Dürüst Boss xüsusiyyətləri 5 xüsusiyyətləri
Ancaq işçilərin başqa bir şeydən daha çox istədiyi bir xüsusiyyət var. Bu atributu müdir olaraq edirsinizsə, özünüzü bossların üst səviyyəsində qiymətləndirirsiniz.
Bu bir xarakterik nədir? Dürüstlük.
Dürüstlük belə bir şey kimi görünür . İnsanlar, kassir sizə dəyişikliyini təqdim edərkən əlavə 20 ABŞ dolları verdiyini düşünür və onu geri verdiniz. Yaxşı iş, dürüstsün.
Lakin, bir patron kimi dürüstlük, sizə aid olmayan pul verməkdən daha çətindir və daha çətindir. Burada dürüstlük bir patron kimi görünür.
Həqiqi Əlaqə verir
Dürüst patronlar, işçilərinin yaxşı və qəribə olduğunda işçilərinə məlumat verə bilərlər. Dürüst patronlar "böyük iş" deyirlər və kredit götürmürlər . Dürüst müəlliflər də deyirlər: "Burada səhv etdiyin yerdir və burada düzəltmək üçün nə etmək lazımdır."
Bir çox müdirlər böyük reaksiya vermirlər, ya da vacibdir və ya problemləri həll etmək istəmirlər. Bir işçiyə "yaxşı bir iş görmürsən" deyə danışmaq asan deyil, ancaq bunu etməliyik.
Bu, dürüst bossların işçilərinə kobudluq demək deyil. Əslində, kobudluq hər hansı bir patron üçün dəhşətli bir xüsusiyyətdir. Dürüst patronlar dürüst cavab verirlər, ancaq işçilərin yaxşılaşmasına kömək edən bir şəkildə. Təkmilləşdirmə mümkün deyilsə (və bütün işçilər üçün deyil), onlar bir işçinin ləğv edilməsindən qorxmur.
Digər işçilər bu pis davranışa müsbət baxılmadığını başa düşürlər.
Aydın Gözləmələr təmin edir
Dürüst boss bir il sonu performans qiymətləndirməsində sürprizlər vermir . O, gözləntiləri müəyyənləşdirir və mütəmadi olaraq təqib edir, belə ki, işçilər həmişə olduğu yerləri bilirlər. Onlar komandasının və şəxsi məqsədlərinin nə olduğunu və necə etdiklərini bilirlər. Kimin nə etməsi və ya etməməsi lazım olduğuna dair heç bir tahmin olmadığı zaman rahat bir mühit təmin edir.
Səhvləri qəbul edir
Heç bir işçi mükəmməl deyil, heç bir işçi mükəmməl deyil. Dürüst boss, səhv etdiyində, onun toplarını götürməyə hazırdır. O, "Üzr istəyirik" kimi sözləri söyləyir və "Mənə bildirdiyiniz üçün təşəkkür edirik. Mən müştəri gedir əvvəl səhv fixable ki, sevindim. "Dürüst bosses heç messenger vurmaq deyil.
Səhvlərin qəbul edilməsi özünüzü qorumaq üçün təbii instinktinizə qarşı gedə bilər, amma bu dürüst patron üçün kritik bir bacarıq. Səhv etmə də təbiidir, ona görə də onlara etiraf etsəniz, çox çətin olmur. Müsabiqənin səhvlərini onun patronlarına qəbul etməsi xüsusilə vacibdir.
Bir işçinin səhv etdikdə, menecer də sahibliyə sahib olmalıdır. İşçilərin məşqlərini aparmaq və inkişaf etdirmək və işlərini izləmək üçün menecerin işi var, belə ki, işçinin səhvi bir menecerin səhvinə uyğun gəlir.
Bu, işçinin öz səhvləri üçün nəticələrə rast gəlməməsi demək deyildir, amma bir patron da bunlarla üzləşir. Yaxşı bir patron işin bir hissəsi olaraq qəbul edir.
İşçilərin nə olduğunu izah edir
Bosses bir çox açıq qapı siyasət var , lakin onlar qapı yalnız bir yol gedir düşünmək görünür - siz onlara şeylər deyə bilərsiniz, lakin onlar sizə heç bir şey demək deyil. Bəli, bir müdirin öz işçilərindən qorunması lazım olan sirləri var, ancaq bütün vaxt və tez-tez deyil. Çox hallarda, işçilər nə baş verdiyini və nəyə görə dəyişir və ya eyni qaldığını bilməlidirlər.
İşçilərin pis maliyyə xərclərini gizlətməyin və yaxşıları da gizlətməyin. Bəzən patronlar, işçilərinin işçilərinin yaşıl otlaqlara buraxa biləcəyindən qorxduqları üçün maliyyə işlərinin sıx olduğunu bilmək istəmirlər. Bu qanuni bir narahatlıqdır, ancaq bu da işçilərə problemləri həll etməyə kömək etməyə mane olur.
Bəzi müdirlər də işçilərə pul axınının yaxşı olduğunu bilmək istəmirlər, çünki qorxu işçilərinə bonuslar və yüksəlmək istəyəcəklər. Lakin, niyə işçiləriniz yaratdıqları sərvətdən faydalanmırlar?
Dürüst danışıqlardan sonra sözlərinizi saxlayın
Yəhyanı işə qəbul etdiyiniz zaman evdə həftədə iki gün işləyə biləcəyini söyləsəniz, John evdən həftədə iki gün işləyə bilər. Bu aydın görünür, lakin tez-tez işə götürən idarəçilər faydaları abartır və iş müsahibəsində problemləri azaltacaq.
Bu rahatlıq və yaxşı bonuslar qəfildən qeyri-adi bir cədvəl və bir tətil hamasına çevrilir. Bunu etməyin. Davam edin və iş namizədlərinə işin pis hissələrinə xəbər verin və həqiqətən bunu demək olarsa rahatlıq təklif edin .
Hər kəs yaxşı iş yerlərinin və pis hissələrinin olduğunu bilir, buna görə də bir adamın rolunu qəbul edəcəyi bir sıra çətinlikləri paylaşmaqdan qorxmayın. Dürüst boss, doğru insanı rolu qazanacaq, çünki o, yaxşı hissələr və işin pis hissələrini etməyə hazır olacaq. Lakin, o, düzgün işəgötürən qərar qəbul etmək üçün onları bilmək məcburiyyətindədir.
Sizə hesabat verən işçilərlə dürüst və şəffaf bir ünsiyyət qurmağınız, dürüst və hörmətli əlaqələr qura bilərsən, yaxud mükəmməl olmadığınızı qəbul etsəniz və ya həvəsli, məşğul olan əməkdaşları saxlamağa davam edəcəksiniz. Liderlər gözləmələri və nümunələri ilə sürətini təyin edirlər.