Nordstromun Şimal-Şərqi Regional İşəgötürənlə Müsahibəsi
Penny Loretto: Staj ərizəçisində nə axtarırsınız?
Maureen Tryon: Nordstrom hazırda sürətlə böyüyür və davamlı olaraq həyəcan verən və şirkətlə böyümək istəyən həvəsli insanları axtarır.
Təşkilata gələn stajçılar təcrübəni ciddi şəkildə qəbul etməlidirlər. Hazırkı tendensiyalara riayət edən və şirkətin, eləcə də sənayenin daha çox öyrənilməsini istəyən şagirdlər təcrübə keçməsində tam zamanlı məşğulluq üçün daha çox ehtimal olunacaqlar.
Penny: Bu sənədləri hazırlayarkən ilkin CV və əhatə məktubları və ərizəçilər üçün hansı məsləhətlər var?
Maureen: Nordstrom həqiqətən online tətbiq edir. Şagirdlər həqiqətən onların kollec relizlərindən məlumatları qidalandıran bir onlayn profilin doldurulması tələb olunur. Bir şagirdin rezyume şirkəti şagird aldığı ilk təəssürat olacaq, buna görə keçmiş təcrübə, iş və s., Müvafiq olan hər bir təcrübənin tam təsviri ilə daxil edilməlidir. Cover məktublar tələb olunmur, amma tələbələr birinə əlavə etmək imkanına malikdirlər.
Bir tələbə əhatə məktubunu əlavə edərsə, nəzərdən keçiriləcək və tələbənin qeydinə daxil ediləcəkdir. Nordstrom, hər il təxminən 900 stajyer ərizə alır.
Penny: Sizin fikrinizcə nə edə bilər və ya müsahibəni poza bilərsən?
Maureen: Bizim müsahibə prosesi, şagirdin profili, online qiymətləndirmənin tamamlanması, hamısı bir şagirdin işə götürülməyəcəyi və ya olmayacağına dair çox böyük bir dəlil var.
Hər il minlərlə ərizə alırıq və biz bu addımları ərizəçilər üçün ot istifadə etmək üçün istifadə edirik.
Telefonla müsahibə ərizəçilər seçildikdən sonra növbəti addımdır. Oradan tələbələr bir-birinə şəxsən müsahibə və ya bir sıra suallar veriləcək bir panelə gələ bilərlər. Biz mükəmməl ünsiyyət və ünsiyyət bacarığına sahib olan özünü göstərən liderlərdir və şirkət üçün müsbət müştəri əlaqələrini yaratmağa kömək edənlər üçün müraciət edirik.
Penny: Nə müvəffəqiyyətli bir stajçı üçün edir?
Maureen: Mənim üçün həmişə istəyən, təşəbbüs göstərən, yaxşı satış bacarığına sahib olan və öyrənməyə açıq olan, hədəfləri təyin edən, rəqabətçi, özlərini rahat yerləşdirən, davamlı olaraq şəbəkəyə qoşulan, imkanları kəşf edən və onlara baxa biləcəyini gözdən keçirin.
Penny: Staj təcrübəsi zamanı stajçıların hansı ölümcül səhvlərini gördünüz?
Maureen: Gördüyüm ən böyük səhvlər stajyerlerimizin 9 həftəlik bir fürsət tapdıqları və stajın karyeranın başlanğıcı kimi görünməməsi, şəxsi və peşəkar əlaqələr etməmələri və əsasən yalnız keçmək hərəkətləri və təcrübə yalnız bir qismini işə yarayır.
Penny: İşəgötürən ilə universitet arasındakı əlaqəni müvəffəqiyyətli olmaq üçün staj üçün necə qəbul edirsiniz?
Maureen: Universitet tərəfdaşlarımızı proqramımızın ümumi uğuru üçün vacibdir. Kampus və kollec karyera mərkəzləri ilə yaxından işləyərkən, keyfiyyətli stajyerlərin staj sahələrini doldurmalarını təmin edirik. Johnson və Uels bir fenomenal proqramı var və həmişə həm yuxarıda, həm də kənarda gedirlər.) Biz universitet tərəfdaşlarını qiymətləndiririk və yaxından işləyərək tələbələrə real dünya üçün yaxşı hazırlayacaq təcrübələri öyrənə bilərik.
Penny: Təşkilat daxilində tam zamanlı bir mövqe varsa, internirlərin işə götürmə şansını yaxşılaşdırmaq üçün nə edə biləcəyi barədə hər hansı bir məsləhət?
Maureen: Tələbə staj proqramından keçərkən, onlar mümkün qədər öyrənməyə diqqət yetirəcəklər.
Tələbə işi necə yerinə yetirsə, həqiqətən, müsahibənin ilk hissəsidir. Təşkilatla tam zamanlı bir işçi olaraq işə alınmaq üçün, şagird qabiliyyətlərinin ən yüksək səviyyəsinə çıxış olaraq bu staj imkanı istifadə etməlidir. Təcrübə başa çatdıqdan sonra suallar, şəbəkələr qurma və əlaqə saxlama, tələbə gələcək iş günü açılması üçün nəzərdə tutulmasını arzulursa, bir tələbə etmək istədikləri müəyyən şeylərdir. Gənclər stajyer olaraq növbəti il qəbul edilə bilər, amma gələcək yaşlılar kollektivi bitirdikdən sonra tam işlə məşğul olmağı bacaracaqlar.
Penny: Bir şagirdin işə qəbul edilməsinə mane ola bilər?
Maureen: Biz bir çox proqram alırıq ki, əgər stajçı fərqlənməsə, onlar qarışıqlıqda itirə bilərlər. Adətən, bir tələbənin işi necə yerinə yetirəcəyinə dair müsahibə və sənədləşmə işindən danışa bilərik. Hazırladığımız, professional, məqsəd və təhsili olan tələbələrə müraciət edirik.
Maureen'in Son Məsləhətləri:
Stajlarımız bizim üçün böyük bir proqramdır. Onların performansında üstün olan maraqlı tələbələr tapmaq və Nordstrom-un evə baxdıqlarını sevirik. Təcrübə proqramımız iyun-avqust ayları arasında baş tutur və hər il bizim uğurlu stajyerlərimiz yeni işəgötürənlərimizin çoxunu təşkil edir.