Ödənişlərin artırılmasını xahiş etmək insanların əksəriyyəti üçün qeyri-adi bir söhbətdir. Bir çox şirkətin ödəniş artımı siyasəti olsa da, sizin ehtiyaclarınıza cavab vermir. Texnologiya kimi rəqabətli sənaye, ümumiyyətlə, əmək haqqının artırılmasına daha çox məcburdur, lakin artım məsələsi hələ də etibarlı ola bilər. Söhbət necə olmalıdır? Və maaş artım şansını artırmaq üçün nə edə bilər?
Əmək haqqının artırılmasını tələb edən əsas elementlər
Bossinizin bəli deyəcəyini təmin edəcək bir sehrli formul var mı?
Təəssüf ki, yox. Ancaq kifayət qədər hazırlıq bir fərq edəcək. Söhbətinizdən əvvəl düşünün:
- Şirkət siyasəti
- Zamanlama
- Sizin nailiyyətlərinizin sübutu
- Bazar araşdırması
- Sizin patronunuzun şəxsiyyəti
- Əlaqə üsulu
Daha çox hazırlaşırsanız, daha əmin olacaqsınız. Bacarıqlarınıza və yüksəlməyə layiq olduğunuza inanırsınızsa, danışıqlar çox daha düzgün olacaqdır.
Şirkət Siyasəti ilə tanış olun
Bir çox şirkət işçilərin nəzərdən keçirildiyi dövrlər xaricində işçilərə ödəniş vermir. Bundan əlavə, onlar artıq rəqabət, sənayedə standart əmək haqqlarını ödəyirlər (onlar yaşayış məsrəfəri üçün uyğunlaşa bilərlər). Əgər bu sizin şirkətinizdədirsə və "bir dövrü olmayan" ödəmə tələb etsəniz, müvəffəqiyyət şansınız nazikdir. Vəzifəniz üçün ortalamanın çox olmasını istəyirsinizsə, daha yaxşı bir şey tapmayacaqsınız.
Əmək haqqı ödənişləri haqqında məlumat üçün işçi siyasəti təlimatını (və ya oxşar sənədi) yoxlayın. Məktubda siyasət qaydalarına əməl edin.
Dəyişmədən kənar ödənişlər üzrə heç bir rahatlıq olmasa, bəlkə də növbəti baxışınıza qədər gözləyin. Sonra daha yaxşı-daha-adi bir artım isteyin. Sistemə zərər verməkdən daha yaxşı nəticələr əldə edə bilərsiniz.
Müraciətinizin haqqı
Artım üçün xahiş etmək üçün ən yaxşı vaxt nə vaxtdır? Bəzi son qalibiyyətlərə imza atdınızsa, dəmir isti olanda tətil edin!
Parkınızdan hədəflərinizi vurduq və ya əvvəlki və büdcədəki bir layihəni bitirdinizmi? Bəlkə şirkətdə ciddi bir problemi həll etdik. Çox patronlar bu şəraitdə mükafatın mahiyyətini tanıyacaqlar.
Təbii ki, əksinə də doğrudır. Büdcənizi bir layihə və cədvəlin arxasında qoyursunuz? Artıq arxa brülördə ödənişlərin artması müzakirə olunsun! Əgər etdiyiniz işin miqyası, söz verdiyiniz əmək haqqı ilə nisbətsizsə, hələ də müdirinizlə danışa bilərsiniz. Şirkətlər illik baxılmalardan əvvəl ödəmə üçün büdcələr təyin edirlər, buna görə də buraxmayınız.
Bir neçə ay əvvəl patronunuza yaxınlaşın və söhbətə başlayın. Onlar şirkətin siyasətdən kənar artımını əsaslandırmaq üçün həqiqətən nə etdiyinizi araşdıra bilərlər. Sizin arqumentinizi dəstəkləmək üçün öz tədqiqatlarınızı aparmaq lazımdır. Bu, bizə layiq olduğunuz yüksəlişin necə edilməsi barədə növbəti addımızı atır.
Şirkət üçün etdiyiniz işləri göstərin
Bir artımı haqq qazandırmaq yaxşı bir fikir deyil, "Mənə pul lazımdır". Bunun əvəzinə, şirkətə dəyərinizi vurğulayaraq bir ödəniş haqqı qazanmağa layiq olduğunuzu sübut et. Mükəmməlliklərinizi sənədləşdirin, sonra zaman qərar verənə işinizi təqdim edin. Xüsusi olun, nümunələri istifadə edin və aşağıdakı kimi təsirli fəallıqları daxil edin:
- Qazandığınız gəlir
- Saxladığınız pul
- Müştəri məmnuniyyətini əldə etdiniz
- Gördüyünüz və ya məğlub etdiyiniz çətin tarixlər
- Tətbiq etdiyiniz həllər
- Təkmilləşdirilmiş məhsullar və xidmətlər
- Təşəbbüs göstərdiniz
- Əlavə iş saatları olmadan işləməmisiniz
Yuxarıdakı siyahıda hərəkət etiketlərinə baxın. Siz söhbət əsnasında istifadə etmək üçün şirkət üçün etdiyiniz işləri vurğulamaq üçün istifadə edə bilərsiniz.
