Təcrübənin qiymətləndirilməsi haqqında məsləhətlər

Hər stajın sonunda (kredit və ya təcrübə üçün) təcrübəçi işəgötürəndən performansları barədə geri bildirim alır. Amma stajçılar özünü qiymətləndirməlidirlərmi? Cavab bəli! Stajyer özünü qiymətləndirmək üçün vəzifə sahibidir, belə ki, onların bacarıqlarını gələcək işəgötürənlərə mümkün olan ən yaxşı şəkildə təqdim etməyə hazırlaşırlar. Özünü qiymətləndirərkən özünüzə bir çox sual verin və karyera arzularınıza uyğun olan xüsusi cavablar vermək üçün lazım olan vaxt sərf edin.

Post-staj suallarınız özünüzə soruşun

Təcrübədən sonra özünüzə aşağıdakı sualları soruşun:

1. Təcrübənin gözlənildikləri nə idi? Əgər belə olmasaydı, nə üçün olduğunu anlayın. Yəqin ki, sizin rəhbəriniz sənə bir çox elektron məlumat vermək və təşkil etməyi təklif etdi və buna görə də siz istədiyin qədər öyrənmədiniz.
2. Təcrübənizin ən yaxşısı nə idi (və niyə)? Bu şirəli hissəsidir! Təcrübənizin ən yaxşı hissəsi on-line məlumatların tədqiq olunmasından sonra, qrafik dizayn işindən fərqli olaraq, rəqəmsal tədqiqat bacarıqlarınızdan istifadə edərək ödənişli bir mövqe axtarmaq lazımdır.
3. Stajın ən pis hissəsi nə idi və nə üçün? Ən pis hissəsi korporativ yığıncaqlarda çox vaxt sərf edərsə, gələcəkdə sizin üçün daha yaxşı bir uyğunlaşma qeyri-formal iş mühitində daha çox azadlıq və daha az struktur işlədiyini bilirsiniz.
4. Təcrübə sizə gözlənilməyən hər hansı anlayışla təmin edirmi? Stajınız bir kərpic və havan qadın geyim mağazasında olsaydı bəlkə ictimaiyyətlə işin çox stres ola biləcəyini və pərakəndə ticarət dünyasından zövq aldığınız zaman səhnə arxasında bir mövqe üçün daha uyğun olduğunuzu fərq edə bilmədi. ofis almaq.

1. Stajınızı 1-dən 10-a qədər ölçmə dərəcəsi ilə necə qiymətləndirirsiniz? Stajınızı qiymətləndirdikdən sonra, nə dərəcədə maraqlandığınızı, hansı növ iş mühitini seçdiyinizi yaxşı biləcəksiniz. 7-dən aşağı hər hansı bir hesab stajın sizin üçün uyğun olmadığını və bunun səbəbini anlamaq lazımdır. Artıq və eksiklikler siyahısını yazaraq başlayın

1. Stajınızı bir dostunuza tövsiyə edirsiniz (niyə və ya niyə)? Yəqin ki, təcrübə yoldaşınıza tövsiyə etmirsiniz, çünki məsləhətçiniz təlim və təlimat verməklə maraqlanmır və bu sizin üçün yüksək prioritetdir. Bəzi insanlar başqalarına çoxlu rəhbərlik lazımdırsa, müstəqil işləsələr yaxşı öyrənirlər. Şəxsiyyətinizə uyğun olan rəqəmdir.
2. Gələcəkdə hansı məlumat və bacarıqlar əldə etdiniz və onları necə tətbiq etməyi planlaşdırırsınız? Gələcək mövqelərə tətbiq oluna bilən, indi sahib olduğunuz bilik və bacarığı müəyyənləşdirin. İndi yaxşı iş mühitini nə qədər yaxşı bildiyinizi, eləcə də nə cür patronun olduğunu bildiyinizə çatmaq daha asandır. Bacarıqlarınızı CV-yə daxil edin və mümkün qədər "xüsusi" olun. Sizin CV-lər bir kağız parçasıdır, lakin bütün istedadınızı və (ən əsası) şirkətə necə kömək edə biləcəyinizi müəyyən etməlidir,