İstədiyiniz zaman (və ehtiyacınız olmadıqda) istefa bildirişi verin
Lakin xəbərdarlıq vermədən istefa etməlisiniz və ya iki həftədən az xəbərdarlıq etməlisiniz. Bildiriş vermədən işinizi tərk etməlisiniz (və olmamalıdır) haqqında məsləhət almaq üçün aşağıda oxuyun.
Siz xəbərdarlıq olmadan çıxmaq lazımdır?
Əmək müqaviləsi ilə əhatə olunmayan işçilər iradə ilə istifadəyə verilir , yəni siz və ya şirkətinizin sizə xitam vermək qərarına gəldikdə, işə son verməzdən əvvəl bir xəbərdarlıq dövrü təqdim etməlisiniz. Lakin, işəgötürəninizin işinizi tərk etdiyini bilməsi üçün yaxşı bir etiket hesab olunur.
Qısa və daha uzun cavab
Qısa cavab bəli, mümkün olduğunda müvafiq bildiriş verməlisiniz. Bildiriş vermək, işəgötürəninizin gedişinizi planlaşdırmağı, dəyişdirməyi işləməyinizi və getdiyiniz zaman mümkün qədər az pozuntu ilə işləməyə imkan verir.
Daha uzun cavabı, bəzi hallarda müddəti qalmaq mümkün olmaya bilər. Heç bir zaman və ya qısa bir müddətlə çıxmadan əvvəl qalmağın məqsədəuyğunluğunu nəzərə almaq vacibdir.
Siz qalmayanda
Bəzən işdə qalmaq çətin və ya mümkün deyil. Mən iki həftə xəbər vermədən işlərini tərk edən bir neçə insanla danışdım və nəticələrə əmin olmadım.
Bir nəfər kifayət qədər bir həftəlik işdən sonra qərar verdi. Bu vəziyyətdə, işəgötürənə xəbərdarlıq vermədi ki, o qədər qısa müddətdə orada olmuşdu. Mən yeni iş yerləri üçün müraciət edərkən bu mövqeyi də xatırlatmıram.
Başqa bir adam sadəcə bir gün işə gec qaldı, kabinetini təmizlədi və məsləhətçisinin masasında bir istefa məktubu buraxdı.
Məktub xəbər verməməsi üçün üzr istədi ( nümunə istefa məktubu - xəbər vermədi ) və dərhal istefa etməsi lazım olduğunu söylədi.
Əvvəlcə onun müdirinə danışdıqda və işəgötürəninə heç bir xəbərdarlıq etmədən daha çox xəbərdarlıq etməməkdən ( istefa məktubu - qısa bildiriş ) verilməməsi üçün üzr istəyən bir istefa məktubunu göndərdikdə, şərtlərə icazə verərdilər daha ağıllı olardı. Işinizi tərk etməklə bağlı söhbət çətin ola bilər, baxmayaraq ki, nə üçün şəxsən açıqlanmaq üçün vaxt ayırmaq olarsa, hamar ola bilər.
İşdə çətin bir vəziyyət varsa, ola biləcək hər şeyin dəyişdirilməsinin mümkün olmadığı müddətcə müzakirə etmək müdrik ola bilməz. Lakin, şəxsi səbəblərdənsə, insanların əksəriyyəti bizim nəzarətimizin xaricində olan şeylərin baş verəcəyini başa düşəcəkdir.
Məsələn, böyük ailə və ya şəxsi xəstəlik gözlənilmədən baş verə bilər. Düşmənçiliyin iş mühiti qalmaq üçün çox çətin ola biləcək bir nümunədir. Mən hətta işəgötürəninizin gedişinizi planlaşdırmağın vaxtını vermək lazım olduğunu başa düşsələr də, yeni bir işə başlamaq üçün işəgötürənləri eşitdim.
İşdən çıxma işə necə təsir edir
Onun menecerinin masasına "Mən buraxıram" yazısını tərk edən şəxslə yeni bir iş axtarışına başladığında problemlər yaranacaqdır.
Şübhə doğurur ki, o, şirkətdən xəbərdarlıq etmədən çıxdıqdan yaxşı bir istinad alır.
Yəni o, gələcək işəgötürənlərə izah etmək məcburiyyətində olacaq və son vəziyyətinizi yaxşı şərtlərdə buraxdığınız zaman həmişə asanlaşacaq.
Yeni bir işiniz varsa, bu problemli deyil. Yeni işəgötürəninizdən, ya da bir peşə əlaqəli və ya köhnə iş yoldaşından , iş axtararkən növbəti dəfə istifadə etməlisiniz.
Diqqət verməməli olduqda
Yəni, qalmaq çox çətin olduğu zamanlar ola bilər. Stressli vəziyyətdə olduğunuzda iki həftə çox uzun ola bilər. Yoxsa işə davam etmək üçün mümkün olmayan fərdi səbəblər ola bilər.
Burada xəbər vermədən çıxmaq məntiqli bir səbəb ola bilər və burada işinizi tərk etmək üçün yaxşı səbəblər var .
Qısa və ya heç bir xəbərdarlıqdan çıxarkən istifadənin istifadəsinə dair bəzi nümunələr aşağıda verilmişdir:
- İstefa Məktubu - Xəbərdarlıq yoxdur
- İstefa məktubu - şəxsi səbəblər (dərhal istefa)
- İstefa Məktubu - Qısa Bildiriş
- Email istefa məktubu
Məşğulluğun sona çatması
Bildiriş verməyə qərar verməyiniz və ya olmasanız, işəgötürən və ya İnsan Resursları şöbəsi ilə müzakirə etmək lazım olan şeylər olacaqdır. Bunlar istifadəsiz tətil və ya xəstə vaxt, son əmək haqqı, işçi mükafatlarının ləğv edilməsi, pensiya planları və ehtimala istinad əldə etmək üçün kompensasiya daxildir.
Burada əhatə olunan hər şeyə əmin olmaq üçün nəzərdən keçirmək üçün bir istefa siyahısı var.
Daha çox oxu
Gracefully istefa necə
İstefa məktubu nümunələri