Bankı pozmayacaq işçilərinizə təklif 14 Perks

Bootstrap büdcəsində fəaliyyət göstərən kiçik sahibkarlar, işçilərin cəlb olunmasına gəldikdə, bəzən real problemlərlə üzləşirlər. Böyük şirkətlər potensial işçilərin cəlb edilməsi üçün daha çox pula sahib ola bilərlər, lakin bu, kiçik biznesin rəqabət edə bilməməsi demək deyil.

Budur kiçik biznes nə qədər böyük müəssisələr etməz? Böyük uşaqlar tez-tez rahatlıq və rahat iş mühitinə gəldikdə rəqabət edə bilməzlər - bir yağlı maaşın ala bilməyəcəyi iki böyük hissə.

Yeni işəgötürənləri cəlb etmək və mövcud işçilərinizi mükafatlandırmaq üçün bəzi fikirlər axtarırsınızsa, bu 14 hissə bir az ilham verməlidir.

Maddi perks

1. İşçilərin Tanınması: Ayın əməkdaşı üçün parkda bir yer ayırın və ya şirkətin bülletenindəki fərdi və işgüzar nailiyyətləri qeyd edin.
2. Daha böyük məsuliyyətlər: İnanın və ya olmasın, bir çox işçi daha çətin layihələr üzərində işləmək üçün etibarlı olmağı xoşlayır. Onları işləmək və öyrənmək yollarını təklif edin.
3. Artan Esneklik: İşçilərə iş proqramlarını tənzimləmək və ya uzaqdan işləmək imkanı verin.
4. İşgüzar Səyahət: Bəzi işçilər üçün ticarət şousu və ya kiçik biznes konfransında biznesin təmsil olunması üçün fürsət verilir.

Qeyri-maddi perks

1. Böyük İş Məmnuniyyəti: İşçilərə yaxşı iş görmələri üçün lazım olan bacarıq və ya vasitələrdən soruşun və bu işlərə kömək etsin. Bu, yeni proqram və ya müvafiq davamlı təhsil kursuna qoşulma imkanı deməkdir.

1. Nəzarətçilərdən hörmət : İşçilərin hörmət və qayğısı kiçik müəssisələrin böyük biznesdən daha yaxşı işləyə biləcəyi bir şeydir.
2. Təmiz ünsiyyət: Ünsiyyət xətlərinin hər iki istiqamətdə işlədiyini unutmayın. İşçilərinizi dinləyin və yeni ideyalar və şikayətlərə rəğmən yanaşmayın.
3. Rahat İş Ətrafı: Artıq bir iş mühiti işçilərin aradığı başqa bir perk. Təsadüfi paltar böyük bir təşviqdir və yüksək səviyyədə istənilən iş mühitini yaratmaqda mikromanaging işçiləri uzun bir yola gələ bilər.

Daha Fun və Affordable əməkdaşı Perks

1. Break Room Games: Break otağında bir ping-pong və ya foosball masa üçün yer var? Oyunlar, işçilərlə əlaqələr qurmaq və çətin bir gündən sonra onları dayandırmaq üçün yaxşı bir yoldur.
2. Qida: Yaxşı bir iş üçün təşəkkür etmək üçün həftədə bir dəfə və ya ayda bir səhər yeməyi və ya nahar gətirin.
3. Hədiyyə kartları: Çox pul sərf etmək lazım deyil, lakin işçiləri sevdiyiniz restoran və ya mağazaya bir hədiyyə kartı əldə etməyi işçilər və fərdlər kimi qiymətləndirdiyinizi göstərir. Həqiqi hədiyyə kartı seçmək, diqqət etdiyiniz və diqqəti çəkən mesajı göndərir.
4. Bir gün birlikdə bir gün planlaşdırırıq: Əgər ofis saatları icazə vermək üçün kifayət qədər çeviksə, hər kəsin biletlərini alsın və bütün işçiləriniz bir neçə saat sürtünməli olsun. Yerli putt-putt golf sahəsindəki ən son filmi izləyin və ya bir neçə çuxur oynayırsınız.
5. Yerli İşletmelerle Perks Müzakirəsi: Çalışanlarınıza ağınızdaki diğer kiçik işletmelerle böyük endirim almaya çalışın . Bu, yerli avtomobil yuyucusunda işçi endirim günləri və ya yaxınlıqdakı deli-də lokal qiymətlərin bir hissəsi kimi şeyləri əhatə edə bilər.
6. Sizin işçilərinizi əzizləmək: Kiçik biznes dövrünü yüksək tələbat və yüksək stres vaxtında edirmi? Mütləq və ya spa müalicəsi olan işçiləri yenidən işıqlandırdıqda mükafatlandırın.

Kiçik biznesinizdə təklif etdiyiniz perks növləri işin mahiyyəti və biznesin yeri kimi şeylərdən təsirlənəcəkdir. Gördüyünüz kimi, işçilərinizi cəlb etmək və mükafatlandırmaq üçün çox pul sərf etmək lazım deyil. İmkanları sonsuzdur.