İşəgötürəni əvvəlcədən xəbərdarlıq etmədən istefa etmək üçün ən yaxşı yol nədir?
Hemen istefa etməli olduqda və ya işəgötürənlər gözlədiyiniz standart iki həftədən daha qısa xəbərdarlıq etməli olduqda çətin bir vəziyyət ola bilərmi? Hər hansı bir qərar qəbul etməzdən əvvəl, bu məlumatı xəbərdarlıq etmədən çıxmamalı və ya etməməyinizə dair nəzərdən keçirin.
Bildiriş vermədən ayrılmağa qərar verdikdən sonra işəgötürəninizə dərhal istefa etməyiniz lazım olduğunu bildirmək üçün bu istefa məktubu nümunəsini istifadə edin və iki həftə xəbər verə bilməyəcəksiniz. Həm də xəbərdarlıq etmədən bir istefa məktubunu və ya e-poçt yazmaq üçün məsləhətlər üçün aşağıda oxuyun.
Xəbərdarlıq etmədən istefa məktubu yazmaq üçün məsləhətlər
Işinizdən xəbərdarlıq etmədən istefa etməkdən çəkinən bir məktubun necə yazılacağına dair bəzi məsləhətlər.
- Əvvəlcə işəgötürənlə danışın. Mümkünsə, şirkətdən ayrılacaqsınız deyə bossunuza şəxsən söyləyin. Sonra rəsmi bir iş məktubu ilə təqib edin. Məktubun surətini menecerinizə və İnsan Resursları şöbəsinə göndərin və ya göndərin.
- Tarixi dövlət. Məktubda şirkətdən ayrılmayı planlaşdırdığınız tarixi daxil edin. Əgər bir həftə və ya belə qalmaq olarsa, belə söyləyin. Ancaq dərhal buraxmaq lazımdırsa, bunu yazının başında dəqiq ifadə edin.
- Ətraflı məlumat verməyin. Niyə tərk etdiyinizi, ya da bundan sonra nə edəcəyinizi ətraflı izah etməyə ehtiyac yoxdur. Məktubunuzu qısaltmaq istəyirsən.
- Minnətdarlıq göstərmək. Bu şirkətdə çalışdığınız vaxt üçün minnətdarlığımı bildirmək üçün yaxşı bir fürsətdir. Ancaq şirkətdən çox narahat olursanız, məktubunuzda şikayət və ya mənfi bir şey söyləməyin. İşəgötürənlə yaxşı əlaqələr saxlamaq istərdiniz, xüsusən gələcəkdə müraciət məktubu üçün ona müraciət etmək məcburiyyətindəsiniz.
- Hər hansı bir sualınız olsun. Əgər xəbərdarlıq etmədən istefa etməsəniz, son əmək haqqınızı, faydalarınızı, şirkət avadanlığınızı və istihdamınızı dayandırmaqla bağlı hər hansı digər məlumatın necə işlədilməsini dəqiqləşdirməlisiniz. Məktubunuz bu sualları vermək üçün yaxşı bir fürsətdir.
- Əlaqə məlumatı verin. İşəgötürəniniz sizinlə əlaqə saxlaya bilməsi üçün əlavə olmayan elektron poçt ünvanınızı, telefon nömrənizi və ya əlaqə məlumatınızın bir növünü qeyd edin. Dərhal getdiyiniz zaman bu xüsusilə vacibdir.
- İş məktub formatını izləyin. Məktubunuzu yazarkən rəsmi iş məktub formatından istifadə edin. Zaman mahiyyətdirsə, bir məktub əvəzinə bir istefa e-poçt göndərmək düşünə bilərsiniz.
Xatırlatma məktubu olmadan istefa
Adınız
Sizin Ünvanınız
Sizin şəhər, dövlət, Poçt kodu
Telefon nömrəniz
E-poçtunuz
Tarix
Adı
Başlıq
Təşkilat
Ünvanı
Şəhər, Dövlət, saxlayın Kodu
Hörmətli cənab Ms. Soyad:
Xahiş edirik bu məktubu 15 Sentyabrda ABCD Şirkəti ilə mövqeyimdən istefa etdiyim bildirişi olaraq qəbul edin. Mən iki həftə xəbər verməyəcəyəm üçün üzr istəməliyəm. Mən təəssüf edirəm ki, nəzarətdən kənar olan şərtlər üzündən dərhal istefa etməliyəm.
Xahiş edirəm, son ödənişimi və qalan faydaları almaq üçün prosesin nə olacağını bildirin.
Mən İnsan Resursları vasitəsi ilə əmək haqqını yığmaqdan xoşbəxtəm və ya onları ev ünvanıma göndərə bilərəm.
Şirkətlə iş müddəti ərzində mənə verdiyiniz dəstəyə görə çox sağ olun. Mən rəhbərlik ilinizi çox yüksək qiymətləndirirəm.
Hörmətlə,
Əl yazısı imza ( bülleten məktubu)
Sizin yazılmış adınız
E-poçt istefası mesajı göndərilməsi
Məktubunuzu e-poçtla göndərirsinizsə, e-poçt mesajınızı göndərmək üçün necə daxil olmanız, yoxlamanın yoxlanılmasını, lazım olan bütün məlumatların olduğunu yoxlamaq və test mesajı göndərməyin.
Adınızı və mövzu xəttinə çıxdığınızın adını qeyd edin: Adınız - istefa. Məktubun başlığı ilə əlaqə məlumatı (e-poçt, telefon və poçt ünvanı) imzalandığında yazılmış adınızın altına daxil edin.
Daha ətraflı: İki həftə verilməməsi səbəbləri | İstefa e-poçt mesajı nümunələri İstefa Məktubu Yazma İpuçları İstefa etmə və Yapılmayacaklar