Məlum olduğu kimi, işəgötürənlərin əksəriyyəti yeni işə başlayan işçilərə şirkətin tam zamanlı mövqelərini doldurmaq üçün ilk dəfə namizədlərin staj keçirməyindən istifadə edirlər.
Təcrübə müsahibə etmək və təşkilat üçün yeni işəgötürənlərin növbəti dəstini hazırlamaq üçün bir mənada. Bir insanın bir şirkətə necə hazırlanacağını və daha yaxşı bir şəkildə necə yola çıxacağını bilmək daha yaxşı bir yoldur.
Milli Kolej və İşəgötürənlər Assosiasiyası Staj və Əməkdaşlıq Araşdırması
Bir çox işə qəbul edənlər hər il ən yaxşı və ən parlaq kollec tələbələri təcrübə proqramı üçün kollec kampuslarını ziyarət edirlər. Onlar tez-tez güzəşt dövründə erkən əvvəllər onlara müraciət edirlər. 2011-ci il üçün 2012-ci il üçün nəzərdə tutulan yeni işəgötürənlərin təxminən 40% -dən çoxunun bir şirkətin təcrübə proqramından keçirilməsi gözlənilən Milli Kolej və İşəgötürənlər Milli Assosiasiyasında (NACE) 2012 Staj və Əməkdaşlıq Araşdırmasıdır.
NACE-nin 2012-ci il Tələbə Araşdırmalarından bildirildiyi kimi, 2012-ci ildə kollec məzunlarının təxminən 60% -i ödənişli təcrübə keçərək ən azı bir iş təklifini aldı.
Öte yandan, ödənilməmiş stajçıların yalnız 37% -i iş təklifləri almış, 36% isə staj təcrübəsi olmayan tələbələr kollec bitirdikdən sonra təklif almışlar. Bu nömrələr təcrübə təcrübəsinə əsasən tam zamanlı iş tapmaq istəyən bir kollec tələbəsidirsə əhəmiyyətlidir. NACE Araşdırmalarına qatılan təşkilatlar, stajyerləri müvəqqəti olaraq işə götürdükdə istifadə etdikləri 3 düyməni bildirdi:
- Bir il əvvəlki payız dövrü ərzində tez-tez təcrübə keçməyin.
- Təcrübəli heyətin əsl iş tapşırıqları ilə təyin edilməsi, onları artıq komandanın mühüm tərkib hissəsi kimi qiymətləndirir.
- Kompaniyaya kompensasiya və fayda verərək onlara investisiyaların şirkətdə hiss olunmasını və onların iş səylərinin fərqləndiyini və qiymətləndirdiyini bildirin.
Stajçıların əksəriyyətini staj proqramından işə götürmək istəyən bir şirkətlə təcrübə keçmək üçün şanslı olan tələbələr təcrübə proqramlarında öz rollarında müvəffəqiyyətli olmaq üçün əllərindən gələni etməli olduğundan əmin olmalıdırlar, çünki bu, onların şanslarını əhəmiyyətli dərəcədə artıra bilər. işə alınır. Bir stajçı kimi etdiyiniz şey tam olaraq istədiyin deyilsə, şirkətin daha yaxşı uyğunlaşması olacağı digər vəzifələr ola bilər. Təcrübəli olaraq, şöbünüzün içində və xaricində olan insanlarla əlaqələrin inkişaf etdirilməsi vacibdir, çünki heç bir fürsətin özünü necə təqdim edə biləcəyini heç vaxt bilməyəcəksiniz.