Yaşlı İşçi Qüvvələrinin Texnologiya və Sənayenin Təsiri
İş yerində çeviklik
Yaşlanan işçi qüvvəsinin işləməyimizi dəyişən maraqlı yollarından biri də ofisə rahatlıq gətirməkdir.
Şirkətlər bu yaş qrupundakı işçilərin müxtəlif iş şəraitləri tələb etdiyini tapırlar.
Onlar uzun saat işləmək, daha az işəgötürənləri müəyyənləşdirmək və qismən işə daha çox maraq göstərməklə maraqlanırlar. Bu tendensiya nəticəsində "həyat keyfiyyəti" əsas ifadəyə çevrilib - iş paylaşma, part-time işi və fleksiyalı planlaşdırma qismən bu nəslin təsirinə aid edilə bilər.
Bu sizin üçün böyük bir xəbərdir, çünki bu iş üçün iş tapmaq üçün bir şirkət tapma şansına sahib olduğunuzdur, çünki iş həyatının balansı işəgötürənlər üçün daha vacib olur.
Daha az körpə işləyənlər = Daha çox iş açılışları
Daha çox körpə boomers təqaüdçü olduğu üçün, əvəz edən daha az əvəz işçi var. Bu, "böyük bir bilik çatışmazlığı" olaraq adlandırılanlara səbəb olur. İqtisadiyyatın aşağı düşməsi olsa da, ümumiyyətlə, bu yeni açılışları ixtisar edən mütəxəssislərə ehtiyac qalacaq.
Daha da önemlisi, təkrarlanan körpə bumları, valideynlərindən daha çox texnoloji biliklidir və həblər, smartfon və smart televizorlar kimi sosial media və internetlə əlaqəli cihazlardan tam istifadə edirlər. Bu, texnologiyanın daha da gücləndirici olacağına və önümüzdəki illərdə yeni / daha tez texnologiya istifadəçilərinin axını ilə innovasiya üçün imkanlar aça biləcəyini bildirir.
Daha sonra bir pensiya yaşı
Sosial Müdafiə ilə bağlı məsələlər və davamlı yüksələn xərclər səbəbiylə, bir çox körpə boomers üçün uğursuz reallıq tam təqaüd maliyyə mürəkkəb deyil.
Nəticədə, çoxları özlərini dəstəkləmək üçün ən azı yarım gün işləməyə davam edəcəklər. Bu, işləmək istəyənlər üçün ikiqat haşiyələnmiş bir qılıncdır, çünki doldurmaq istədiyiniz yer hələ də bu anda hərəkət etməyə qadir olmayan bir şəxs tərəfindən doldurulmalıdır.
Bu problemi həll etmək üçün yaxşı bir strategiya, yeni bir kodlama dilini öyrənmək kimi unikal bacarıq və təcrübə ilə super xüsusi olduğunuza əmin olmaq olacaq. Bu yolla, həmin vəzifənin vacib işə cəlb edilməsini vacib saymaq məcburiyyətində deyilsiniz.
İxtisaslaşdırılmış Vacated Pozisyonlarda Ücretlerin Artırılması
Əmək bazarında və xüsusilə texnologiya iş bazarında iş yerləri mövcud olduqda və kifayət qədər işçi olmadıqda, əmək haqqı lazımi işçiləri cəlb etmək və saxlamaqdır. Böyük bir körpə bumeran təqaüdçüsü qrupu istisna deyil. ABŞ-ın Əmək Statistikaları Bürosunun məlumatına görə, texnologiyaya bağlı mövqelərin çoxunun 2016-cı ildə maaş artımının bəzi formaları olması gözlənilir.
Şirkətlər işçilərə ehtiyac duyduqları üçün və yeni işçilərin lazımlı bacarıqları əldə etməsi üçün uzun müddət ala bilməsi üçün texnologiya şirkətləri müəyyən bir ildə təsdiq edilmiş yeni vizaların sayını artırmaq üçün ABŞ hökumətinə təzyiq göstərəcəklər - xüsusən də H -1B vizası, çünki bu texnologiya sənayesinin ən çox təsirləndiyi bir şeydir .