Bunun əvəzinə geniş, gündəlik tanıma prosesi lazımdır
Ayın əməkdaşı şirkətlərin istifadə etdikləri təşkilatın tanınmasıdır - həm uğurlu, həm də uğursuz - ildir.
Bəzi təşkilatlarda Ayın tanınması işçisi bir zarafatdır. İşçilər bu mövzunu bir məşhurluq olaraq qiymətləndirirlər, ya da işçilərin rəhbərliyini qəhvəyi buraxdıqları idarəçilər üçün öz növbəsində müsabiqə keçirirlər.
Digər təşkilatlarda, işçilərin Ayın əməkdaşı təyin olunduqları zaman onlar üçün tanınan, hiss etdiklərini və hörmət etdiyini nəzərə alsınlar.
Ayın tanınması işçisi haqqında narahatlıqlar
Ayın tanınması işçisi ilə ən əhəmiyyətli narahatlığım, bu mükafatla çalışanlar üçün motivasiya verən, mükafatlandırıcı bir iş mühiti yaratma işinə inanan çox sayda işəgötürənlə qarşılaşdığımdır.
Lakin, bu tanınma forması, menecerdən hər gün gündəlik pozitiv tanınma, ağlabatan ödəniş və faydalar, şirkət tərəfindən maliyyələşdirilən fəaliyyətlər və hadisələr və qiymətləndirmə mühitinin əvəzi deyildir. Ayın bir əməkdaşı mükafatın tanınması üçün bir başlanğıcdır.
Bütün tanınma prosesi deyil.
İşçilərin tanınmasını təmin etmək üçün çox imkanları olan və işçilərin hansı işdən istəyə biləcəyi ilə, niyə bütün problemləri ilə ayın əməkdaşı mükafatını təqdim edirsiniz? Problemlərin ən çoxunu və ən pis vəziyyət ssenarilərini həll edə bilməyəcəksiniz, Ayın əməkdaşı işçilərin tanıma səylərinə və işçilərin mənəvi vəziyyətinə zərər verir.
Ayın tanınması işçisi ilə problemlər
Ayın bir əməkdaşı təyin edilməsi ilə bağlı problemlər adi tətbiqlə bağlıdır. Amma tətbiq prosesi yaxşılaşsa belə, mükafat işçi dostu deyil və işçilərin tanınması məqsədlərini yerinə yetirmir.
Aylıq əməkdaşı əmək haqqı tanıma forması olaraq, bu səbəblərdən ötəri tövsiyə edilmir.
- Seçilməsi üçün açıqlanan meyarlar ən çox qeyri-mövcuddur. Nadir hallarda tanınan işçi nə üçün seçildiyini bilir. Ölçmə meyarlarının olmaması, digər işçilərə seçim prosesini unmotivating bir sis tapmaqdadır. Hər hansı bir seçim prosesində, müəyyənləşdirilmiş meyarlar, ən çox ölçüle bilən, mükafatın işçilərin anlayışına əsas ola bilər. Onlar bunu niyə qəbul etdiyini bilmək lazımdır
- Bir aylıq əməkdaşı olmaq üçün işçi üçün müəyyən meyarlara nail olmalı və ya sərgilənməlidir, buna görə də bütün işçilər bu fərdin seçildiyi barədə aydındırlar. Bir çox təşkilat ölçülə bilən və tanınan meyarlara nail ola bilmir. Seçim şəffaf deyil, beləliklə işçi motivasiyasına və saxlanmasına görə məqsədlərinə çatmaz.
Bu təşkilatlarda qəhvəyi kəsmə ilə əlaqədar zarafatlar və öz növbəniz olmalıdır . Bu təyinatın tanınma gücünü azaldır və işçilərin mənəvi və motivasiyasına mənfi təsir göstərir.
- Aylıq əməkdaşı qadağan etmək üçün bu səbəb daha da güclüdür. Bir sıra işçilər müəyyən kriteriyaları yerinə yetirirlərsə və ya nümayiş etdirirlərsə (kriteriyalar dərc olunduğunu fərz etsələr), mükafata layiq olan hər bir işçi layiqdir. Bir işçinin seçilməsi rəhbərliyin qənaətinə yenidən bir daha çevrilir.
Bu meyarların məqsədini məğlub edir. Ayın tanıdılması işçilərinə nail olmaq üçün lazım olanı yerinə yetirən hər bir işçinin mükafatını təmin edin.
Və ya ön dövlətdə, müvafiq işçilər üçün yalnız bir mükafat mövcuddur. Lakin, meyarlara cavab verən hər hansı bir işçi ayın seçimi üçün onun adını kor şəkillərə yerləşdirəcəkdir. Başqa bir şey sizin məqsədinizi məğlub edir.
Şəffaflığın və ədalətin olmaması ilə bağlı ittihamlarla mübarizə aparmaq; iş yerləri ilə bağlı ilk on işçi şikayətlərindən biri olan sərbəstlik iddialarının qarşısını alır.
Tanınmanın daha çox motivasiya formalarını tapın . Ayı tanıma işçisini qoruma.