- Gizli məlumat və müştəri siyahıları kimi şirkətin maraqlarını qorumaq
- Çıxışların işçilərin sadiqlik və məhsuldarlığına təsiri minimuma endirmək
- Söz-söhbətləri və dedikləri yaymaqdan qorumaq üçün
Bir şirkət iki həftəlik bildiriş müddəti bitməzdən əvvəl müqaviləni bitirsə, işçinin hələ tam ödəməyə haqqı varmı? Dövlət iş qanunları xəbərdarlıq dövrü tazminatından fərqlənir. Əksər hallarda, işəgötürənlər gün işçilərinin işləməyi planlaşdırdıqları günlər üçün ödəmirlər. Bu qayda istisna iş müqavilələri , siyasət təlimatları və ya kollektiv müqavilənin istifadəsi haqqı və xəbərdarlıq haqqında xüsusi maddələri ehtiva etdiyidir. Sonra işəgötürənlər və işçilər imzaladığı siyasətə riayət etməlidirlər.
Rəsmi bir razılaşma olmadan, işəgötürən xəbərdarlıq dövründə işçini qanuni olaraq ödəməməlidir. İşçinin istefa məktubunda iki həftə əvvəldən əl qoyduqları və işəgötürən eyni gündə onları ləğv etməsindən asılı olmayaraq.
Könüllü İşəgötürənlərin Ödəmələri
Bəzi işəgötürənlər formal razılaşma olmadıqda belə, işçinin müqaviləsini erkən bitirən iki həftəlik xəbərdarlıq dövrü üçün ödəyirlər.
Çünki heyətin mənəvi təsirini istəmirlər. Xəbərdarlıq müddəti bitməzdən əvvəl ödəmədən bir işçinin işdən çıxarılması doğru mesajı göndərmir. Və işçilərin sadiqliyini qoruyur.
Bir şirkət bildiriş müddəti bitməzdən əvvəl müqaviləni ləğv etdikdə, könüllü olaraq istefasını könüllü olaraq dayandırmağa çevirir.
İşəgötürən tazminatını vermək hüququ qazanır, işin gedişatına heç bir səbəb yoxdur. Şirkətin işsizlik sığortası (UI) ehtiyat hesabı və dərəcələri nəticədə mənfi təsirləri görür.
Dövlət Qanunu və istefa ödəməsi
Dövlət qanunları, şirkətin heç bir vəzifəni icra etməməsinə baxmayaraq, işçini ödəyə biləcək bir səbəbdir. Bu, işəgötürən həqiqətən işçilərin istefa barədə məlumat verməsi lazım olduğunu nəzərdə tutur. Bu, tez-tez onların iş müqavilələri ilə maddələr vasitəsilə. Belə hallarda bəzi dövlət qanunları şirkətdən xəbərdarlıq dövrü ərzində işçini ödəməyi tələb edir. İşəgötürən istefa bildirişinin ödənişini verməli olub olmadığını öyrənmək üçün dövlətinizin əmək bölməsinə müraciət edin
İrəli Xəbərdarlıq Dövrləri
ABŞ-dakı əksər dövlətlər işəgötürən siyasətini təqib edirlər. Bu, şirkətlərin səbəb olmadan və xəbərdarlıq etmədən işçilərin yanğına səbəb ola biləcəyini bildirir. İşəgötürənlər hər hansı bir səbəbdən və ya xəbərdarlıq etmədən bir şirkətdən istənilən vaxt tərk edə bilərlər (bəzi dövlətlər istisnaları müşahidə edəcəklər). Müqavilə üzrə nizamnamələrin olmaması bir işçini ödəmək zəruriliyindən bir şirkətdən imtina edir.
Bir işçinin bir xəbərdarlıq dövrü könüllü olmasına baxmayaraq, şirkətin təzminat təklif etməsi lazım deyil. Və müqavilədə xəbərdarlıq müddəti nəzərdə tutulduqda, lakin işçi müddətini uzatmağı təklif edirsə, şirkət uzadılmasına razılıq vermir və ya son ödəməni artırır.
Digər fikirlər
İşçilər tamamilə tərk etmək niyyətlərini geri qoya bilərlər. Onlar rəhbərliyin keçmişdə istefa etmələrinə mənfi reaksiyalarına şahid ola bilərdilər. Təxirə salınma xəbərdarlığı, işlərin son gününə qədər tam ödəniş alacaqlarını ifadə edir. Amma işəgötürənlər xəbərdarlıq etmədən və ödənişsiz heyətdən çəkilmənin təsirlərini hesab edirlərsə, işçilər öz fəaliyyətlərinin nəticələrini qiymətləndirməlidirlər. Yaxşı şəbəkə sahələrində yanlış bir addım namuslara davamlı bir işarə edə bilər.
Nəticə
Bir işçinin xəbərdarlıq dövründə işləməyəcəyi və etmədikləri, qazandıqlarını ödəmək hüququna sahibdirlər. Bu, komisyonlar və hesablanmış məzuniyyət ödəmələrini əhatə edir. Onlar son iş günü son iş günü və yaxud bundan sonrakı ödənişlərini toplaya bilsinlər. İşəgötürən istefa bildiriş haqqı və ya digər bir haqqınızdan məhrum etdiyini düşünüyorsanız, bir vəkil ilə məsləhətləşin.
Disclaimer: Bu məqalə yalnız ümumi məlumat verir və hüquqi məsləhət kimi nəzərdə tutulmur. Müəllif və yayımçı hüquqi xidmət göstərilməməsi ilə məşğul deyildir. Hüquqi məsləhət üçün bir vəkilə baxın. Qanunlar dövlət tərəfindən fərqlənir və həm dövlət, həm də Federal səviyyədə dəyişikliklərə məruz qaldığından, nə yazar nə də naşir bu maddənin düzgünlüyünü təmin etmir. Bu məlumatlara əsasən hərəkət etməliyəm, bunu yeganə riski ilə edirsiniz. Müəllif və naşir, bu məlumatlar haqqında qərar vermək qərarınızdan irəli gələn heç bir məsuliyyət daşımır.