Tez-tez çox müsahibə hazırlamaq üçün məsləhətlər
Hər hansı bir müsahibədə olduğu kimi, hazırlıq və təcrübə güvən təzələmək və prosesi asanlaşdırmaq.
Ancaq narahatlığınızı kənara qoyun! Panel görüşmələrinizdə inamlı olmağınız üçün və aşağıda göstərilən strategiyaları və məsləhətləri nəzərdən keçirin və bununla da yaxşı iş aparın - üstəlik, panel görüşlərinin işəgötürənlər üçün nə dərəcədə cəlbedici olduğunu araşdırın.
Panel Müsahibəsinə Hazırlıq
Bir panel müsahibəsinə hazırlıq standart bir müsahibəyə hazırlaşmaqdan fərqli deyil: Siz ödevinizi şirkətə qoymalı , iş yerlərini diqqətlə nəzərdən keçirməlisiniz və ümumi müsahibə sualına , eləcə də sənayelə və kariyerə xüsusi olanlara cavab verin. Paneldə müsahibə apararkən, böyük nailiyyətləriniz barədə danışmağa hazır ol və hər bir işinizi rezyumeinizdə təsvir edin.
Nəhayət, yalnız bir müsahibəçinin ardıcıllığını nəzərdən keçirmək əvəzinə, söhbət edən bütün insanların iş təcrübəsini araşdırın. Müsahibə otağında olan insanların və onların vəzifəsi və məsuliyyətlərinin nə olduğunu bilmək, şirkətin içində olduğu üçün müsahibə etdiyiniz işin harada olduğunun bir hissəsini verməyə kömək edə bilər.
Panel müsahibəsində olan hər kəs üçün rezyumeinizin surətinin olduğundan əmin olun (və ehtimal halda bir neçə əlavə gətirin).
İş görüşündə ən yaxşı təəssürat yaratmaq üçün 15 yol var.
Panel Müsahibəsi zamanı
Paneldə müsahibə zamanı bu strategiya və uğur üçün məsləhətlər edin.
Otaqları oxuyun və hər kəslə ünsiyyət edin: Özünüzü tanıdan başlayın; otaqda hər kəslə əllərini sarsıtmaq. Bütün otaqla məşğul ol - sualları cavablandırarkən Seçilmişlərə oynamır. Unutmayın, işə qəbul haqqında ən çox qərar verən gücün kim olduğunu bilməyinizi unutmayın, buna görə də iş başlığı və ya insanların özlərini göstərməməsindən asılı olmayaraq hərtərəfli və düşüncəli bir cavab ilə bir sual soruşan hər kəsə cavab verməyi məqsədəuyğun hesab et.
Gözlə əlaqə saxlayın: sual verməklə hər kəsə baxın, yalnız sual verən şəxsin diqqətini çəkin. Cavablarınızı qrupun reaksiyalarına uyğunlaşdırın. Əlbəttə ki, bəzən bir müsahibə cavabınızdan birinə müsbət cavab verər, ikisi isə olmayacaqdır. Çaşıb qalmasın! Yalnız hər kəsə ən yaxşı şəkildə qazanmaq üçün çalışın.
Görüşmə hissinin məqsədi: Müvəffəqiyyətli müsahibə üçün vacib deyildir, lakin müsahibənin gedən bir tipik əlamətidir ki, söhbətdən daha çox söhbət kimi hiss olunur. Sual və cavabı təkrar-təkrar zirvədən sarsıtdığınızda, həqiqətən, müsahibəçilərlə əlaqə qurduğunuzdan bəhs edir. Bir paneldə, bu nümunədən çıxmaq xüsusilə çətin ola bilər. "Bob əvvəllər qeyd etdiyimiz kimi, bütün komandanı əldə etmək həqiqətən vacibdir" və ya "Əvvəl razılığa gəldiyimiz kimi, XY satış üçün vacibdir" kimi sualları cavablandırarkən əvvəlki sualları cavablandırmaq üçün cəhd edin. Bu insanlara bildirmək üçün gözəl bir yoldur diqqətlə dinlədiniz və müsahibəni daha çox söhbətə çevirdiniz.
