İşçilərin fayda planının hazırlanması və idarə edilməsi kompleks bir işdir. Planınız səhiyyə, məzuniyyət, xəstəlik və pensiya planları kimi müntəzəm faydaları əhatə edə bilər. Bu faydalar nə dərəcədə genişdir?
Ümumi əməkdaşı üstünlükləri
NFIB-nin 2003-cü ilədək, Kiçik Müəssisələr üzrə İşəgötürənlərin Tərtibli Sorğusuna əsasən, kiçik biznesin təklif etdiyi ən çox işçi faydaları aşağıdakılardır:
- Ödənişli məzuniyyətlər ; Kiçik müəssisələrin 75% -i təklif olunur. (Ən az 1 illik xidmət göstərən tam zamanlı işçilərə verilir).
- İşçilərin sağlamlıq sığortası planı: 61%
- Ödənilmiş xəstəlik: 59%
- Əlilliyi Sığortası : 41%
- İşə Hazırlıq Təminatı: 39%
- Pensiya planı: 30%
- Həyat sığortası : 29%
- Dental Sığorta: 24% *
İşçilərin mükafatlandırılması kiçik biznesiniz üçün bir çox ödəmə təmin edir. Birinci nöqtə heyətin saxlanmasıdır. Cəlbedici bir işçi yardım paketi , yaxşı işçiləri işə götürməyə kömək edəcək və onları da qoruyacaqdır. Bundan əlavə, kadrların saxlanması dövriyyənin azalmasına kömək edir.
8 Nadir İşçilərin Faydaları
İşçilərin mükafatlandırılması işçinin yaşına, cinsinə və digər amillərə görə fərqli dəyərlərə sahib olacaqdır. Hansı faydaların ən mükafatlandırıcı olduğunu müəyyən etmək üçün işçilərinizlə danışın.
- Birbaşa Depozit: Sizin heyətinizi Avtomatlaşdırılmış Clearing House (ACH) üzvü olan istənilən bank və ya kredit ittifaqında öz çeklərini birbaşa bank hesabına yerləşdirmək imkanı ilə təmin edin. Birbaşa depozit vaxtdan qənaət edir və vəsaitləri daha sürətli təmizləyir.
- Wellness Proqramı: Sağlamlıq baxımından yüksələn xərclərlə, həm işəgötürənlər, həm də işçilər sağlamlıq planına qatılaraq səhiyyə sistemində məsuliyyət daşıyırlar. Fitnes proqramlarının hər hansı forması, siqaret çəkilmə və stress azaldılması işçilərin işdən kənarlaşdırılmasını və ümumi məhsuldarlığını artıra bilər.
- Şirkətin endirimləri: İşçilərin gözdən qaçınılmaz bir faydası şirkətin məhsul və xidmətlərini endirimlə əldə etmək imkanıdır. Yalnız bir əsas maddə və ya işçilərin satınalma günü olsa belə, işçiləriniz bu faydanı təqdir edəcəklər.
- Parkın İmtiyazları: Əməliyyatçıların ehtiyaclarına uyğun olaraq, avtopark imtiyazları bir aylıq şəhər tranzit passının ödənilməsini və ya nəqliyyat vasitəsinin parkinqi üçün əvvəlcədən vergi əmək haqqı dolları məbləğinin ödənilməsini əhatə edə bilər.
- Vizit kartlar və başlıq: İşçilərin adı və unvanı ilə işgüzar kartları heyətə emosional müraciət edəcəkdir. Bu əhəmiyyətsiz görünə bilər, ancaq işçiləriniz kartvizit əldə etməkdən gələn peşəkarlıq və qürur səviyyəsindən zövq alırlar.
- Kompüter Kredisi Faizsiz: Bir çox işçi, kompüterdən faizsiz satın alma qabiliyyətini qiymətləndirəcək. Planın kompüterinin dolların dəyərini müəyyənləşdirin. Avtomatik əmək haqqı endirimini yaradın . İşçinin şirkətdən ayrılması halında rəsmi müqavilənin imzalanması üçün əmin olun.
- İcma saatları: İşçilərinizə ictimai xidmət müddətində mütəmadi ödəniş saatları təklif edin. Bir heyət üzvü könüllü bir hadisə ilə məşğul olmaq istəyirsə, şirkət nişanı ala bilər. Heyətin və cəmiyyətin qəlbini qazanacaqsınız.
- Təhsil Planı: Şübhə yoxdur ki, bugünkü işçi qüvvəsi məşğulluğun dəyişən tələblərinə uyğun olaraq həyat boyu öyrənməyi tələb edir. Sizin kiçik şirkət MBA proqramı təhsil xərcləri ödəyə bilməz, lakin bəzi icma kollec kurs ödənilməsi uyğun ola bilər.
İşçilərin mükafat proqramını inkişaf etdirərkən, faydalar paketinizi rəqiblərə müqayisə edin və əməkdaşların rəylərini soruşun. Ən yaxşı faydalar işçi qüvvəsi tərəfindən istənilənlərdir və bazarda rəqabət aparır.