Maliyyə çətinliyi və ya şirkətin yenidən qurulması kimi məsələlərdən ötrü vaxtın düzgün olmadığını düşünsəniz, uzun oyun oynayırsınız. Gələcəkdə ödəniş haqqını əsaslandırmaq üçün daha çox məsuliyyət daşıyır.
Bir sözlə: Yalnız daha çox pul istəməyin. Sizi mükafatlandırmaq üçün qərar verənlərə təşviq verin. Vəzifə çağırışınızdan bir az yuxarıysanız, işəgötürəniniz yəqin ki, kifayət qədər ödəniş aldığını düşünür!
Market qiymətinizi araşdırın və buna etibar edin
Münasib ağıllara sahib ol və müzakirəyə hazırlaşın.
Kazançlarınızı aşağıdakılar əsasında qurun:
- Sizin işiniz
- Şirkət ölçüsü
- Yerləşmə
- Təcrübə
- Skills set
- Tələb
Sahibinizi necə araşdırmaq olar:
- Maaş araşdırmalarına baxın - Glassdoor və Payscale kimi saytlar vasitəsilə kobud bir fikir əldə edin. Bir sıra iş yerlərində əmək haqqı məlumatları var. Rəqəmlər, sənaye ortalamaları ilə məhdudlaşdıra bilər və təcrübə, coğrafiya, tələb və s. Əks etdirməyəcəkdir.
- Tərəfdaşlarla söhbət - Oxşar vəziyyətdə olan insanlarla söhbət - iş, şirkətin ölçüsü, sahə - nə qazanmaq lazım olduğunu daha dəqiq bir fikir üçün. LinkedIn və digər iş icmalarından şəxsən kimsəni tanımırsınızsa, həmyaşıdlarla əlaqə yaratmaq üçün istifadə edə bilərsiniz.
- İş yerlərinin təhlili - Bütün iş siyahıları əmək haqqı siyahıları deyil, ya da maaş aralığını göstərə bilər. Lakin onlar yer və bacarıqların mövcudluğuna əsaslanan bazar dəyərini əks etdirirlər.
- İşəgötürənlərə danışın - Əgər sahə işəgötürənlərdən istifadə edirsə və texnoloji işlərdə çox iş varsa, onlardan maaş trendləri barədə məlumat əldə edin.
Kiminlə məşğul olduğunuzu bilirəm
Sizin bossinizin şəxsiyyət növü, ödəniş artırmağı xahiş etmək üçün necə qərar verəcəkdir. Kitabla oynayan bir müdir birbaşa yanaşmağı seçə bilər. Əvvəlcədən əmək haqqınızı müzakirə etmək istədiklərini bildirin. İstədiyiniz artım və bunun səbəbi nədir?
Fərqli bir yanaşma, nailiyyətlərinizi vurğulamaq üçün bir satış meydanına və ya təqdimata diqqət etməkdir. Bəzi müdirlər ağır işin sübutlarını gördükdə qulaq asmaq istəyirlər.
Ödəniş artırmağı xahiş edərkən əmr zəncirini izləyin. Sizin dərhal müdiriniz nəzarətçi olsalar, onların başını şöbə müdirinə aparmayın. Bunun əvəzinə əvvəlcə dərhal bossa yaxınlaşın və ona növbəti addımı bildirin.
Əlaqə üçün ən yaxşı yolu seçin
Bir məktub bir məktub və ya e-poçtdan daha effektivdir, çünki məktub birbaşa ünsiyyət üsuludur. Sizin müdirinizin heç bir şey söyləməməsi də daha asandır.
Siz ünsiyyət qura və üzə-üzə görüşdə daha yaxşı iş təqdim edə bilərsiniz. Və hər ikiniz də yerində etirazları aşa bilərsiniz.
Bir məktub və ya e-poçt nə edə bilər, düşüncələrinizi təşkil etməyə və söhbətə başlamağa kömək edir. Mövzunu necə müzakirə edəcəyinizi müdirinizə göstərmək üçün bəzi nailiyyətlərdən söz edə bilərsiniz. Eyni mesajda müzakirələr aparmaq üçün randevu isteyin.
