Qeyri-azad mövqelərdən azaddır
Tazminatın hər hansı bir mübahisəsinə daxil olan əsas amil Ədalətli İşçi Standartları Qanunu (FLSA) çərçivəsində bir mövqenin azad və ya azad edilməməsi (yəni işçinin artıq işəgötürən təzminatına uyğun olub-olmaması) kimi təsnif olunmadığını təşkil edir.
ABŞ Əmək Departamentinin əmək haqqı və saat şöbəsinə görə, əməkdaşı (məsələn, minimum əmək haqqı və əlavə iş şəraiti kimi FLSA qorunması üçün uyğun olmayan) hesab olunmaq üçün, əmək haqqı əsasında ödəniş kimi müxtəlif "testlər" keçməlidir həftədə ən az 455 dollar, icra, nəzarət, peşə və ya satış vəzifələrində işləyir. Bu azad mövqelərdən işçilərin müstəqil olaraq əhəmiyyətli qərarlar qəbul etməsi, şirkət siyasətini yaratmağı və həyata keçirilməsi və ya digər işçilərin nəzarət edilməsi və idarə olunması üzrə məsuliyyətə malik olması tələb olunur.
Qeyri-azad işçilər minimum əmək haqqı və əlavə iş ödənişi ilə bağlı FLSA qaydaları ilə qorunur və adətən nəzarətsiz rollarda çalışırlar.
İşə yaranan hər saat üçün ən azı minimum əmək haqqı almalıdırlar, işlədilən hər hansı bir çox iş saatları üçün normal əmək haqqının 1,5 dəfə dərəcəsi ilə (40 saatlıq bir iş həftəsindən artıq olanlar) kompensasiya verilir. Qeyri-azad işçilər işlədilən saatların ətraflı qeydlərini saxlamalıdırlar.
Saatlik ödəniş: Pros & Cons
Saatlik təzminatın əsas hissəsi işçilərə işləyən hər bir saat üçün müəyyən bir məbləğdə pul verildiyindən və həftədə 40 saatdan çox işlədikləri zaman çox vaxt əmək haqqı ödəmələridir (yarım iş haqqı).
Bəzi hallarda, işəgötürənlər bayram günlərində işləyərkən normal saatlıq nisbətdə iki dəfə ödəniş edə bilərlər. Saatlik işçilər adətən işəgötürən tərəfindən tələb olunduqdan sonra iş vaxtını seçməklə həftəlik mənfəətlərini əhəmiyyətli dərəcədə artıra biləcəklər.
Bəzi şirkətlər, saatlik işçilərinə əlavə iş saatları ilə işləməyə icazə vermirlər və 40 saatlıq iş həftəsinə uyğun gəlmələrini tələb edirlər. Saatlik işçilərin də iş saatı günün erkən dövrlərində bağlanması halında, iş saatları azaldıqda və ya hallarda müxtəlif əmək haqqı ödəmələrinə tabe ola bilərlər. Həmçinin, şirkətdən asılı olaraq, saatlik işçilər maaşlı işçilər tərəfindən istifadə olunan bonuslara, sığorta planlarına və pensiya planlarına eyni giriş əldə edə bilməzlər.
Heyvan sənayesində saat mövqeləri at damat , it sürücüsü , pet pərakəndə işçisi, köpək baxıcı , baytarlıq texniki , laboratoriya heyvan texniki , itburnu işçisi, daxili satış nümayəndəsi (pet məhsulu satışı və ya baytarlıq dərmanı) və daha çox . Saatlik təzminat çox qeyri-nəzarət və ya siyasət rolları üçün norma hesab olunur.
Əmək haqqı: Pros və Cons
Əmək haqqı əsasında ödənilən əməkdaşı heç bir dalğalanma olmadan sabit əmək haqqı əldə etmək təhlükəsizliyinə malikdirlər və saatlik ödəniş üçün 40 saatlıq həftəyə işləyənlərə nisbətən yüksək ümumi təzminat səviyyəsinə malikdirlər.
Əməkhaqqı işçilərə faydalanma paketləri və pensiya planı seçimləri, daha böyük mükafatlar və saatlı işçilərə nisbətən daha çox ödənişli məzuniyyət imkanı daha yaxşı ola bilər.
Əmək haqqı əsasında ödəniləcək əsas aşağı salınma (əmək haqqı mövqeyi FLSA çərçivəsində "azad" olmaq üçün bütün tələbləri yerinə yetirmədiyi təqdirdə) işçinin artıq əmək haqqının ödənilməsinə uyğun deyildir. Əmək haqqı ödənilən əməkdaşı, saatda olsalar, əlavə ödəniş almadan 60 saat həftəyə (və ya daha çox) işləməlidirlər. İşəgötürən əlavə saat tələb etməsə belə, ofis mədəniyyəti 40 saatlıq iş həftəsinin yuxarı və kənarına getməyənlərə təzyiq tətbiq oluna bilər.
Heyvan təsərrüfatı sənayesində adətən əmək haqqı bazasında ödənilən vəzifələr arasında baytarlıq , zoo kuratoru , baytarlıq əczaçılıq satış nümayəndəsi (satışdan kənar), pet məhsulu satış nümayəndəsi (satışdan kənar satış) və müxtəlif idarəetmə və inzibati vəzifələr daxildir.
Final Word
İşəgötürənlər həm saatlıq, həm də əmək haqqı təzminatı üçün işə gəldikdə, adətən, öz seçimlərinə malikdirlər. Bəzi işçilər müntəzəm əmək haqqının alınması təhlükəsizliyinə baxarkən, bəzilərinin daimi növbədən sonra və ya daha yüksək dərəcədə kompensasiya edildikdə əlavə saat işlədikdən sonra saat qazanma şansını qazanmağı üstün tuturlar.