Sizin işçiləriniz nəyə görə narazılığın səbəblərini bilirsiniz?
Işçilər özlərini təhlükəsiz hiss etsələr, onların ağıllarına nə söyləyəcəklər. İş mədəniyyətiniz uğurlu ikitərəfli ünsiyyət üçün etimad göstərməlidir .
HR Çözümleri A.Ş., Çağdaş bir idarə konsaltinq şirkəti, işçi məşğulluğu araşdırmalarında ixtisaslaşan, işçi anketlərində təkrarlanan mövzuları təhlil etmiş və aşağıdakı on ilk siyahısını tərtib etmişdir.
Bunlar, çalışanların tədqiqatlarda və müsahibələrdə mütəmadi olaraq şikayət etdiyi maddələrdir. İş yerinizdə neçə adam var?
Yüksək Maaşlar
Ödənişlər işçilərin dəyişdirilməsini tələb edən bir nömrədir. Siz işçilərin əmək haqqını ödəmək istəyən rahat hiss etdiyi iş mühitini inkişaf etdirə bilərsiniz. Bu, işçilərin ödənişsiz hiss etdikləri zaman onların müraciət etdiklərini hiss etmələrinə kömək edir.
Daxili Ödəniş Equity
İşçilər xüsusilə ödəmə sıxılma, yeni və uzunmüddətli işçilər arasında ödənişlərin fərqliliyindən narahatdırlar. Təşkilatlar, işçilər üçün illik orta aylıq əmək haqqının 2-4% ətrafında artdığına görə, işçilər yeni gələnlərin daha yaxşı ödənişli olduğunu qəbul edirlər və tez-tez olurlar. İşəgötürənlər işçilərə ödəniş haqqında danışmaq istəmədiklərini unutmayın, baxmayaraq ki, bunu etmək hüququ vardır.
Faydaları Proqramları, xüsusilə Sağlamlıq və Diş Sağlamlığı, Təqaüdçülər və Ödənişli Saatlar / Tətil Günləri
Xüsusilə, bir çox işçi, işəgötürənlərin artan xərclərinin bir hissəsini işçilərə keçirdikdə, onların sağlamlıq sığortası çox, xüsusilə də reçeteli dərman proqramları olduğunu düşünürlər. İşçilər heç bir əlavə xərc olmadan hərtərəfli fayda istəyirlər.
Over-Management
Mütəxəssislər tərəfindən tez-tez təsvir edilən işçilər, "Çox sayda şef, kifayət qədər hindilər deyil". İşçilərin gücləndirilməsi , işçilərin imkanları və menecerlər tərəfindən daha geniş nəzarəti təmin edən iş yerləri az şikayətlər görəcəklər. Populyar söz, micromanaging , bu duyğuları da ifadə edir.
Merit üçün Təlimatları artırın
İşçilər, təzminat sisteminin ləyaqət və qatqılara daha çox əhəmiyyət verəcəyinə inanırlar. İşçilər bütün işçilərin illik ödənişləri artırdıqları, ödənişsiz olanları ödəmə sistemlərini tapırlar.
Belə ödəniş sistemləri ən yaxşı işçilərinizin motivasiyasına və öhdəliyinə zərbə vurdular ki, onlar mənim üçün olanları soruşmağa başlaya bilərlər. Şəffaf bir sistemdir ki, işçilərin əmək haqqının artırılmasının nə dərəcədə vacib olduğunu bilməsi vacibdir.
Bir əmək haqqı ödəmə sistemini qəbul etdiyiniz kimi, bir komponent təhsilə aiddir ki, işçilər hansı davranış və əlavə tazminata layiq olduqları barədə xüsusi bilirlər. İdarəçiləri onların işinin daha böyük ödənişlərin artmasına səbəb olmaq üçün dəyişdirilməsi lazım olduğu barədə məlumatlandırılmamalıdır.
İnsan Resursları Departamentinin əməkdaşlarına cavab
İnsan Resursları şöbəsi işçi sualları və narahatlıqlarına daha çox cavab verməlidir. Bir çox şirkətdə HR-şöbəsi siyasət vermə, idarəetmə poliqonu kimi qəbul edilir.
Əslində, irəlidə düşünən kadr şöbələrində, işçilərin ehtiyaclarına cavab vermək əsas nöqtələrdən biridir.
Favoritizm
İşçilər hər bir işçinin digər işçilərlə bərabər müalicə olunduğunu qəbul edirlər. İşəgötürənlər ədalətli müalicə istəyirlərsə, siyasət, davranış qaydaları, vaxt ayırma, qiymətli tapşırıqlar, inkişaf imkanları, tez-tez rabitə və işlə bağlı hər hansı digər qərarlar barədə metodlar varsa.
Əlaqə və mövcudluğu
Buna baxaq. İşçilər həm də onların rəhbərləri və icra hakimiyyəti ilə üz-üzə ünsiyyətdə olmağı istəyirlər. Bu ünsiyyət, onlara tanınmış və əhəmiyyətli hisslər verməkdə kömək edir.
Bəli, vaxtınız da doludur, çünki işiniz də var. Lakin, bir menecerin əsas vəzifəsi bütün hesabat işçilərinin uğurunu dəstəkləməkdir.
Yöneticin öz müvəffəqiyyətlərini böyütmək bu qədərdir.
İş yükləri çox ağırdır : İdarələr aydın olur və işçilər iş yüklərinin çox ağır olduğu və vaxtlarının çox nazik şəkildə yayıldığı kimi hiss edirlər. Bu şikayət işdən çıxarılması kimi pisləşir; iqtisadiyyat; təhsilli, təcrübəli və təcrübəli kadr tapmaq bacarığı; və işiniz artacaq. Bununla mübarizə aparmaq üçün hər bir şirkət işçilərə davamlı yaxşılaşdırma tədbirlərində iştirak etməlidir.
Mexanizmi Təmizliyi: Təmiz, mütəşəkkil bir iş mühiti istəyirlər, burada yaxşı işləmək üçün lazımi avadanlıqlar var. Onlar bölüşmək və ya borc almaq və ya evdən avadanlıqları daha çox bildiyinizdən çox gətirmək olmur.
İş məmnuniyyəti araşdırması, HR Solutions, Inc. tərəfindən sorğu edilən müxtəlif sənaye sahələrini təmsil edən 2100 təşkilat ilə 2,2 milyondan çox respondent daxil idi.