Yığıncaqda
Müzakirə edərkən xoş və möhkəm ol, duygusal olmayın. (Unutmayın, iş deyil, fərdi deyil). Əgər işəgötürəniniz sizə qənaətbəxş bir ödəniş vermirsə, güzəştə gedərək danışıqlar apar. Nümunələr performansa əsaslanan bonuslar, əlavə ödənişli vaxt, faiz və faydalar daxildir. Müzakirələr müvəffəqiyyətli olsaydı, yazılı imza ilə yazılı olaraq alın.
Bu səhifə, ödəmə haqqı tələb edən məktub nümunələrini və ya müzakirə etmək üçün bir görüşməni ehtiva edir. Mətnin surətini və şəxsi istifadə üçün dəyişə bilərsiniz. (Aşağıdakı qutuda müəllif hüququna dair xəbərdarlıq baxın.) Mətnin dəyişdirilməsi üçün lazım olan iş məktub formatları üçün məktub yazma masasına baxın.
Məktubun nümunəsini artırın
Hörmətli (Yöneticinin Adı),
Sizin üçün çalışmaq imkanı üçün minnətdaram və şirkətimlə vaxt keçirməyim xoş və mükafatlandırıcıdır.
Ümid edirəm ki, iki ildən sonra sizin üçün çalışdığımızı qəbul edirəm, sizin komandanızın ayrılmaz bir üzvü oldum və çox şey qazandım. Məsələn, yalnız son altı ayda mən var
- [Bülleten]
- [list]
- [...]
- [əsas]
- [nailiyyətlər]
Ancaq hələ iki il əvvəl razılaşdığımız başlanğıc əmək haqqımız üzərində işləyirik.
Xatırladım ki, mənim əmək haqqımın iki il ərzində mənim nailiyyətlərim əsasında yenidən müzakirə olunmasına razılıq verdik və o vaxt gəldi. Mənim müvəffəqiyyətlərim və razılığımıza əsasən, mən hörmətlə, altı faizlə dərhal ödəmə tələb edirəm, altı ayda isə əlavə üç faiz artım əsasında ödəniş verin.
Mən dərhal ödəmə qazanmış olduğumu hiss edirəm və əminəm ki, mənim performansım əsasında altı aylıq artım da qazanacaq. Ancaq razılaşmağa görə, danışıqlar aparmağa hazıram. Bunu müzakirə etmək üçün görüşmək istəyirsinizsə, mənə bildirin. Sizdən [məqbul tarixdən] eşitməsə, mənim şərtlərimə razı olduğunuz üçün görüşümüzdən imtina etdiyinizi güman edirəm.
Fürsət üçün yenidən təşəkkür edirik. Sizin qarşılıqlı mükafatlandırıcı münasibətlərinizdə komanda üzərində əsas oyunçu olmağa davam edirəm.
1 nömrəli yığıncaqdan soruşmaq üçün məktub göndərin
Hörmətli (Yöneticinin Adı),
Sizin üçün çalışmaq imkanı üçün minnətdaram və şirkətimlə vaxt keçirməyim xoş və mükafatlandırıcıdır. Mənim töhfəniz üçün mükafatın necə artırılacağına dair məsləhətlərinizi yüksək qiymətləndirirəm. Önümüzdəki həftədə görüşmək üçün bir müddət planlaşdırır mısınız?
Sizin üçün əlverişli olan hər zaman mənim üçün çalışacaqdır.
Görüşümüzü gözləyirik.
2 nömrəli yığıncağın keçirilməsini xahiş et
Hörmətli (Yöneticinin Adı),
Sizin üçün çalışmaq imkanı üçün minnətdaram və şirkətimlə vaxt keçirməyim xoş və mükafatlandırıcıdır. Mənim işimə yeni məsuliyyətlər əlavə etdiyinizdən də məmnunam və bacarıqlarımı inkişaf etdirmək şansını yüksək qiymətləndirirəm. Yeni məsuliyyətlərimi və onları yaxşı yerinə yetirmək üçün ödənişin artırılmasının mümkünlüyünü müzakirə etmək üçün sizinlə görüşmək istərdim.
Sizin üçün əlverişli olan bu həftə istənilən vaxtla sizinlə görüşə bilərəm. Bu həftə münasib deyilsə, mənə bildirin.
Bu məqalə bu yana Laurence Bradford tərəfindən yeniləndi.
| Bu ödəniş məktubu nümunələrinin mətni kopyalayabilirsiniz, ancaq şəxsi istifadə üçün. Bu məktubların hər hansı bir hissəsinin (kommersiya və ya qeyri) hər hansı bir hissəsində ifadə və yazılı icazə olmadan reproduksiyası müəllif hüquqlarının və intellektual hüquqların qanunlarının pozulmasıdır. Ancaq veb saytınızdan yaxşı niyyətlə bağlaya bilərsiniz. |