İşəgötürənlərin əksəriyyəti kişilərarası ünsiyyət bacarıqlarını işçilər üçün çox vacib hesab edirlər. Kişilerarası bacarıqları olan bir kəs başqaları ilə yaxşı işləyə bilər, yaxşı bir komanda oyunçusu və effektiv ünsiyyət qurur.
İnsanların bacarıqları çox vacib olduğundan, kişilərarası bacarıqlarınız barədə ən azı bir neçə müsahibə sualını gözləyin.
Kişilerarası bacarıqlara dair suallara cavab vermək üçün məsləhətlər üçün aşağıda oxuyun. Həmçinin kişilərarası ünsiyyət bacarıqları və nümunə cavablar haqqında ümumi sualların siyahısını görmək.
Kişilerarası sualların əhəmiyyəti
Effektli işçi problemləri həll edir, münaqişələri həll edir və yaradıcı həllər müəyyən edir. O, kişilərarası bacarıqlarla bunu edə bilər. Bu bacarıqlar kompüter proqramlaşdırma bacarıqları və ya hüquqi biliklər kimi ölçmək və ölçmək bacarıqları deyil. Bunun əvəzində onlar yumşaq bir bacarıqdır - bir insanın göstərdiyi xüsusiyyətlər və münasibətlər.
Iş namizədləri texniki cəhətdən fərasətli olsa da, müxtəlif qruplarda çalışan çox mübarizə, beləliklə birgə işləyən işçiləri tapmaq vacibdir. Buna görə, kişilərarası suallar bir iş namizədi bu əhəmiyyətli yumşaq bacarıqlara malik olub olmadığını müəyyənləşdirmək üçün nəzərdə tutulmuşdur.
İşəgötürənlər zəiflik sahələrini də axtarırlar. Şəxsi münaqişələrlə üzləşdiyiniz halda, məsələn, fərdi ehtirasları işlə, hər hansı iş yerindəki əsas problemdən ayrılamayacağınız bir siqnaldır.
İşiniz və şəxsi həyatınız arasında möhkəm sərhədləri təyin etmək vacibdir.
Kişilerarası suallara cavab vermək üçün məsləhətlər
Cavabdan qabaq hazırlayın. Ümumi qabaqcıl sualları qabaqcadan nəzərdən keçirin və cavablarınızı tətbiq edin. Hər hansı müsahibə sualına cavab vermək üçün bir sıra düşüncəli lətifələrinizin olmasını təmin edəcəkdir.
Bundan əlavə, iş üçün ən vacib şəxslərarası bacarıqların siyahısını hazırlamaqla hazırladığınız sualların siyahısını da daraltabilirsiniz. İş siyahısına baxın və sözügedən hər hansı şəxsiyyət bacarıqlarını bölüşdürün. İş üçün lazım olan hər bir şəxsi ünsiyyət bacarığınızın olduğunu sübut edən bir lətifə hazırlayın.
Xüsusi nümunələri istifadə edin. Kişilerarası bacarıqlarınız barədə sualları cavablandırarkən, konkret nümunələri istifadə etmək vacibdir. Hər kəs böyük problemi həll edənlər deyə bilər; Seçimləri müəyyənləşdirmək və müvafiq hərəkətlər planı ilə bağlı qərar vermək üçün necə istifadə etdiyinizə dair bir nümunə varsa, daha etibarlı görünürsən.
Suallara cavab vermək üçün STAR üsulundan istifadə edin. Anekdotla cavab vermənizlə müsahibə suallarını cavablandırmaq üçün faydalı bir strategiyadır. Birincisi, olduğunuz vəziyyəti izah edin (o zaman harada işləyirdiniz?). Sonra, qarşılaşdığınız xüsusi vəzifəni və ya problemi təsvir edin. Bundan sonra, problemi həll etmək və ya vəzifəni bitirmək üçün hansı hərəkətlərinizi izah edin. Nəhayət, hərəkətlərinizin nəticələrini izah edin (özünüz üçün bir müvəffəqiyyət əldə etdinizmi? Sizin komanda? Şirkətiniz?).
Bacarıqlarınızı nümayiş etdirin. Müsahibə zamanı müsahibə ilə necə əlaqədə olduğunuzda kişilərarası bacarıqlarınızı nümayiş etdirə bilərsiniz.
İlk firma əl-keçidinizdən və gülüşünüzdən müsahibə suallarına diqqətlə qulaq asmaq üçün bədən diliniz və tonunuz başqaları ilə birlikdə olan düşüncəli, dost bir insan olduğunuzu göstərə bilər.
Ortaq Kişilərarası Suallar və Ən Yaxşı Cavablar
- Mənə xoş olmayan və ya güvənməyən bir iş yoldaşınızla işləmək məcburiyyətində olduğunuz bir dövr barədə danışın. Bu sualın əsası, mənfi tərəfə yönəlməmək və ya iş yoldaşını günahlandırmaqdır. Bunun əvəzinə peşə olmağınıza diqqət yetirin. İşəgötürənə, bütün iş yoldaşlarının yaxşı dost olacağını tanımadığını bildirin, ancaq hər kəslə əməkdaşlıq edə bilmək lazımdır. Fərqli fərqləri necə ayırdığınızı göstərin.
- İş yerində münaqişəni təsvir edin. Yenə də günahı heç kimə verməyin. Mübahisənin olduğu yerdən, məsələdən nə çıxdığından və mantığınız nədir. Məsələni həll etmək üçün proaktiv olaraq necə çalışdığınızı və son nəticələrin nə olduğunu vurğuladın.
- Əgər sizə bildirdiyiniz heyət varsa, necə təsvir edərdiniz? Cavabınızı konkret nümunələrə, məsələn, komandanızın muxtariyyətinə və ya yaradıcı həllər ilə gəlmək azadlığına bir vaxt kimi odaklanın.
- Yeni bir işə başladığınızda, əlaqələrinizi necə qurdun? İşəgötürənlər, şirkət mədəniyyətinə uyğunlaşma mövzusunda proaktiv olacağınızı görmək istəyirlər. Layihələr üçün könüllülük etdiyinizi, işçi klublarına qoşulduğunuzu və ya onların rolları haqqında daha ətraflı məlumat almaq üçün dəvət etdiyiniz işçilərə nahar etdiklərini vurğulayın.
- İş yoldaşlarınız sizi necə izah edərdilər? Yalnız "ədalətli, ehtiraslı və yaradıcı" kimi üç sıfatın yerləşdirilməsi əvəzinə, cavabı xüsusi hallara yönəldin. Məsələn, deyirsiniz: "İşəgötürən Frank, mənə ətraflı bir qartal göz diqqət etdiyini söyləyir, həmişə 20 səhifəlik texniki hesabatı necə hazırladığını, bir çox insanın diqqətlə araşdırdığını və nəzərdən keçirildiyini danışır. çapa getdim, bir daha nəzər saldım və tutulmadıqda çox xəcalətli olacağını düşündüm.
əlavə informasiya
Müsahibə sualları və cavabları
Müsahibə suallarını düzgün və ya yanlış cavabsız cavablandırmaq