Bir Şəxsin İş təklifini geri ala biləcəyini öyrənin

Bir çox iş ərizəçisi iş təklifini uzadıldıqdan sonra daş qoyulduqlarını təəccübləndirir. Təəssüf ki, cavab, ümumiyyətlə, heç bir şey deyil - işəgötürənlər təklifini qəbul etdikdən sonra belə bir səbəbdən və ya bir səbəbdən heç bir iş təklifindən imtina edə bilərlər.

Belə ki, yeni bir işi qəbul etdiyinizdə və işəgötürən sizi işə götürmək istəmədiklərinə dair qərar verdiyində nə olur?

İşəgötürən səbəbləri İş təklifini geri ala bilər

Təşkilatlar, ayrı-seçkilik istisna olmaqla, faktiki olaraq hər hansı bir səbəbdən bir iş təklifini geri götürə bilərlər.

Ancaq bəzi hallarda qanuni nəticələr ola bilər.

İşəgötürənlər niyə iş təklifini ləğv edə bilərlər? İstədiyimiz işə görə. Çox dövlətlər - Montana istisna olmaqla, işəgötürənlərin işəgötürənləri ən çox hallarda işə salmasına imkan verən işəgötürən statusu var. Bu qanunlar ümumiyyətlə sökülmüş iş təkliflərinə də tətbiq olunur.

İşəgötürənlər cəzaçəkmə fonlarının yoxlanılmasında müvəffəqiyyət qazandıqda, onların arxa planını təhrif ediblər və ya narkotik maddə sınağını ləğv etdilərsə, təkliflər bu kəşflər əsasında aradan qaldırılsa, heç bir hüquqi qayda yoxdur. Əgər işəgötürən təklifi ləğv edə biləriksə, şirkət əlilliyi olana uyğun deyildir, çünki şirkət əlilliyi olan namizədin təklifini aradan qaldıra bilər.

Bundan əlavə, iqtisadi vəziyyətdəki dəyişiklikləri, məsələn, azalan mənfəət kimi dəyişiklikləri sənədləşdirə bilən təşkilatlar ümumiyyətlə heç bir hüquqi nəticə vermədən iş təkliflərini geri götürə bilərlər.

İş təklifinin səbəbləri aradan qaldırılmamalıdır

Lakin, işəgötürənlər irq, din, cins, yaş və milli mənşə kimi ayrı-seçkilik səbəblərdən imtina edə bilməzlər və işə müraciət edənlər ayrı-seçkiliyə məruz qaldıqlarını hiss etdikdə hüquqi qorunma əldə edə bilərlər.

Tədbir olaraq, namizədlər, hazırkı işdə istefa vermək, ev satmaq, icarə müqaviləsi imzalamaq və ya digər hərəkət xərclərinə məruz qaldıqdan qabaq rəsmi iş təklifində göstərilən bütün ehtiyatlarla qarşılaşdıqları qədər gözləməlidirlər.

İş təklifiniz qaçınılmazsa nə etməli

Bəzi dövlətlərdə, namizədlər geri alınan təklif nəticəsində nəticələnə biləcək zərərləri iddia edən bir iddia üçün əsas ola bilər. Bu hallarda, iddiaçı iş təklifini aldıktan sonra çıxdıqları işdən yaranan xərcləri və ya gəlirlərini itirməsi kimi zərərləri göstərməlidir.

Bir halda ola biləcəyinizi düşünürsəniz, dövlətinizdə bir vəkillə məsləhətləşməlisiniz və vəkilin buna bənzər hallarda qazandığından və ehtiyat əsasında kompensasiya etməyə hazır olduğundan əmin olun.

İş təklifinizin təxirə salınması ehtimalını minimuma endirmək

Hər şeyi doğru bir şəkildə etmək mümkündür və hələ də genişləndirildikdən sonra bir iş təklifini itirməmiş, amma riski minimuma endirmək üçün edə biləcəyiniz şeylər var.

1. Dürüst və açıq olun. Mark Twain bir dəfə dedi ki, "Əgər həqiqəti danışırsan, heç bir şeyi xatırlamırsan". Bunun xaricində, əgər dürüstsən, işəgötürəninizdən daha sonra bir şeyi tapmaqdan narahat olmayın. Sizin CV-yə yalvarmayın və işəgötürənə fasilə verə biləcək fonunuzla bağlı suallara cavab verməyə hazır olun. (Məsələn, cinayət tarixi və ya pis kredit.)
   
2. Hüquqlarını bilin. İşəgötürənlər, əsasən kredit və cinayət tarixləri də daxil olmaqla, arxa plana nəzarət edə bilərlər. Ancaq Ədalətli Kredit Hesabatı Qanunu, necə soruşa biləcəklərini və istifadə məlumatlarını məhdudlaşdırır. Bundan əlavə, bəzi dövlətlər və şəhərlərdə işəgötürənlərin məşğulluq pre-screening zamanı nə edə biləcəyini və nə edə bilməyəcəyi ilə bağlı daha çox məhdudiyyət var. Avqustun 2017-ci il tarixindən etibarən 29 dövlət işəgötürənləri cinayət tarixindən soruşmağı qadağan edir. Bu "ban-qutusu" qanunvericiliyi iş axtaran şəxsləri ayrı-seçkilikdən qorumaq üçün nəzərdə tutulub.
   

1. Yazılı olaraq bunu nəzərə alın . The Balance ilə müsahibədə, Mimi Moore, Bryan Cave LLP-in Çikaqo ofisində olan tərəfdaş təklif təklifi ləğv olunduqda nə olacağını müəyyənləşdirə biləcəyini soruşur. Əgər belədirsə, hər hansı bir imza bonusları, avansları və / və ya hərəkət haqqı haqqında xüsusi olmalıdır.
   
2. Təklif və şirkətlə rahat olduğunuza əmin olun. Moore bunun ən vacib olduğunu söyləyir. Şirkətin pis bir şöhrəti varsa və ya təklif iffyə kimi görünürsə, nöqtəli xətt üzərində imzalamadan iki dəfə düşünün. Qanunvericiliyə görə şirkətlər ən çox təklifləri ləğv edə bilər; praktiki olaraq danışan yaxşı işəgötürənlər, bunu bacara bilməyəcək, istedadlı işçiləri qorxutmasınlar.
   
3. Bir yedek plana sahib olun. Yeni bir iş götürmək həmişə riskdir və işlərin baş vermədiyi təqdirdə bir planın olması yaxşı bir fikirdir. Köhnə işinizi geri soruşar , başqa bir qurğunun arxasına düşürsəniz, şəbəkə səylərinizlə başqa bir işəgötürənə hədəf olursunuz? Yeni işinizə hazırlaşdığınız kimi məşğul olur, ən pis vəziyyət senaryosunda nə etdiyini düşünməyə bir an verir. Bir B planına ehtiyacınız olduğunda heç vaxt bilməyəcəksiniz.

İş təklifləri haqqında daha çox: İş təklifini necə müzakirə etmək, qəbul etmək və ya imtina etmək İş təklifi məktubuna nə daxildir