfəli bir ildən istifadə etmək üçün müsbət bir platforma kimi istifadə edin.
Ümidli şeylər, böyümənin yeni perspektivləri və parlaq bir gələcək haqqında danışın. Ötən çətinliklərə diqqət yetirmək yalnız işçilərin mükafatlandırılmadığına dair bütün səbəbləri xatırlatacaqdır.
İşəgötürənləri cəlb edin
Mükəmməl bir Milad bayramı ilə mükafatların olmaması üçün tərəddüd etməkdən daha kiçik bir partiya var. Sizin məqsədi işçilərin bonus qazanmayan faktdan asılı olmayaraq partiyanın özü və onların düşüncələri barədə heyecanlandığını etməkdir. Bir ofis partiyasından üst-üstə xərcləmə sizə işçilərə əldə etmədiklərinizdən artıq pul olduğunuz mesajı göndərir.
- İşçilərin yemək gətirdikləri: Ənənələrdən qaçın və işçilər bəzi yeməkləri gətirsinlər. Əyləncə etmək və ən yaxşı cookie resept və ya dip üçün bir müsabiqə təklif edirik. Bir mükafat təqdim edə bilmədiyiniz təqdirdə qalibin günortadan sonrakı və ya əlavə ödənişli məzuniyyət gününü verin.
- Əyləncə: Yerli kilsə və ya gənclər qruplarını mahnı oxumaq və ya ifa etmə dəvət et - bir çoxları bunu pulsuz edəcəklər. Musiqi işçiləriniz varsa, onları canlı musiqi ifa etməyə və ya karaoke maşını təklif etməyə dəvət edirsiniz. Bir professional DJ işə əgər əməkdaşları daha çox onların əməkdaşlıq qrupu çıxış görmədən daha böyük bir vuruş olacaq.
- Ailə Dostu olun: Ailələri uşaqları bu il gətirsinlər. Bir çox ofis partiyası ənənəvi olaraq uşaqları istisna edir. Mübarizə ailə uşaqlarını Milad partiyasına gətirməyə icazə verdiyini qiymətləndirir.
Uşaqlar üçün bir neçə bayram tədbirləri təklif edin, rənglər, çerez dekorasiya və ya süs masası kimi onlar ilə evə gedəcək bir şey olacaq.
İşçilərinizin iş yerindən kənarda yaşadıqlarını etiraf edərək, ailələrini öz ailələrinə daha yaxşı hiss etmələrinə yardım etmək üçün yaxşı bir yoldur.
Booze və ya Booze yox?
Ümumiyyətlə vəzifəli şəxsləri alkoqolsuz saxlamaq daha yaxşıdır. Lakin spirtli içkiyə icazə verdiyiniz təqdirdə xarici xidmətdən istifadə edin və pul borcunuz var. Işiniz bonuslar gözləməyincə, işçilərə açıq bar təqdim etməsi yaxşı bir fikir deyil.
Yasal maruziyetin qarşısını almaq üçün peşəkar bir bar tenderini hazırlayın və içkiyə xidmət edin - şirkətin işçilərə alqı almadığı və spirt verməməsi və işçilərə öz pivəyini, şərabını və ya içki gətirməsini xahiş etmə və ya icazə verməyin.
Öz spirtlərini ödəmək məcburiyyətində olan insanlar daha məsuliyyətli bir şəkildə içə bilərlər. Bütün bunlar başqalarını narahat etmək üçün içmək üçün çox şey keçirdikləri bir şeydir.
Aşağı xətt
İşçilərinizi daha çox bir ofis partiyasını təqdir edəcəklərini daha çox cəlb edirsiniz.
Partiya həqiqətən onların fayda üçündirsə, rəhbərliyə deyil, onlara xidmət edin.