Səbirli olun: Bəzi panellər bir növ sual soruşmaqdan məsul olan hər bir şəxslə gözəl kalibrli maşınlardır. Ancaq bir neçə nəfərin sizə bir sual vermək istədiyi bir panel üzərində qurulacaqsınız. Narahat və ya kədərlənməyin! Müxtəlif phrasing istifadə edərək, sadəcə cavabınızı yenidən bərpa edin. Bunun daha da detallı və anlayış qazanmaq üçün bir fürsət olaraq düşünün.
Tez-tez verilən panelli müsahibə suallarını və cavablarını nəzərdən keçirin.
Panel müsahibəsindən sonra
Panel müzakirəsi vasitəsi ilə etdikdən sonra, təşəkkürlərinizin vaxtıdır: Bir qrupu paneldə hər kəsə təşəkkür məktubu göndərə bilərsiniz, ancaq ideal olaraq hər müsahibə üçün fərdi olaraq bir qeyd göndərəcəksiniz. Qeydlər oxşar mövzulara malik ola bilər, amma mümkün qədər hər birinə özəllik verməkdir. Burada güclü bir təşəkkür məktubu yazmaq üçün daha ətraflı məlumat.
Niyə İşəgötürənlər Panel Müsahibələr Oldu?
Paneldə aparılan danışıqların necə qorxudulacağını göstərdiyimizi necə xatırladınız? Bəzi işçilər üçün, bu cür müsahibəni istifadə etmək üçün bir səbəb var: bu, şirkətin stresli, sərt şəraitdə namizədlərin necə çıxış etdiyinə dair real bir ön görünüş əldə etməyə imkan verir. Bəzi işlərdə - məsələn, satışlar - bir panel görüşündə yaxşı işləmək üçün lazım olan bacarıq və rəftar iş tələblərinə uyğundur. Paneldə aparılan danışıqlar, qrupların vəziyyətlərinə necə cavab verdiyini, başqaları ilə işlədiyini, daxili münaqişəyə getmək və ya fərqli şəxsiyyət növlərini idarə etməklə balansı necə göstərə bilər.
Panel müsahibələri həmişə qiymətləndirmə kimi edilmir: Tez-tez işəgötürənlərin müsahibə planlaşdırması üçün ən praktik və rahat yoludur. Namizədlərin bir neçə müsahibə üçün gəlməyinin əvəzinə, panel icmalları işəgötürən şirkətin vaxt qənaət etməyə və tez bir neçə həftə (və ya aylar) müddətə yayılması əvəzinə qərar qəbul etməyə imkan verən daha effektiv bir seçim ola bilər.
Paneldə aparılan danışıqlar kimi bəzi işçilər bir qrup müsahibə üçün seçə bilərlər, bir müsahibə eyni anda bir neçə namizədlə danışa bilər və ya bir neçə müsahibə bir qrup namizədlə müsahibə verə bilər. Bu, işəgötürən üçün namizədlər üçün səmərəli və vaxt qənaət etsə də, bu cür müsahibə inam və özünü təsdiqləməyi tələb edir.
Hazırladığınız bir panel görüşməyiniz üçün bu potensial motivasyonların hamısını saxlayasınız və həm də müsahibəçilərin uğur qazanmasını istəyirlər. Bütün bunlardan sonra, əgər onlar sizin rolunuza və potensial potensial namizədi olduğunuzu düşünmürlərsə, paneldə iştirak edən hər kəsin vaxtını itirməyəcəklər.
Daha çox danışıq məsləhətləri: Top 10 İş müsahibəsi haqqında göstərişlər Ace bir iş müsahibəsi necə | Ümumi iş mübahisələrində səhvlərdən çəkinin