Mövcud rolunuzu sevə bilərsən, məsələn, menecerinizlə və komanda ilə yaxşı əlaqələr qura və status-kvonun saxlanmasını istəyirik. İş işə götürmək istəmədiyinizi və ya peşəkar məqsədlərinizdən və kariyeriniz üçün yanlış istiqamətdə hərəkət etməyinizi istəmədiyiniz idarəetmə məsuliyyətləri ilə gələ bilər.
Təqdimat sizin karieriniz üçün mümkün olan ən yaxşı şey olma ehtimalı da var, amma onu qəbul etmək üçün etimadınız yoxdur. Bu halda fürsətdən dönmək böyük bir səhv ola bilər.
Təşviqi almaq və ya bilməməni necə bilirsiniz - və işəgötürənlə müsbət əlaqələr saxlamaq üçün onu ləğv etsəniz nə deməkdir? İlk addım potensial hərəkətin planlarınıza necə uyğun olduğunu və qəbul və ya düşmənin təsirinin kariyerinize necə təsir edəcəyini anlamaqdır.
Təşviqatın dönməsinin yaxşı səbəbləri
Təqdimatın olub-olmadığını bilmirsiniz? Düşürmək üçün bu ümumi səbəblərdən hər hansı bir vəziyyətə aid olub-olmadığını düşünün:
Vaxt müddəti doğru deyil. Fürsətin vaxtı siz və ya ailəniz üçün problem yarada bilər. Bəlkə də bir dərəcə bitirirsiniz, orta məktəbdən məzun olmaq, yaxud yaşlı valideynlərə qayğı göstərmək üçün bir uşağı var. Bəlkə də həyat yoldaşınızın yaxşı bir işi var və ya tərk etmək istəmir və təbliğat başqa bir yerə hərəkət etməyi tələb edəcək.
Bütün bu amillər, bir təşviq - kontekstdən heyecan verici deyil - hazırda sizin həyat planlarınıza uyğun gəlmir.
Hazır olduğunuzu düşünmürsən. Bir təşəbbüsə hazır olduğunuzu düşünmək və yeni çətinliklər və məsuliyyətlər götürməzdən əvvəl bəzi əsas bacarıq sahələrini gücləndirmək istəyirik.
Bu bir ehtimal varsa, tərəddüdünüzün əsaslı olub olmadığını və ya tək qorxuya əsaslanaraq düşünün. Bəzən, yeni bir rol hazırlamaq üçün ən yaxşı yol doğru atlanmaqdır. Əgər işdən zövq alırsanız və səy və səylə çalışaraq bacarıqlarınızın boşluğunu köçürə bilsəniz, indi də rolunuzu daha yaxşı alsın .
Siz karyera nərdivanızı artırmaq istəmirsiniz. Bundan əlavə, bir təşviqat sizi ən çox sevdiyiniz işdən uzaqlaşdıraraq sizi rəhbərlik mövqeyinə aparacaq. Bu vəziyyətdə, kariyerinizin yerinə getmək istədiyinizi düşünün. Mütləq eyni mövqedə qalmaq həqiqətən mümkündürmü? İşəgötürəniniz sizdə qalmağınız üçün icazə verəcəkmi və ya hərəkətə keçməyiniz və ya hərəkət etməyinizə dair bir gözləntiniz varmı?
Siz komanda ilə rahat deyilsiniz. Təqdimat fərqli bir qrupla işləməyinizə səbəb ola bilər. Yaxşı bildiyiniz insanlarla işləmək və sizinlə birlikdə olmağınızdakı rolu qalmağa üstünlük verirsiniz.
Təqdimat ödəmir. Daha çox təzminat olmadan daha çox məsuliyyət daşıyacaqsınız. Təqdimatın azaldılması üçün səmərəli bir səbəb olsa da, idarəçinizlə danışarkən bəzi taktlar tələb olunacağını bilirsiniz.
Ümumiyyətlə, daha çox məsuliyyətdən qaçmağa çalışmadığınızı və qrupun məqsədlərinə nail olmağa kömək etmək üçün hazır olduğunuzdan əmin olmalısınız, hətta əlavə heç bir əlavə üçün tamamilə yeni bir rol götürməmisiniz ödəyirəm.
Siz İstəmədiyiniz Təqdimat təklif edərkən nə edəcəyiniz
İstədiyiniz halda, bir təşviqat üçün təşəkkür etmək həmişə vacibdir. Bir promosyon təklifi aldığınızda, dərhal işəgötürəninizi qiymətləndirmənin təqdir etdiyini göstərmək üçün minnətdarlıqla ifadə verin.
Yeni işin mahiyyətini və qəbul etmədiyiniz təqdirdə hər hansı bir təsəvvür əldə etmədən təklifi buraxmayın. Bunu düşünmək üçün bir müddət soruşun. Bir çox yolla, bir promosyonun qəbul edilməsi və ya azaldılması yeni bir iş teklifi göz önündədir .
