İdeal təşkilati mədəniyyətinizə dair müsahibə suallarını necə cavablandırmaq olar?
İş yerinin mədəniyyətini nəzərdən keçirərkən soruşmaq üçün bəzi suallar:
- Bütün səviyyələrdə işləyən işçilər qərar qəbul edirlərmi?
- Təşkilatın ardıcıl bir missiya və strateji planı varmı və onlar aydın şəkildə heyətə çatdırılıblar?
- Komanda işi və əməkdaşlıq qiymətlidirmi?
- İşçilərin ləyaqətinə görə mükafatlandırılmış mıdır və ya siyasi partizmə daha vacib rol oynayır?
- Təşkilat yenilik və sahibkarlığı təşviq edirmi?
- İçəridən təşviq nümunəsi varmı?
- Şirkət təlim və peşə inkişafına böyük sərmayə qoyur mu?
- Liderlər və veteran işçiləri mentorluq etməyə təşviq edirmi?
- Orada çalışan işçilər üçün əyləncəli bir element varmı?
- İşçilər kənar ehtiyacları və maraqlarını ödəmək üçün rahatlıq təmin edirmi?
Cavab hazırlamaq necədir
İndi bu məsələləri nəzərə alsaq, prosesi üç hissəyə bölməklə bu suala hazırlaşa bilərsiniz.
Birincisi, ideal təşkilati mədəniyyətinizin profilini yaratmalısınız. Bundan sonra, hədəf işəgötürəninizin mədəniyyətini araşdırın. Veb saytının "Haqqında" və Karyera bölmələri bəzi ipuçları verməlidir.
Təşkilatın mədəniyyətini xarakterizə etmək üçün müsahibə prosesində erkən görüşən işçilərdən də soruşun.
Həmçinin, "şirkətin nəzərdən keçirilməsi" üçün Google-da axtarış aparmaq, mövcud və ya keçmiş işçilərdən təşkilatlarına dair rəy verən saytların siyahısını hazırlayacaqdır. Korporativ mədəniyyətə qarşı qərəzsiz insanın baxışını almaq üçün ən yaxşı yollardan biri mövcud və ya keçmiş işçilərlə əlaqə yaratmaqdır.
Təşkilatda hər hansı bir kontaktınız olub-olmadığını və ya əsas əlaqələrinizin hər hansı işəgötürənlə əlaqəli olduğunu və mədəniyyəti təsvir etmələrini xahiş etmək üçün LinkedIn axtarın. Şirkətinizin mədəniyyətini hiss etdikdən sonra ideal profilinizin hansı hissələrinə cavab verməyinizi qərarlaşdırın.
İşəgötürənə necə dəyər verəcəyinizi göstərin
Hedef kuruluşunuzdaki kültürün, iş haqqında sağlam bir karar vermek üçün ölçütlerinize uyğun olduğuna dikkatle bakmak isterseniz də, genellikle tercihlerinizin bütün siyahısını paylaşmak üçün stratejik olmayan bir avantajdır.
Bunun əvəzinə, tercihlerinizin şirkətin faktiki mədəniyyətinin aspektləri ilə üst-üstə düşdüyü sahələrə diqqət yetirin. Nəticədə, heç bir korporativ mədəniyyət tam meyarlarınıza uyğun gəlmir. Beləliklə, bir təşkilat yenilikləri dəyərləndirirsə, işçi təşəbbüsünü dəstəkləyən bir təşkilatın maraqlarını vurğulamaq olar.
Ayrıca, şəxsi ehtiyaclarınızı təmin edəcək mədəniyyətin əleyhinə fərqli olaraq dəyəri əlavə edəcəklərini ortaya çıxara biləcək amillərə daha çox diqqət ayırın. Eğitme ve mesleki gelişme imkanları, ya da yüksək səviyyəli performans üçün mükafat kimi faktörlere kıyasla eğlenceli ve esneklik kimi unsurlara daha az odaklanabilirsiniz.
Bu sizin üçün doğru şirkət mədəniyyəti mi?
Şirkətinizin mədəniyyətini sizin üçün uyğun olub-olmadığını müəyyən etmək üçün diqqətlə qiymətləndirmək vacibdir. Araşdırdığınız zaman aşkarladığınız məlumatlar sizi orada işləmək istəməyinizə gətirib çıxararsa, işəgötürəni razı salmağa çalışmadığınız üçün işiniz üçün yaxşı bir uyğunluq olacaq. Tətbiq prosesi ilə irəliləməzdən əvvəl bunun sizin üçün doğru mövqeyi olub-olmadığını düşünün.
əlavə informasiya
Özünüz haqqında sualları necə cavablandırmaq olar?
Şirkətin Müsahibə Sualları
Namizəd Fit nədir?