Müsahibiniz işinizdən pis işə, çətin iş əlaqələrinə və ya işinizi və ya patronunuzdan nifrət etdiyiniz üçün işinizi tərk etməyinizə əmin olacaq. Nə işə keçdiyinizə dair suallara cavab verərkən, yalnız iş yerindən pis bir vəziyyətdən qaçmaq üçün deyil, kariyer səbəbləri üçün hərəkət etdiyinizə əmin olmaq vacibdir.
Müsahibə işinizdən doğru səbəblərdən ayrıldığınıza əmin olmaq üçün istifadə edə biləcəyiniz bəzi yanaşmalardır.
Necə cavab verin: Niyə İşləri dəyişdirmək istəyirsiniz?
Təşkilatı ilə bir işi niyə hədəf alan müsbət səbəbləri vurğulamaq . İşinizin, şirkətin mədəniyyətinin və işəgötürənin maraqlarına və bacarıqlarına uyğun olan xüsusi aspektlərinə baxın. İşinizi potensial işəgötürəninizə yerləşdirmək əvvəlcədən iş təcrübənizi söhbətə gələcək işçi kimi güclü potensialınıza yönəldir. Müsahibə əvvəl öz şirkətlərini araşdırmaq üçün ev tapşırığını etdiklərini göstərmək üçün yaxşı bir yoldur.
Cari işinizi laqeyd etmədən kariyerinizi inkişaf etdirmək üçün bir hərəkət olaraq hərəkətinizi qorumalısınız. Bunun bir yolu, daha çox məsuliyyət daşıyacaq görünür yeni işin aspektlərinə istinad etməkdir. Yeni işin daha yüksək statusu olmasa belə, yolda gələcək karyera inkişafı üçün bir tramplin təmin edəcəyinə inandığınızı (işəgötürənlə ilk yeni işinizdə müvafiq vaxt sərf etdikdən sonra onu mənimsədim) ).
Siz də müraciət etdiyiniz işin uzunmüddətli karyera məqsədlərinizlə (siyahıya hazırlıqlı olmalısınız) daha uyğun olduğunu düşündüyünüzü də şərh edə bilərsiniz.
Yalniz bir vəziyyətdən qaçmırsınız ki, cavabınızdakı cari işinizlə bağlı müsbət istinadları birləşdirin . Artıq yaxşı bir vəziyyəti yaxşılaşdırmağa çalışırsınız.
Əlbəttə ki, rəhbərliyə, əmək haqqına və ya işləyən saat sayına mənfi istinadlardan qaçın.
Nəzarətçiləri, əməkdaşları və müştəriləri ilə münasibətləri mükəmməlləşdirərkən, bəzi mümkün müsbət əks etdirir . Karyera inkişafı üçün verdikləri imkanları təsvir edə bilərsiniz və ya müştərinizlə etdiyiniz xüsusilə mükafatlandırıcı bir təcrübəni müzakirə edə bilərsiniz.
Gedib çıxmaq üçün xarici səbəbləri düşünün . Daha çox şəhər ərazisinə köçürülmə və ya evə yaxın olan bir iş axtarır kimi amillərə müraciət edə bilərsiniz. Ancaq əmin olun ki, bu, təşkilatda iş üçün müraciət etdiyiniz əsas səbəb deyildir. Əsas diqqət həmişə işin özü üçün uyğun olmalıdır. Bəlkə də fərqli bir istiqamətdə kariyerinizi almaq və ya yeni bir şəkildə bacarıqlarınızı istifadə etməyə çalışdığınızı izah edə bilərsiniz və bu mövqe köhnə şirkətin təmin edə bilmədiyi imkanlar təklif edir.
Əgər mövcud işəgötürəninizin azalmış bazar payı və ya digər maliyyə problemləri varsa, yeni işin nəyə uyğun olması üçün güclü bir işin edildikdən sonra bu məsələyə müraciət edə bilərsiniz. Baxmayaraq ki, hər hansı bir mülkiyyət məlumatını bölüşməyin və ya mövcud işəgötürəninizin vəziyyəti ilə bağlı olduqca mənfi şəkil çəkməyinizə əmin olun.
İşəgötürəninizin çətinliyinə qeyri-müəyyən istinadlar adətən kifayət edəcəkdir.
İşinizi tərk etməklə bağlı daha çox müsahibə sualları
- Niyə işinizi tərk edirsiniz? - Ən yaxşı cavablar
- Niyə işdən çıxdın? - Ən yaxşı cavablar
- Niyə istefa etdiniz? - Ən yaxşı cavablar
- Son işinizdən bəri nələr etdiniz? - Ən yaxşı cavablar
- Niyə risk etməliyəm? - Ən yaxşı cavablar
- Niyə atəş etdiniz? - Ən yaxşı cavablar
Sizin Görüşünüzü Açığa Etməyə Kömək Verən Məsləhətlər
İş müsahibələri, xüsusilə də son bir məzun olan və potensial işəgötürənlərlə görüşməmiş bir təcrübəyə malik olmadıqda, stres ola bilər. Fövqəladə müsahibə aparmaqdan əvvəl sorğu suallarınız və cavablarınızı nəzərdən keçirmək sizin söhbət zamanı parlaqlaşmaq üçün lazım olan güvən verməyə kömək edəcəkdir.
Ancaq şəxsən müsahibənin məqsədi iki dəfədir. Potensial bir işəgötürən üçün sizinlə tanış olmaq və bacarığınızı və təcrübənizi qiymətləndirmək üçün bir şans deyil, həm də onların təşkilatı üçün yaxşı bir seçim olmağınızı qiymətləndirmək üçün onlara müsahibə etmək üçün qızıl fürsətdir.
Çox mübahisələr, "Bizim üçün hər hansı bir sualınız var?" Ya da "Bu mövqe və ya şirkətimiz haqqında başqa bir şey bilmək istərdinizmi?" Suallarına bənzər suallar ilə sona çatır. Müsahibinizdən soruşmaq üçün bir neçə sualınız var, çünki bu, onların təşkilatı və təklif etdikləri işə olan hörmətinizi nümayiş etdirir. Müsahibinizə bir neçə əhəmiyyətli sual vermək lazımdır.