Vəziyyətinizi tamamilə yeni bir rol kimi dəyərləndirin və həyat və karyera planlarınıza necə uyğun gələcəyini düşünün.
Tez bir imtina işəgötürəninizə təşkilatınıza və iş etikasına olan bağlılığınız barədə yanlış mesaj göndərə bilər. Təklifi rədd etmənin nəticələrini təhlil etmək üçün bir az vaxt ayırmaqdan da faydalana bilərsiniz.
Bir qərar verməzdən əvvəl
Qərar verməzdən əvvəl yeni işdə müvəffəqiyyət və məmnunluq şansınızı qiymətləndirmək üçün vaxt ayırmalısınız. Özünüzə bu sualları soruşun:
- Mükəmməl bacarıqlarınız varmı?
- İşi etmək istəyirsinizmi?
- Ətrafınızdaki qrup doğru dəstəyi verirmi?
- Əlavə məsuliyyət, stres və iş saatları sizin həyat tərzi və ailə narahatlığı nəzərə alınaraq uyğun ola bilərmi?
Niyə deyirsinizsə, nə baş verə bilər?
Təqdimatdan imtina etsəniz nə ola bilər? Şirkət sizin vəziyyətinizdə qalmağınızla yaxşı ola bilər. Və ya şirkət ilə qalmaq istəyirsinizsə, azalan bir seçim deyil. İşəgötürən şirkətin təşkilat strukturunu və onunla birlikdə işinizi dəyişə bilər.
Qiymətləndirilmiş yüksək səviyyəli bacarıqlara sahib əməkdaşlar mənfi nəticələrə səbəb olma ehtimalı azdır, lakin işdə problem yarada bilər. Önəmsizliyə düşən və ya onların vəzifəsi üçün orta əmək haqqının üstündə olan işi olan işçilər xüsusilə təklifi azaldarkən diqqətli olmalıdırlar.
Təşkilat əvvəlcə köməkçi meneceri və ya idarəetmə stajçısı kimi idarəetmə izi mövqeyi kimi istifadə etdiyi bir işdə olsanız, bir təşviqdən imtina etmək çətin ola bilər.
Son qərar qəbul etməzdən əvvəl, təşkilatdakı kariyer yolunuzda hansı təsiri ola biləcəyini hiss etmək üçün onu müdirinizlə müzakirə edin.
Təqdimatı necə söndürmək olar
Təqdimatın azaldılması sizin şəxsi vəziyyətiniz üçün doğru seçim olduğundan əmin olsanız, bu səbəbdən sizin hazırkı rolunuzda qalmağınız üçün nə üçün inandırıcı bir mə'lumat hazırlayın.
- İlk olaraq gücləndirmək istədiyiniz sahələri qeyd edin və ya təqdimatın təxirə salınmasının səbəbləri.
- Mövcud işinizdə istifadə etdiyiniz zövqünüzə diqqət yetirin.
- Məqsədinizə necə dəyər verdiyinizi və komandanıza öz məqsədlərinə nail olmağınıza kömək etdiniz.
- Təşkilata güclü bağlılığınızı bildirin və rolu ilə sıx çalışın.
- Peşəkar inkişaf üçün planlarınızı və performansınızı yüksəltməyə davam edəcəksiniz.
- İşəgötürəninizi hazırkı rolunuz haqqında çox həssas olduğunuzu və işinizə həsr edilmiş təəssüratla buraxın.
Siz imtina etdiyiniz zaman söyləməyin nümunələri
Hər şeydən əvvəl, təklifi qəbul edərkən pozitivliyə diqqət edin: bu mövqedən heç bir şey demədiyiniz qədər deyil, buna görə də indi etdiyiniz işlərə bəli deyirsiniz.
Misal üçün, bir satış işçisi olsanız, satıcınıza olan ehtirasınız barədə danışın və məqsədi üst satış işçisi ol. Qüdrətinizin rəhbərliyə qarşı satışda mükəmməllik üçün daha uyğun olduğuna inancınızı çatdırın.
Başqa bir misalda, bir proqram geliştiriciyseniz, problemləri həll etmək və problemlərin həllinə maraqlarınızı idarə etmək əvəzinə əllərinizi kodlaşdırmaqla vurğulamaq olar.
Digər bir Variant: Yeni İşi cəhd edin
Xeyr deyən bir alternativ yeni mövqeyi sınamaq deyil. Əgər işəgötürəniniz ehtiyac duyarsa, müvəqqəti olaraq bu vəzifəni yerinə yetirmək və ya yüksək səviyyəli işlə bağlı bəzi məsuliyyətlərə kömək etmək təklif edə bilərsiniz.
Mövcud işinizə dönməyinizə əminsəniz, əvvəlcədən daha böyük rolu üçün son tarixdə razılaşmaq yaxşıdır. Üst səviyyəli işə çıxdıqdan sonra, bunun yaxşı bir uyğun olduğunu görə biləcəksiniz və həmişə təbliğat qəbul etməyə qərar verəcəksiniz.