Çağırışda olduğunuz işçilərin əmək haqqı ödənildikdə
Bəzi peşələrdə işəgötürənlər "çağırış" etmək istəyən müəyyən sayda işçiyə, yəni mütəmadi olaraq dəyişikliklər etdikdən sonra məhdud bir işlə məşğul olmaq üçün tələb olunurlar. Çağırış vaxtına görə ödəmə işçinin işə yarayacağı vaxt sərf edildikdə ödənilir.
Ancaq "çağırış" olduğunuz halda, mütləq ödəniləcəkdir.
1938-ci ildə qəbul edilmiş Ədalətli İşçi Standartları Aktı (FLSA) , çağırış saatləri üçün ödəniləcək olub-olmadığını tənzimləyən federal qaydaları müəyyən etdi. Təmin ediləcəyinizi müəyyən edən əsas sual, "Çağırış zamanı vaxtınızın və minimum əmək haqqını hesablayarkən " işlədiyi saat "kimi qiymətləndirilməkdədirmi?"
İşəgötürənlər öz iş yerlərində və ya iş yerlərində çağırış tapşırıqları üçün özlərini hazır olduqda, işəgötürənlər onları orada sərf etdikləri müddətə ödəməlidirlər. Bu çağırış saatləri işçinin fərdi məqsədlər üçün vaxtından istifadə edə bilmədiyi məhdud şəraitdə keçirildiyi üçün bu dəfə ödənişli "iş saatları" hesab edilir. Bu tip işçilərin nümunələri, çağırış saatləri ərzində xəstəxana və müəssisənin bir neçə kilometrində və ya mil içində qalmalı olan təmir işçiləri.
Çağırışa görə ödənilən əmək müqaviləsi və ya müqavilə müqavilələri ilə əhatə olunan işçilər də, çağırışa xərclədikləri saatlar üçün kompensasiya hüququna malikdirlər.
İşəgötürənlər Çağırış Olmasına görə İşçilərə Ödənməli Olmazlar
Ancaq işçi evdə zəng edəndə vəziyyət daha qeyri-müəyyən olur.
İşəgötürənlər bu dəfə işçinin istənilən vaxt istədiyi vaxt istifadə edə biləcəyi yerlərdə "qeyri-məhdud şəraitdə" keçirdiyi saat kimi qiymətləndirirlər. İşəgötürən telefonda və ya peyk vasitəsi ilə əldə edilə biləcəyini və məsələn, spirt içməkdən çəkinmədiklərini evdə işə götürən işçinin müəyyən işlərini tələb edə bilər. Buna baxmayaraq, bu dəfə "işlədilən saatlar" kimi qiymətləndirilmir və kompensasiya edilməyəcək.
Lakin, işçinin çağırış zamanı öz məqsədləri üçün bu dəfə evdə istifadə edilməsinə mane olursa, bunun üçün kompensasiya edilməlidir. Məsələn, çağırışların tezliyi işçinin qazanı biçə bilməsi və ya uşağın hadisəsinə qatıla bilməməsi və ya bir qəzet oxuması və ya çağırış müddətində bir həkim təyinatına qatılmaq qabiliyyətində olmadığı təqdirdə, onlar təsirli ola bilməzlər. şəxsi fəaliyyət üçün vaxtı istifadə edin və bunun üçün ödənilməli olacaqsınız. Çağırışlara cavab verən vaxt (iş yerindən və iş yerindən səyahət etməklə) də ödənişli vaxt işlədilir.
Ümumiyyətlə, işçi əmək haqqı əsasında ödənilən azad əməkdaşı olduqda, işəgötürən özü üçün ödəniş etməməlidir.
Şirkət Siyasəti
Bəzi şirkətlər qanunla tələb olunan istisna olmaqla, çağırış haqlarını təmin edə bilərlər.
Ödənişli olmağınız barədə nə qədər aydın deyilsinizsə, işçi təlimat kitabçasını və ya məsləhətçinizlə və ya İnsan Resursları departmanınızla yoxlayın.
Şirkətdə çağırışa vaxt sərf edən bir siyasət varsa, işəgötürən siyasətin əhatə etdiyi bütün işçilərini əhatə etməlidir.
Bir çox dövlətin öz minimum əmək haqqı və əlavə əmək qanunvericiliyi federal hökumətdən ayrıdır, çünki dövlətin çağırış vaxtında ödənilməsinə dair dövlətin öz standartlarına riayət olunmadığını yoxlamaq lazımdır. İşəgötürənlər, öz işçilərinə ən böyük fayda təmin edən dövlət və ya federal olaraq minimum əmək haqqı / əlavə əmək qanunvericiliyinə riayət etməlidirlər.
Müvafiq məqalələr: Comp Time Ödənişli vaxt | Əmək haqqı və Əmək haqqı