Ancaq bu təkliflərə görə xoşbəxt olduğunuz üçün, vəziyyətin stresli görünüşləri olmadığı anlamına gəlmir. Bu məqaləni oxuyursanız, şans iki potensial işin kifayət qədər bərabər dəyər üçün kifayət qədər plusses var.
Bu onların arasında seçim etmək çətinləşdirir - hər şeydən sonra, birini götürdüyünüzdə, ehtimal ki, digərini itirməyəcəksiniz.
Hansı işin aparılacağına necə qərar verin
İki iş teklifini ağırlaştırıyorsanız, lazım olanlar yaxşı, köhnə bir siyahıdır. Bir kağız parçası (ya elektron tablo, ya da bir söz emal sənədi) hər bir işəgötürən üçün iki sütun yaradın. Hər sütun altında, bu amillərin hər biri üçün bir giriş edin:
1. Əmək haqqı
Həyatda ən yaxşı şeylər azad ola bilər, amma işıqları saxlamaqdan narahat olduğunuzda bunlara diqqət etmək çətindir. Əlinizdə bir iş təklifiniz olduğuna görə, hər bir təşkilatın sizə nə qədər ödənəcəyini tam olaraq bilməliyik. Siyahısına hər bir əmək haqqı təklifini əlavə edin.
Əlbəttə, hətta bu mərhələyə çıxmadan əvvəl, ideal olaraq maliyyə tapşırığını yerinə yetirəcəksiniz. Bu, hər hansı bir maaş təklifinin xərclərinizi ödəməyə imkan verəcəyinə əmin olmaq üçün şəxsi büdcənin edilməsi deməkdir. Əlbəttə ki, bu, işə qəbul meneceri üçün heç bir söz deməyəcəksiniz: əmək haqqı danışıqları bazarın xidmətinizə nə gətirə biləcəyi barədə deyil, həyatınızın nə qədər pul tələb etməsi barədə deyil.
Bizi maliyyə ödevinizin sonrakı hissəsinə gətirir: əməyiniz üçün ədalətli bazar dəyəri müəyyənləşdirin. PayScale'in Əmək haqqı sorğusu, təhsil, təcrübə və bacarığınıza əsaslanan müvafiq bir sıra ilə pulsuz hesabat yaradır.
2 .Bonuslar, Təşviqlər, Fond Seçimləri
Bəzi işəgötürənlər əmək haqqı ilə yanaşı, başqa nağd pul təzminatı təklif edir
Bonuslar və təşviqlər işçiləri hədəflərinə çatdırmaq üçün motivasiya etməkdir. Səhmdar cəmiyyəti işçilərinə şirkətin səhmlərinin bir hissəsini satın almaq imkanı verir, ümumiyyətlə, vergi müddəti bitdikdən sonra.
Bonuslar və buna bənzərsiz təmin edilmir, buna görə bazar şərtləri çox əlverişli deyil və qabiliyyətinizə böyük inancınız olmasa, böyük bir bonus əvəzinə daha böyük bir maaş seçə bilərsiniz. Fond seçimləri arguably daha az müəyyən; Sizin şirkətiniz bir başlanğıc olsaydı, məsələn, yaşamaq üçün heç bir zəmanət yoxdur, daha az ictimaiyyətə gedir.
3. Standart fayda
Sağlamlıq sığortası, diş və görmə, pensiya planları kimi faydalar, işçinin kompensasiyasının əhəmiyyətsiz hissəsini təşkil edir. Bir çox şirkət bu işi işçilərə (və ya potensial işçilərə) şəffaf etmək üçün ümumi kompensasiya bəyanatları verir.
Bu işəgötürən faydanın dağıdılmasını təklif etmirsə belə, onların hər ay və işəgötürənlər tərəfindən təklif olunan faydalara baxaraq onların real dünya dəyərini qiymətləndirə bilərsiniz. Məsələn, həkiminizi təklif olunan sağlamlıq sığortası planında saxlaya bilərsinizmi? Bir işəgötürən diş və görmə təklif edirmi, digəri isə yox?
4. Əlavə Perks
Bir çox şirkət standart fayda paketinə əlavə olaraq əlavə perks təklif edir.
Bunlara muzey keçişləri, yerli idman imtiyazı üçün oyun biletləri, vaxtında və ya tam zamanlı telekommuting imtiyazları və təhsil ödənişləri və ya onlayn dərslər kimi təhsil haqqı daxil ola bilər. Bəzən, bu perks hətta razılaşdırılmış ola bilər . Siz soruşana qədər heç vaxt bilməyəcəksiniz.
5. Korporativ mədəniyyət
Həftə içində ən çox işimizi işə sərf edirik, buna görə rahatlıq verdiyimiz yerləri saat çəkmək istəyirik. Hər bir işçi üçün "yaxşı" korporativ mədəniyyət fərqlənir. Bəziləri, açıq ofis və bir çox qadınları sevə bilər, bəziləri isə kubbeli divarları və daha çox sakin bir atmosferi seçirlər. Yalnız yanlış cavab sizin üçün pis bir yer seçməkdir.
Gut nə deməkdir?
İndi siyahınız var, ancaq hələ bitmirsiniz. Son müzakirələr bir elektron tablo qoymaq mümkün deyildir: hər bir iş və işəgötürən haqqında bağırsaq hissi.
Demək deyil ki, qərarınızı yalnız ürəyinizlə etməli və kompensasiya və iş həyatının balansı kimi amilləri unutmalısınız. Amma bağırsağını görməyin. Bu sizə bir şey deyə bilər.
Nəhayət, qərarınızı verdikdən sonra, iş yerini dəyişdirin və karyera inkişafını unutmayın. Bir işi seçsəniz və ən yaxşı uyğun olmadığını kəşf etsəniz, hələ də variantları var. Digər iş açılışı hələ də açıq ola bilər və ya köhnə işinizə geri qayıtmaq barədə soruşa bilərsənsə, bu fürsətdən istifadə edərək, bəzi bacarıqlara qovuşa və əvvəllər olduğunuzdan daha yaxşı bir mövqeyə keçə bilərsiniz.
Aşağı xətt gələcək barədə düşünmək, CV və əlaqə qurmaq və yolda növbəti növbəni düşünməkdir.
Daha ətraflı: Müqavilə təklifini necə müzakirə etmək olar? | İş təklifindən imtina etmək