Müvəffəqiyyətli bir təcrübə stajın tərəfində yaxşı bir səy sərf etməsini tələb etmir, lakin menecerlər və nəzarətçilər stajyerin mənalı bir təcrübəyə malik olmasını təmin etmək üçün bəzi işlər görməlidirlər. Tələbə adından, biz daha yaxşı bir stajçı olmaq üçün əllərindən gələni etdikləri şeylərlə həmişə birlikdə çalışırıq. Məsələn, işəgötürənlərin yaxşı stajda axtaran dəyərləri və bacarıqları barədə danışırıq. İş yerinin mühiti, kollec qəbulu üçün istifadə ediləndən fərqli olaraq, iş yerinin etiketi haqqında da danışırıq. Nəzarətçi olaraq, siz də tələbələrin öyrənə biləcəyi və inşallah təşkilatına müsbət təsir göstərə biləcək bir atmosfer yaratmaq üçün əvvəlcədən hazırlaya bilərsiniz. Təcrübənin həm işəgötürənlər, həm də tələbələr üçün qələbə qazanması vəziyyəti gözəl təcrübə və uğurlu stajın bir hissəsidir.
1. Açıqlandırılmış İşin Təsviri hazırlayın
Heç kəs az və ya heç bir istiqamətdə yaxşı işləmir.
Bu, çox az təcrübə və işəgötürənin stajçı kimi onlar üçün olan gözləntiləri anlamaq ilə təcrübə keçən kollec tələbələri üçün xüsusilə doğrudur. Təcrübəli şəxslərin müvəffəqiyyətli olmasını təmin etmək üçün nəzarətçilər planlaşdırma prosesinə başlaya biləcək ilk addımdır.
Şagirdlər yaxşı bir iş etmək istəyirlər və işə qəbul tapşırıqlarını təyin edən işəgötürənlər və stajyerlərin uğurlu olmasını ümid etdikləri gözləntilər stajyerlərin uğurlu olmasına və şirkət layihələri üzərində işləyərkən böyük bir iştirakçı olmasına imkan yaradacaq. Faktiki işin təsviri yalnız stajı müəyyənləşdirməklə yanaşı, faktiki stajın ortasında və sonunda da performansın qiymətləndirilməsində çox faydalı ola bilər.
2. Daimi Performans Qiymətləndirmələrinə dair cədvəl
Tələbələrini necə dürüst bir tənqid ilə təmin etmək üçün müntəzəm performans qiymətləndirmələri planlaşdırırlar ki, onlar necə aparırlar. Yaxşı bir performans nəzərdən, stajyerin öyrənilməsinə kömək etmək və işəgötürənlərin gözləntiləri ilə qarşılaşdıqları təqdirdə onları doğru qiymətləndirməyə imkan yaradır. Stajyer səhv etdiyinə dair hər şeyi təsvir etmək üçün bir performans nəzərdən istifadə etmə səhvini etməyin. Yəqin ki, işçiləri qiymətləndirərkən və ya konstruktiv tənqid verərkən istifadə edilən sandviç yanaşma barədə eşitmişsiniz, belə ki, stajorunuzu qiymətləndirərkən bu yanaşmanı istifadə etməyinizə əmin olun. İndiyə qədər həyata keçirdiyi işlərə şöhrətləndirən şagirdlərinizi təqdim etdiyiniz çox sadə bir yanaşma, daha sonra yaxşı işlər etdiyinizə və gözləntilərə cavab verdiyini bildirmək üçün daha çox təriflə təqib edildikdən sonra yaxşılaşdırılması üçün bəzi konstruktiv tənqidləri əlavə edin.
3. Stajyerinizi məşğul edin
Stajyer üçün qısa və uzunmüddətli layihələrin hazırlanması stajyerin məşğul olmağınızı təmin edəcək və işdə əlindən gələni edəcəkdir. İşəgötürənlər tez-tez şəxsi çağırışlar və e-poçt (plus yalnız İnternetdə sörf və ya Facebook-da dostun statusunu yoxlamaq) üçün işəgötürənlərdən şikayət edirlərsə, stajçılar tez-tez işləmək üçün kifayət qədər iş görməməyə və ya işləməyən, Onları həm stajyer, həm də işəgötürən kimi istifadə edəcəyi konkret tapşırıqlarla əlaqələndirin. İşəgötürən olaraq, stajın gedişində kursant üçün kifayət qədər işlə təmin edilməməsi üçün bu # 1 səhv etməyin.
4. Stajyeriniz Təşkilat daxilində Mentor tapın
Bir stajçı kimi bir mentorun olması günün həqiqətən xilas ola bilər. Stajın başlanğıcında baş verən çox yeni öyrənmə ilə bir mentor, hər şeyi hər şeyi öyrənməyə çalışırkən, tələbə yeni bir iş suyunu daha tez gəzməyə kömək edə bilər.
Yaxşı bir mentor stajyerlər üçün ticarətin ins və məhsullarını öyrənmək üçün əvəzsiz ola bilər.
5. Əmək Qanunlarını bildiyinizə və əməl etdiyinizə əmin olun
Bütün kommersiya şirkətləri stajın ödənilməməsi üçün altı kriterdən xəbərdar olmalıdırlar. Qeyri-kommersiya şirkətlərinin əksəriyyəti stajçıların ədalətli əmək haqqını ödəyəcəkləri və ya milyonlarla dollara başa gələ biləcək bahalı iddialarda özlərini tapa biləcəyi gözlənilir.
6. Tələbələrin Sosial Zirvə toplantılarına iştirak etmək üçün imkanları təmin edin
Tələbələrə əyləncəli tədbirlərdə iştirak etmək üçün imkanlar təklif etmək stajçıları komandanın qiymətli bir hissəsi kimi hiss etmək üçün böyük bir yoldur. İşçilərlə və digər stajçılarla görüşmək vaxtı gəldikdə, onlar etdikləri işi böyük dərəcədə artıra və yaxşı bir iş görməyə təşviq edə bilərlər. Bir çox işəgötürən stajçıları üçün səyahəti və ictimai toplantıları planlaşdırır, həmçinin bütün komanda könüllü işə qatılaraq, bəzi xeyriyyə məqsədləri üçün birlikdə işləmək imkanı verir.
7. Stajyerlərinizin etdiyinə görə təşəkkürlərini göstərin
Heç bir şey sizin kim olduğunuzu və nə etdiyinizi təqdir etdiyindən daha yaxşı bir hörmət qurur. İşəgötürənlərini tanıyan stajyerlər fərdi olaraq dəyərləndirirlər və təcrübə mübadiləsini müvəffəqiyyətlə yerinə yetirmək üçün tam olaraq sərmayə qoyulduqda, daha yaxşı bir təcrübə yaşayacaq və işi daha yaxşı edəcəklər.
8. Tələbələrə suallar vermək üçün bir çox imkanlar təmin edin.
Bir təlim mühitində işləyən kursant kimi, nəzarətçilər üçün stajçıların suallarını verməsini təşviq etmək vacibdir. Heç bir işinizdən daha sarsıcıdır və suallarınızın cavablandırılmasına getmək üçün heç bir yer olmadığını hiss edirəm. Yaxşı bir iş əlaqəsinin inkişaf etdirilməsi və saxlanılması, stajyerin cavabdehlərinə rəhbərliyinə rahat gələrsə, baş verəcək stajın başlanğıcından qarşılıqlı etibarın inkişaf etdirilməsindən başlayır.